Archief - Vragen ivm studentenwerk/zwartwerk

Beste

Tijdje geleden had ik hier reeds een topic gestart omtrent het verschil jobstudent/werkstudent. Ik werk momenteel reeds op woensdag (jobstudent, 18 jaar) en ben nog steeds op zoek naar meer werk. Het werk vinden is niet meteen het probleem, wel de wetgeving erover. Ik heb reeds op de VDAB site alles gelezen en heb met mijn stiefmoeder ook eindeloze discussies hierover gehad.

Ik heb echter toch nog vragen.

Als ik het goed vat dan zit het zo in elkaar (volgens VDAB-site)
-Ik mag max 46 dagen/jaar werken (23 in 3e kwartaal, 23 in overige)
-Voor de kinderbijslag moet ik onder de 240 uur blijven/kwartaal
-Ik moet voor de belastingen van mijn ouders, onder de 4887,50 EUR bruto blijven per jaar (ouders worden als alleenstaande belast).

De eerste vraag ik die dan heb, als je werkstudent bent(gewoon werknemerscontract dus), ben je dan nog ten laste van je ouders of niet? Ik dacht ergens gelezen te hebben van niet. Wel omwille van deze regels dacht ik eraan om zwart te werken.

De vraag die ik hierbij heb is, hoe zit het met de controles erop? Stel dat je "gepakt" wordt, moet jij dan een boete betalen of is dat voor de werkgever?

coolermaster zei:

Als je van plan bent om echt veel geld te verdienen, moet je gewoon in het zwart gaan werken. Als je bv in een koktje zit ofzo zullen ze je nooit kunnen aanklagen. In zwart werken heeft veel voordelen, geen papieren moeten invullen enzo. Je moet wel ervoor zorgen dat je werkgever je wel degelijk uitbetaalt!! En dat je beroep niet te veel risco's inhoud want je bent niet verzekerd. Bij grotere bedrijven zal je nooit in het zwart kunnen werken. Beste sectoren om int zwart te werken zijn bouw en horeca.

Klik om te vergroten...

Zwart werken heeft ook nadelen hoor. Als je een maand in een horeca-zaak in het zwart werkt (pakweg tijdens de zomervakantie) en je baas weigert dan op het einde van de maand om je te betalen voor je werk (of slechts half te betalen) dan heb je geen poot om op te staan. Bovendien is er een minimum-loon voor jobstudenten ouder dan 18 in België, terwijl heel wat jobstudenten in de horeca onder dat loon zitten per uur. Ik ken bovendien ook geen enkele jobstudent in de horeca die op een eerlijke wijze extra vergoed wordt om op zaterdag/zondag of na 22.00 te werken. De bouw betaalt beter, maar het is dan ook zwaarder werk.

Dat is waar mijn stiefmoeder vooral moeilijk over doet. Ze vindt dat het te veel nadelen heeft en dat het uitbuiterij is. Ik denk dat het uitbetalen door de werkgever niet zo een probleem zal zijn, ik weet reeds waar ik wil werken en 2 vrienden van me werken daar reeds een jaar in het zwart dus (€8). Bouw lijkt me interessant maar ik zou niet weten hoe je daar binnengeraakt, ik ken niemand van die sector.

Jaegger159753 zei:

De eerste vraag ik die dan heb, als je werkstudent bent(gewoon werknemerscontract dus), ben je dan nog ten laste van je ouders of niet? Ik dacht ergens gelezen te hebben van niet. Wel omwille van deze regels dacht ik eraan om zwart te werken.

Klik om te vergroten...

je kan perfect een gewoon werknemerscontract hebben én toch nog ten laste zijn van je ouders. Het al dan niet ten laste zijn heeft ENKEL te maken met dat bedrag van 4887,50 euro (een bedrag dat afhankelijk is van je familiale situatie trouwens). Werk je voltijds alle dagen van het jaar (12 uur per dag) én studeer je aan een universiteit, dan zou je toch nog ten laste kunnen zijn OP VOORWAARDE dat je onder dat bedrag blijft (wat natuurlijk praktisch niet mogelijk is. Je kan dus gerust je kinderbijslag kwijt zijn en toch nog ten laste blijven.

Jaegger zei:

De vraag die ik hierbij heb is, hoe zit het met de controles erop? Stel dat je "gepakt" wordt, moet jij dan een boete betalen of is dat voor de werkgever?

Klik om te vergroten...

beide riskeren veroordeling én boete. Achterstallige RSZ en bedrijfsvoorheffing zullen zeker gevorderd worden, naast de veroordeling. Bouw en horeca zijn fraudegevoelig en relatief vaak gecontroleerd.

coolermaster zei:

Als je van plan bent om echt veel geld te verdienen, moet je gewoon in het zwart gaan werken. Als je bv in een koktje zit ofzo zullen ze je nooit kunnen aanklagen. In zwart werken heeft veel voordelen, geen papieren moeten invullen enzo. Je moet wel ervoor zorgen dat je werkgever je wel degelijk uitbetaalt!! En dat je beroep niet te veel risco's inhoud want je bent niet verzekerd. Bij grotere bedrijven zal je nooit in het zwart kunnen werken. Beste sectoren om int zwart te werken zijn bouw en horeca.

Klik om te vergroten...

De slimste mensen zijn de mensen die iedere dag een contract hebben zodat als je controle hebt dat er tenminste bewijs is dat je officieel bezig bent. Na de sluiting van de zaak zegt de baas dan zoveel uren schrijf ik in, de rest int zwart, alstublieft.

En ik vind dat een heel goed systeem ^^

JPV zei:

je kan perfect een gewoon werknemerscontract hebben én toch nog ten laste zijn van je ouders. Het al dan niet ten laste zijn heeft ENKEL te maken met dat bedrag van 4887,50 euro (een bedrag dat afhankelijk is van je familiale situatie trouwens). Werk je voltijds alle dagen van het jaar (12 uur per dag) én studeer je aan een universiteit, dan zou je toch nog ten laste kunnen zijn OP VOORWAARDE dat je onder dat bedrag blijft (wat natuurlijk praktisch niet mogelijk is. Je kan dus gerust je kinderbijslag kwijt zijn en toch nog ten laste blijven.beide riskeren veroordeling én boete. Achterstallige RSZ en bedrijfsvoorheffing zullen zeker gevorderd worden, naast de veroordeling. Bouw en horeca zijn fraudegevoelig en relatief vaak gecontroleerd.

Klik om te vergroten...

Kan ik die regel ergens terugvinden dat je met een gewoon werknemerscontract toch nog ten laste bent van je ouders? Het is om te tonen aan bij mijn stiefmoeder .

Ik denk dat ik dan best voorlopig mijn 23x2 uitdoe (kan nog slechts 7 dagen in het jaar en 23 in zomer) en dan werk zoek met een gewoon werknemerscontract. Dit laatste lijkt mij toch niet evident aangezien de meeste werkgevers waarschijnlijk naar goedkopere studenten zoeken. Met een jobstudentcontract dus.

coolermaster zei:

Idd ze zijn gewoon elke dag op proef en 's avond scheuren ze dat gewoon, werkt perfect

Klik om te vergroten...

toch niet... want is het aangegeven aan dimona? of dat even vergeten? Contracten (ook proef) moeten electronisch aangegeven worden voor de start.

Jaegger159753 zei:

Kan ik die regel ergens terugvinden dat je met een gewoon werknemerscontract toch nog ten laste bent van je ouders? Het is om te tonen aan bij mijn stiefmoeder .

Klik om te vergroten...

belastingen 2010

Bedankt JPV

Als je geen contract hebt ondertekend met vanboven de vermelding "jobstudent" is het toch sowieso zwartwerk, niet? Een kennis van me werkt zwart in de horeca en zei dat hij in het begin wel zijn gegevens moest laten opschrijven, maar niets heeft ondertekend. Toch schrijft de bazin de zwartwerkers in, maar niet voor alle uren. Hij heeft bijvoorbeeld een loonbrief ontvangen van oktober waar 10 uren op stonden van die maand (de enige loonbrief dan ook). Aangezien hij een loonbrief kreeg twijfel ik of het dan toch officieel is?

Jaegger159753 zei:

Bedankt JPV

Als je geen contract hebt ondertekend met vanboven de vermelding "jobstudent" is het toch sowieso zwartwerk, niet?

Klik om te vergroten...

een contract hoeft niet schriftelijk te gebeuren, maar indien een contract niet schriftelijk, maar mondeling overeen gekomen is, gaat het altijd om een voltijds contract van onbepaalde duur.

Ik zou dus perfect jou in dienst kunnen nemen zonder geschreven arbeidsovereenkomst. Zolang alles voor de rest wettelijk gebeurt (inschrijving in DIMONA, betaling RSZ, afhouding bedrijfsvoorheffing, ...), is er geen probleem.

wel over al die dinge heb ik dus ook een vraag!

ik zou graag het ganse jaar door werken ik doe nu werk bij mijn vader op zaterdag van 10-16 aan 10euro per uur dus kom aan 400 euro de maand.

nu is dit wel niiet echt genoeg, aangezien ik binnenkort de naft van mijn auto zelf moet gaa betalen en ken er niet teveel van maar ikdenk dat ik erboven ga zitten

daarmee dat ik nog werk wil vinden in de week, maar dan voor de rest van het jaar
is dit mogelijk of moetjj je persee aan die 46 dagen houden??
of moetje dan in het zwart gaan werken?

ben in november 18 maar mag binnenkort met L rijden

mvg,

400 euro per maand en je betaalt daarmee nog niet de beinzine/diesel? euhm?

Je mag gerust meer dan 46 dagen werken hoor, dan ben je gewoon niet meer de goedkoopste kracht. Zie "werk & studies FAQ"

Xingyibaji zei:

wel over al die dinge heb ik dus ook een vraag!

ik zou graag het ganse jaar door werken ik doe nu werk bij mijn vader op zaterdag van 10-16 aan 10euro per uur dus kom aan 400 euro de maand.

nu is dit wel niiet echt genoeg, aangezien ik binnenkort de naft van mijn auto zelf moet gaa betalen en ken er niet teveel van maar ikdenk dat ik erboven ga zitten

daarmee dat ik nog werk wil vinden in de week, maar dan voor de rest van het jaar
is dit mogelijk of moetjj je persee aan die 46 dagen houden??
of moetje dan in het zwart gaan werken?

ben in november 18 maar mag binnenkort met L rijden

mvg,

Klik om te vergroten...

Als je dan toch bij je vader werkt, kan je hem simpelweg vragen om met een gewoon werknemerscontract(aka werkstudent) te werken ipv jobstudent? Dan hoef je niet meer aan die dagen te denken en moet je simpelweg onder de 240 uur per kwartaal blijven en onder een bepaald bedrag (6000 euro geloof ik) per jaar zitten.

Je vindt hier meer info over op de vdab site ivm de sociale en fiscale gevolgen.