Archief - Vragen omtrent ontslag

Het archief is een bevroren moment uit een vorige versie van dit forum, met andere regels en andere bazen. Deze posts weerspiegelen op geen enkele manier onze huidige ideeën, waarden of wereldbeelden en zijn op sommige plaatsen gecensureerd wegens ontoelaatbaar. Veel zijn in een andere tijdsgeest gemaakt, al dan niet ironisch - zoals in het ironische subforum Off-Topic - en zouden op dit moment niet meer gepost (mogen) worden. Toch bieden we dit archief nog graag aan als informatiedatabank en naslagwerk. Lees er hier meer over of start een gesprek met anderen.
B

Brython

Legacy Member
Beste 9livers,

Een vriendin van me werkt momenteel als verpleegkundige in loondienst. Onlangs kwam de opportuniteit aan bod om als zelfstandige thuisverpleegster te starten. Na lang wikken en wegen heeft ze besloten hierop in te gaan. Wat nog rest is haar ontslag indienen. We hebben het huidige contract doorlopen om te zien waaraan ze zich kan aan verwachten maar we hebben toch nog enkele vragen omtrent de opzeg en mogelijke "wraakacties" van de huidige werknemer. Tenslotte gaat ze werken als concurrente en we hebben een beetje schrik en/of vragen omtrent het volgende: (alle hulp is zeer welkom)

1) Kan de huidige werkgever de opzegtermijn verkorten? Of eisen dat ze per direct opstapt? Zoja, staat hier een vergoeding tegenover? Reden: ze heeft momenteel een lening lopen en uiteraard moet hiervoor een vast inkomen kunnen gegarandeerd worden.

2) Ze heeft in haar opzegtermijn nog wettelijke vakantie gepland die reeds is toegekend. Kan deze nog worden geannuleerd door de werkgever? Aangezien ze als zelfstandige begint te werken zijn deze vakantiedagen anders "verloren".

3) Naast vakantie heeft ze ook nog een boel overuren staan. Dienen deze opgenomen te worden, uitbetaald te worden door de werkgever of zijn deze verloren?

Alvast bedankt voor enige info die jullie kunnen verschaffen!
P

Pan

Legacy Member
1) Inkomen blijft gedurende de wettelijke opzegtermijn lopen, soms betalen ze het gewoon in een keer uit en moogt ge thuisblijven. JPV gaat ongetwijfeld u een detailantwoord kunnen geven.

2) Hangt een beetje af van de goodwill. Maar verloren zijn ze nooit. Indien niet opgenomen worden ze uitbetaald.

3) JPV?

btw: Als haar bazin het wat vuil speelt, kan uw vriendin ook nog iedere week een dag sollicitatieverlof aanvragen. Thuis uw CV maken is dan bijvoorbeeld iets wat ze tijdens die dag kan doen (lees verlof).
B

Brython

Legacy Member
Heel erg bedankt voor uw antwoord! Klinkt in ieder geval
Al goed :). Zou leuk zijn als JPV nog kan antwoorden inderdaad, hij is een expert ofzo? :p


Envoyé de mon iPhone en utilisant Tapatalk
h

h8bal

Legacy Member
Tefal zei:
1) Inkomen blijft gedurende de wettelijke opzegtermijn lopen, soms betalen ze het gewoon in een keer uit en moogt ge thuisblijven. JPV gaat ongetwijfeld u een detailantwoord kunnen geven.
Klik om te vergroten...

Is dit niet enkel als de werkgever ontslag geeft?
S

Sedinal_

Legacy Member
Ik denk wel dat je uw wettelijke verlof mag opnemen tijdens je opzegtermijn.

Alleszins op mijn huidige job toch, ik heb binnenkort een opzeg van 2 weken en doe deze volledig uit met wettelijke vakantiedagen. (staat ook zo in ons arbeidsreglement)
m

makila

Legacy Member
h8bal zei:
Is dit niet enkel als de werkgever ontslag geeft?
Klik om te vergroten...
Ook als werknemer heb je je te houden aan een opzegtermijn om de werkgever de tijd te geven een vervanger te zoeken en op te leiden (Die is wel korter dan wanneer de werkgever u ontslaat).
Tenzij je een andere regeling overeenkomt met de werkgever.

Ik heb wel verhalen gehoord waarbij de werkgever de werknemer niet meer binnenlaat in de firma - maar dat is dus illegaal en strafbaar.

Brython zei:
2) Ze heeft in haar opzegtermijn nog wettelijke vakantie gepland die reeds is toegekend. Kan deze nog worden geannuleerd door de werkgever? Aangezien ze als zelfstandige begint te werken zijn deze vakantiedagen anders "verloren".
Klik om te vergroten...
Ja. Echter je kan dan naar de arbeidsrechtbank stappen om dit aan te vechten. De werkgever moet dan echt héél hard kunnen aantonen dat hij u nog echt nodig had die dagen.

Echter de werkgever moet ook de basisregels in acht nemen. (Een werknemer mag 2 weken vakantie opnemen tussen 1 mei en 1 oktober) Indien ze nog géén vakantie heeft opgenomen en de opzeg nog loopt tot 1 oktober (Ik weet niet hoelang ze al in dienst is), dan is de werkgever dus verplicht haar minstens die 2 weken verlof te geven.

Brython zei:
3) Naast vakantie heeft ze ook nog een boel overuren staan. Dienen deze opgenomen te worden, uitbetaald te worden door de werkgever of zijn deze verloren?
Klik om te vergroten...
Normaal gezien moeten die uitbetaald worden, maar als de werkgever die uren niet koosjer heeft ingevoerd in het systeem en jij kan deze niet bewijzen, dan ben je de pineut. Hoe is de relatie met de werkgever? Anders best wat bewijzen verzamelen en dit komt goed.
h

h8bal

Legacy Member
makila zei:
Ook als werknemer heb je je te houden aan een opzegtermijn om de werkgever de tijd te geven een vervanger te zoeken en op te leiden (Die is wel korter dan wanneer de werkgever u ontslaat).
Tenzij je een andere regeling overeenkomt met de werkgever.
Klik om te vergroten...

Duh, maar de originele vraag was of haar werkgever die opzegtermijn mag inkorten.
J

JPV

Legacy Member
Brython zei:
Beste 9livers,

Een vriendin van me werkt momenteel als verpleegkundige in loondienst. Onlangs kwam de opportuniteit aan bod om als zelfstandige thuisverpleegster te starten. Na lang wikken en wegen heeft ze besloten hierop in te gaan. Wat nog rest is haar ontslag indienen. We hebben het huidige contract doorlopen om te zien waaraan ze zich kan aan verwachten maar we hebben toch nog enkele vragen omtrent de opzeg en mogelijke "wraakacties" van de huidige werknemer. Tenslotte gaat ze werken als concurrente en we hebben een beetje schrik en/of vragen omtrent het volgende: (alle hulp is zeer welkom)

1) Kan de huidige werkgever de opzegtermijn verkorten? Of eisen dat ze per direct opstapt? Zoja, staat hier een vergoeding tegenover? Reden: ze heeft momenteel een lening lopen en uiteraard moet hiervoor een vast inkomen kunnen gegarandeerd worden.

2) Ze heeft in haar opzegtermijn nog wettelijke vakantie gepland die reeds is toegekend. Kan deze nog worden geannuleerd door de werkgever? Aangezien ze als zelfstandige begint te werken zijn deze vakantiedagen anders "verloren".

3) Naast vakantie heeft ze ook nog een boel overuren staan. Dienen deze opgenomen te worden, uitbetaald te worden door de werkgever of zijn deze verloren?

Alvast bedankt voor enige info die jullie kunnen verschaffen!
Klik om te vergroten...

1. Hij kan de opzegtermijn verkorte of eisen dat ze per direct opstapt, maar dan zal de werkgever alle verkorting in loon moeten betalen (als verbrekingsvergoeding).
2) Nee, tenzij hij kan aantonen dat hij een ernstige gegronde reden heeft (bvb plotse ernstige ziekte collega en geen andere mogelijkheid om die op te lossen (dus ook geen interims, ...)), je vriendin nog geen andere plannen had én je vriendin reeds een grote vakantie had. In de praktijk: niet dus :).
3) of opgenomen, of uitbetaald.
B

Brython

Legacy Member
Bedankt allemaal voor jullie antwoorden. Is allemaam goed verlopen en ze heeft een onderlinge overeenkomst bekomen waar iedereen blij mee is :)!
Het archief is een bevroren moment uit een vorige versie van dit forum, met andere regels en andere bazen. Deze posts weerspiegelen op geen enkele manier onze huidige ideeën, waarden of wereldbeelden en zijn op sommige plaatsen gecensureerd wegens ontoelaatbaar. Veel zijn in een andere tijdsgeest gemaakt, al dan niet ironisch - zoals in het ironische subforum Off-Topic - en zouden op dit moment niet meer gepost (mogen) worden. Toch bieden we dit archief nog graag aan als informatiedatabank en naslagwerk. Lees er hier meer over of start een gesprek met anderen.
Terug
Bovenaan