Archief - Vraagje, veranderingen op mijn werk (wel tengoede voor mij?)

Heb een vraagje, sinds 01 januari ben ik op de hoogte gebracht dat er een hele hoop zaken gaan veranderen op mijn werk. Echter weet ik niet goed wat daarvan te denken of hoe dat allemaal in zijn werk zal gaan en of het wel zo voordelig voor mij zal zijn. Ik werk momenteel in een apotheker als medewerker - onderhoud (ben zelf geen apotheker). Mijn baas, heeft (had) 2 apotheken, ik werkte op beide plaatsen maar dat viel allemaal onder 1 bedrijf, dus ook 1 loonbrief e.d.

Nu heeft mijn baas besloten om via een herstructurering en samenwerking met een ander bedrijf 1 van die 2 apotheken in een nieuw bedrijf onder te brengen, aangezien ik de enige ben die op beide locaties werkt doorheen de week (vaste dagen) zal ik dus voor 2 verschillende bedrijven gaan werken. 3 dagen in apotheek 1 en 2 dagen in apotheek 2 (dat weet ik nu al).

Volgens mijn baas zal er niet veel voor mij veranderen, maar ik heb daar toch zo mijn twijfels bij. Ik zal op geen één van beide plaatsen een fulltime hebben, maar in totaal wel voldoende uren werken om aan een fulltime te komen. Het is mij nogal allemaal onduidelijk.

De belangrijkste vragen die ik had;

- Zal dit voor mij financieel wel voordelig zijn?
- Hoe zit dit met mijn pensioen e.d?

Ik denk hierbij ook aan belastingen, werknemers bijdragen, bedrijfsvoorheffingen en weet ik veel wat allemaal. Want 2 werkgevers hebben is denk ik toch anders dan er maar 1 hebben, niet?

Kan je niet 1 contract tekenen bij één van de twee bedrijfjes.
Dat bedrijf waar je dan werkt sourced je dan part-time uit aan het tweede bedrijf.

Op die manier heb je maar 1 contract en 1 loonbrief bij 1 werkgever.

Kweet nie of da kan hé, ben geen specialist.

Hiapoe

in de praktijk verandert er eigenlijk niks voor jou, behalve bij ontslag: je kan vanaf het moment dat je 2 contracten hebt, ontslagen worden bij het ene zonder je werk kwijt te zijn bij het tweede. Kan zowel voordelig als nadelig zijn: als je zelf wil verminderen van uren, kan je het ene contract opzeggen. Je werkgever kan dan natuurlijk ook het andere opzeggen of zélf beslissen om een van de twee stop te zetten.

Vraag gewoon dat in de nieuwe arbeidsovereenkomst duidelijk staat dat alle arbeidsvoorwaarden van de vorige overeenkomst blijven gelden (o.a. anciënniteit enzo)

Dus naar pensioen, loon, belastingen e.d. is er geen verschil? Oef, dat stemt tot geruststelling, hadden mensen mij al zitten bang te maken. Dus bij het nieuw arbeidscontract er gewoon op letten dat ik dezelfde (of betere natuurlijk) arbeidsvoorwaarden krijg en dat mijn anciënniteit enzo wordt overgenomen.

Het is niet zo dat doordat ik 2 deeltijdse werkplaatsen heb dat er meer werknemersbijdrage, belasting of weet ik veel wat ze hier in België allemaal van je loon aftrekken moet gaan betalen (dubbel).

Oké, bedankt!

Jinne zei:

Dus naar pensioen, loon, belastingen e.d. is er geen verschil?
...
Het is niet zo dat doordat ik 2 deeltijdse werkplaatsen heb dat er meer werknemersbijdrage, belasting of weet ik veel wat ze hier in België allemaal van je loon aftrekken moet gaan betalen (dubbel).

Klik om te vergroten...

Op lange termijn is er geen verschil. Wat wel kan gebeuren is dat je veel MINDER bedrijfsvoorheffing afgehouden zal worden. Werkgever moet immers minder afhouden bij een laag loon en jij hebt zogezegd 2 keer een laag loon (immers zogezegd bij elk bedrijf deeltijdse werknemer).

Ofwel sta je daarop en zorg je gewoon dat je een bepaald bedrag maandelijks langs de kant zet (je zal immers bij de belastingsaanslag dan veel moeten bijbetalen, tenzij je veel belastingsvoordelen gebruikt zoals lening huis/energiebesparende maatregelen) ofwel laat je de correcte bedrijfsvoorheffing afhouden op basis van de som van je twee lonen.

Indien je een berekening wil van het bedrag dat je effectief afgehouden zou moeten worden, geef dan gewoon NA ontvangst van je eerste normale loon een pm'ke met je loonbrief

Dank je JPV, zal afwachten wat er nu uiteindelijk allemaal zal gebeuren en hoe het in zijn werk zal gaan. Want na aankondiging, is de informatie er een beetje rond stil gevallen, heb nog geen verbreking van mijn huidige arbeidscontract ontvangen, en ook nog geen nieuwe voor geen een van beide plaatsen.

Maar vanaf dat dus eens allemaal geregeld is, hou ik het in mijn achterhoofd dat ik je een pm mag sturen voor meer uitleg. Want heb hier geen leningen, of veel andere aftrekposten op mijn belastingbrief momenteel.

Ik vraag me af waarom je die vraag niet gewoon stelt bij een vakbond, dan ben je 100% zeker.

MrZodiac zei:

Ik vraag me af waarom je die vraag niet gewoon stelt bij een vakbond, dan ben je 100% zeker.

Klik om te vergroten...

Dat heeft ze net gedaan bij onze forumvakbond JPV.

MrZodiac zei:

Ik vraag me af waarom je die vraag niet gewoon stelt bij een vakbond, dan ben je 100% zeker.

Klik om te vergroten...

Als je niet ingeschreven bent bij een vakbond? Zo te horen werkt ze niet echt in een groot bedrijf. Naar de vakbond gaan gaat enkel als je daar ingeschreven bent zeker?

diggie zei:

Dat heeft ze net gedaan bij onze forumvakbond JPV.

Klik om te vergroten...

Ah, ok JPV dus, goed om weten

moehaa! zei:

Als je niet ingeschreven bent bij een vakbond? Zo te horen werkt ze niet echt in een groot bedrijf. Naar de vakbond gaan gaat enkel als je daar ingeschreven bent zeker?

Klik om te vergroten...

Je kan altijd gaan met vragen, ze gaan je natuurlijk wel vragen je in te schrijven, maar verplichten kunnen ze u niet, tenzij je effectief hulp nodig hebt.

Zoiets kan je natuurlijk maar een keertje doen.

In elk geval een goed geïnformeerd mens is er 2 waard