Archief - Vragen rond ontslag

Het archief is een bevroren moment uit een vorige versie van dit forum, met andere regels en andere bazen. Deze posts weerspiegelen op geen enkele manier onze huidige ideeën, waarden of wereldbeelden en zijn op sommige plaatsen gecensureerd wegens ontoelaatbaar. Veel zijn in een andere tijdsgeest gemaakt, al dan niet ironisch - zoals in het ironische subforum Off-Topic - en zouden op dit moment niet meer gepost (mogen) worden. Toch bieden we dit archief nog graag aan als informatiedatabank en naslagwerk. Lees er hier meer over of start een gesprek met anderen.
e

eniac

Legacy Member
Ik ga volgende werk ontslag nemen, en ben info bijeen aan het zoeken om dit correct te doen. Ik vind echter nogal wat tegenstrijdigheden en onduidelijkheden, vandaar deze thread. Ik heb een paar jaar geleden ook al eens ontslag genomen maar sindsdien is de regelgeving nogal gewijzigd.

1. Ik vind op bepaalde sites dat ontslag geven door persoonlijk je brief af te geven en te laten tekenen voor ontvangst niet wettelijk geldig is. Klopt dat? Gaat om een kleiner bedrijf waar alles vrij persoonlijk verloopt en ik vind een aangetekende brief nogal koud.
2. Mijn opzegtermijn zou wettelijk "1.5 maand + 5 weken" zijn. Hoe bereken je dat praktisch? Is 11 weken wettelijk correct of moet ik hier letterlijk 15 dagen + 5 weken rekenen?
3. Mag ik, na aangeven van de wettelijke termijn, een vroegere datum voorstellen waarop mijn opzegtermijn eindigt?
4. Opzegperiode gaat in de eerste maandag die minstens 3 werkdagen ligt nadat de WG mijn ontslagbrief ontvangt?

Dit is voorlopig alles.

Als anderen vragen hebben: doe gerust, kan een algemene ontslagvragenthread worden :)
w

whacker

Legacy Member
Net hetzelfde aan het doen en zit in exact dezelfde situatie.
1. Zowel afgeven en laten tekenen of aangetekend opsturen mag. De bedoeling is gewoon dat je een bewijs achter de hand hebt mochten ze achteraf de datum betwisten of willen veranderen. Gewoon brief maken en laten tekenen is perfect.
2. Berekend resultaat gaf hetzelfde als het jouwe en heb vorige week opzeg gegeven. Sociaal secretariaat zegt tot 26/02/2016. Dus mijn inziens gewoon optellen ja.
3. Je moet de wettelijke termijn zelfs niet aangeven. Je kan gewoon in je brief noteren dat de arbeidsovereenkomst eindigt in onderling overleg op datum X (laat gewoon open en vul in als je hem gaat afgeven?).
4. Indien ik het goed heb begrepen gaat dit in eind van de week dat je je brief afgeeft. Althans dat zei mijn werkgever mij.
X

Xcessive-

Legacy Member
2. Mijn opzegtermijn zou wettelijk "1.5 maand + 5 weken" zijn. Hoe bereken je dat praktisch? Is 11 weken wettelijk correct of moet ik hier letterlijk 15 dagen + 5 weken rekenen?
Nee niet gewoon optellen, 1,5 maand wil zeggen 1 maand + 15 kalenderdagen en dan nog eens 5 weken erbij. Dus stel dat je ontslag 14 december in gaat dan moet je 1 maand verder tellen dus 14 januari en dan 15 dagen + 5 weken verder rekenen.

4. Opzegperiode gaat in de eerste maandag die minstens 3 werkdagen ligt nadat de WG mijn ontslagbrief ontvangt?
Als je de week erop je opzeg wil laten in gaan moet je ten laatste donderdag je brief laten aftekenen op het bureau of woensdag aangetekend versturen. Anders is het nog een week verder dat het ontslag in gaat.
J

JPV

Legacy Member
eniac zei:
Ik ga volgende werk ontslag nemen, en ben info bijeen aan het zoeken om dit correct te doen. Ik vind echter nogal wat tegenstrijdigheden en onduidelijkheden, vandaar deze thread. Ik heb een paar jaar geleden ook al eens ontslag genomen maar sindsdien is de regelgeving nogal gewijzigd.

1. Ik vind op bepaalde sites dat ontslag geven door persoonlijk je brief af te geven en te laten tekenen voor ontvangst niet wettelijk geldig is. Klopt dat? Gaat om een kleiner bedrijf waar alles vrij persoonlijk verloopt en ik vind een aangetekende brief nogal koud.
2. Mijn opzegtermijn zou wettelijk "1.5 maand + 5 weken" zijn. Hoe bereken je dat praktisch? Is 11 weken wettelijk correct of moet ik hier letterlijk 15 dagen + 5 weken rekenen?
3. Mag ik, na aangeven van de wettelijke termijn, een vroegere datum voorstellen waarop mijn opzegtermijn eindigt?
4. Opzegperiode gaat in de eerste maandag die minstens 3 werkdagen ligt nadat de WG mijn ontslagbrief ontvangt?

Dit is voorlopig alles.

Als anderen vragen hebben: doe gerust, kan een algemene ontslagvragenthread worden :)
Klik om te vergroten...

1. Geven en laten ondertekenen is perfect ok. Werkgever mag dit echter NIET doen, jij wel.
2. 1,5 maand + 5 weken = 1 maand, 15 dagen + 5 weken. Géén 11 weken.
3. Ja
4. in de praktijk: woensdag ten laatste je opzeg aangetekend opsturen => maandag erop gaat de opzeg in. Als het echt nodig is, kan je tot zondagavond ook nog een deurwaarder sturen om de opzegbrief te betekenen mocht het écht nog nodig zijn dat je opzeg nu maandag al ingaat.
J

JPV

Legacy Member
Xcessive- zei:
4. Opzegperiode gaat in de eerste maandag die minstens 3 werkdagen ligt nadat de WG mijn ontslagbrief ontvangt?
Als je de week erop je opzeg wil laten in gaan moet je ten laatste donderdag je brief laten aftekenen op het bureau of woensdag aangetekend versturen. Anders is het nog een week verder dat het ontslag in gaat.
Klik om te vergroten...
zondagavond laten aftekenen door de werkgever is ook nog ok hoor. je moet gewoon kunnen bewijzen dat je werkgever er deze week al van weet :).
e

eniac

Legacy Member
OK, al bedankt iedereen.

Dus, als ik begin volgende week mijn brief ga afgeven dan gaat de opzegtermijn in op 21 december en valt de laatste dag op 10 maart. En begin ik volgens de wettelijke termijn op 11 maart bij mijn nieuwe WG. Juist?

En (nav discussie paar dagen geleden in andere thread) zolang de WG mij niet schriftelijk bevestigt dat hij akkoord gaat met mijn voorstel blijft de wettelijke termijn gelden. Klopt?
R

Rashaan

Legacy Member
Klopt. Als uwe baas wat schappelijk is kunt ge nog praten om die datum te vervroegen naar bvb 1 maart

Verstuurd vanaf mijn MotoG3 met Tapatalk
A

Apple

Legacy Member
eniac zei:
Ik ga volgende werk ontslag nemen, en ben info bijeen aan het zoeken om dit correct te doen. Ik vind echter nogal wat tegenstrijdigheden en onduidelijkheden, vandaar deze thread. Ik heb een paar jaar geleden ook al eens ontslag genomen maar sindsdien is de regelgeving nogal gewijzigd.

1. Ik vind op bepaalde sites dat ontslag geven door persoonlijk je brief af te geven en te laten tekenen voor ontvangst niet wettelijk geldig is. Klopt dat? Gaat om een kleiner bedrijf waar alles vrij persoonlijk verloopt en ik vind een aangetekende brief nogal koud.
2. Mijn opzegtermijn zou wettelijk "1.5 maand + 5 weken" zijn. Hoe bereken je dat praktisch? Is 11 weken wettelijk correct of moet ik hier letterlijk 15 dagen + 5 weken rekenen?
3. Mag ik, na aangeven van de wettelijke termijn, een vroegere datum voorstellen waarop mijn opzegtermijn eindigt?
4. Opzegperiode gaat in de eerste maandag die minstens 3 werkdagen ligt nadat de WG mijn ontslagbrief ontvangt?

Dit is voorlopig alles.

Als anderen vragen hebben: doe gerust, kan een algemene ontslagvragenthread worden :)
Klik om te vergroten...


Voorzover ik weet; zelf je ontslag geven dan moede al maken dat je meteen bij een ander aan de slag kan want normaal gezien krijg je geene dop als je zelf opstapt.
Tenzij zij u ontslaan mits een goeie C4 of mits je beiden gewoon overeenkomt zoals bij mij is gebeurt toen ik in de tuinbouw werkte, kon het nimmer aan vanwege mijne rug en we zijn zo uit elkaar gegaan wegens medische redenen en een positieve C4.

Voor de rest weet ik der zelf niet veel over.
e

eniac

Legacy Member
Rashaan zei:
Klopt. Als uwe baas wat schappelijk is kunt ge nog praten om die datum te vervroegen naar bvb 1 maart

Verstuurd vanaf mijn MotoG3 met Tapatalk
Klik om te vergroten...

Het zou idd mijn bedoeling zijn om op 1 maart te kunnen starten.

Bedankt.

Apple zei:
Voorzover ik weet; zelf je ontslag geven dan moede al maken dat je meteen bij een ander aan de slag kan want normaal gezien krijg je geene dop als je zelf opstapt.
Klik om te vergroten...

Ja, ik heb een nieuwe job gevonden. Ik ga volgende week tekenen.
Het archief is een bevroren moment uit een vorige versie van dit forum, met andere regels en andere bazen. Deze posts weerspiegelen op geen enkele manier onze huidige ideeën, waarden of wereldbeelden en zijn op sommige plaatsen gecensureerd wegens ontoelaatbaar. Veel zijn in een andere tijdsgeest gemaakt, al dan niet ironisch - zoals in het ironische subforum Off-Topic - en zouden op dit moment niet meer gepost (mogen) worden. Toch bieden we dit archief nog graag aan als informatiedatabank en naslagwerk. Lees er hier meer over of start een gesprek met anderen.
Terug
Bovenaan