coap
Legacy Member
Hey,
Ik werk al 2 jaar in het onderwijs naargelang er uren vrij zijn meestal fulltime maar soms ook een maand of 2 halftime. (als er geen uren vrij zijn). Wegens het terug keren van een benoemde zwangere collega werd ik in februari halftijds gezet. Vermits ik toch tracht full time te werken had ik een baan van 35 procent gevonden bij een andere werkgever zodat ik in totaal 50 procent + 31 procent werkte wat dus bijna fulltime is. In maart bleek dat ik in het onderwijs terug fulltime kon beginnen , en omdat mijn contract liep tot oktober bij mijn andere werkgever heb ik besloten om dan even 131 procent te gaan werken (6dagen op 7).
Op het einde van het Schooljaar zijde ze me mij dat er helaas geen uren waren op school. En ik dus niet kon starten in september. Ik liet dit weten aan mijn andere werkgever en zij boden mij aan om Full Time te komen werken vanaf september bij hun.Waar ik ja op zij. Nu de laatste week voor het school eindigt krijg ik te horen dat ik toch kan beginnen op het school halftijds in september. Dit is echter mijn droom job plus dat zou mijn 3de jaar op rij zijn dat ik er werk wat goed is voor mijn benoeming/TADD.
Dus ik zeg ik tegen die andere werkgever van kijk ik kan voor jullie halftime komen want ik heb helaas op het allerlaatste moment gehoord dat ik daar kan toch beginnen op school. Ondertussen heb ik dus zowiso nog een 31 procent contract tot oktober. Nu het team van die andere werkgever zit al 6 maand in crisis. Zeer groot personeel verloop, veel agressie op de werkvloer, ziekte verloven , ... . Dus ik zeg hun er bij van , kijk ik vind jullie team belangrijk en het is niet goed dat je constant met halftijdse zit te werken je hebt wat vaste waardes nodig, en moeten een vaste kern uitbouwen dus ik snap als jullie zegge van kijk we willen liever een full time zoeken en dat ik stop met werken. Zij zien dit in en stellen voor om met onderlingen toestemming een einde aan mijn contract te zetten eind augustus.
Nu is mijn vraag : Met onderlinge toestemming heb ik dan nog recht op een bijkomende uitkering bij de RVA? ik ben van plan snel iets bij te zoeken maar moest ik toch een maand of max 2 maand maar haltijds kunnen werken kan ik dan iets krijgen?
Hoe los ik dit het beste op?
Ik werk al 2 jaar in het onderwijs naargelang er uren vrij zijn meestal fulltime maar soms ook een maand of 2 halftime. (als er geen uren vrij zijn). Wegens het terug keren van een benoemde zwangere collega werd ik in februari halftijds gezet. Vermits ik toch tracht full time te werken had ik een baan van 35 procent gevonden bij een andere werkgever zodat ik in totaal 50 procent + 31 procent werkte wat dus bijna fulltime is. In maart bleek dat ik in het onderwijs terug fulltime kon beginnen , en omdat mijn contract liep tot oktober bij mijn andere werkgever heb ik besloten om dan even 131 procent te gaan werken (6dagen op 7).
Op het einde van het Schooljaar zijde ze me mij dat er helaas geen uren waren op school. En ik dus niet kon starten in september. Ik liet dit weten aan mijn andere werkgever en zij boden mij aan om Full Time te komen werken vanaf september bij hun.Waar ik ja op zij. Nu de laatste week voor het school eindigt krijg ik te horen dat ik toch kan beginnen op het school halftijds in september. Dit is echter mijn droom job plus dat zou mijn 3de jaar op rij zijn dat ik er werk wat goed is voor mijn benoeming/TADD.
Dus ik zeg ik tegen die andere werkgever van kijk ik kan voor jullie halftime komen want ik heb helaas op het allerlaatste moment gehoord dat ik daar kan toch beginnen op school. Ondertussen heb ik dus zowiso nog een 31 procent contract tot oktober. Nu het team van die andere werkgever zit al 6 maand in crisis. Zeer groot personeel verloop, veel agressie op de werkvloer, ziekte verloven , ... . Dus ik zeg hun er bij van , kijk ik vind jullie team belangrijk en het is niet goed dat je constant met halftijdse zit te werken je hebt wat vaste waardes nodig, en moeten een vaste kern uitbouwen dus ik snap als jullie zegge van kijk we willen liever een full time zoeken en dat ik stop met werken. Zij zien dit in en stellen voor om met onderlingen toestemming een einde aan mijn contract te zetten eind augustus.
Nu is mijn vraag : Met onderlinge toestemming heb ik dan nog recht op een bijkomende uitkering bij de RVA? ik ben van plan snel iets bij te zoeken maar moest ik toch een maand of max 2 maand maar haltijds kunnen werken kan ik dan iets krijgen?
Hoe los ik dit het beste op?