boostah
Legacy Member
Sinds kort is ons bedrijf door een management buy-out uit een grote groep gestapt en staan wij op eigen benen (net onder 100 man, KMO dus). blijkbaar moest er vorig boekjaar (gedaan op 1 april) een vakbondsafgevaardigde gekozen worden.
Dit is niet gebeurt aangezien iedereen dit pas wist nadat het papier van stopzetting procedure ophing (iedereen viel uit de lucht).
Nu men vragen:
- hoe moet het aangekondigd worden (papier kon opgehangen zijn achter andere namelijk). Is op het bord voldoende?
- Niemand heeft ooit gezegd dat van het nieuwe bedrijf (in de grote groep 3 jaar geleden is ons bedrijf gevolg van fusie tussen 2 bedrijven) dat bord op die plaats is (hell, de naam van 1 vd 2 fusiebedrijven hangt er nog op, van 4 jaar geleden dus). Mag dit zomaar?
Dan andere vraagjes:
- baas eist dat er stickers op de bedrijfswagens komen. Ge krijgt 4 kinepolistickets als compensatie. Is het niet zo dat die sticker (en dus de compensatie) mogen geweigerd worden? (auto is loon in alle aard voorgesteld door het bedrijf, wat ik tot nu toe gevonden heb is dit belangrijk in deze discussie).
- Voordelen zoals 5% korting bij jetair, ... (voordelen van bij een grote groep te zitten dus) zijn, zonder aankondiging weggevallen. Mag dit zonder compensatie?
- Verandering van GSM abonnementen en hospitalisatie. Voor werknemer gratis, maar voor aangesloten familieleden is het duurder geworden (bij gsm mag nu wel 5 man aangesloten worden ipv 2. Hospitalisatie dekt iets meer zaken).
- Overgenomen door CAO 32 bis -> wij wisten dit pas nadat deze al ondertekend was -> niks kunnen vragen of voorzien ....
Volgens mij zijn hier de kantjes afgelopen (begrijpbaar daar niet van, kga er ook niets aan doen, is gewoon uit intresse dat ik dit wil weten)
ps.: tot nu toe alles in voordeel van de 2 bazen gebeurt, kvoel mij daar niet meer zo thuis om eerlijk te zijn (sfeer in bedrijf is ook al wat veranderd).
Dit is niet gebeurt aangezien iedereen dit pas wist nadat het papier van stopzetting procedure ophing (iedereen viel uit de lucht).
Nu men vragen:
- hoe moet het aangekondigd worden (papier kon opgehangen zijn achter andere namelijk). Is op het bord voldoende?
- Niemand heeft ooit gezegd dat van het nieuwe bedrijf (in de grote groep 3 jaar geleden is ons bedrijf gevolg van fusie tussen 2 bedrijven) dat bord op die plaats is (hell, de naam van 1 vd 2 fusiebedrijven hangt er nog op, van 4 jaar geleden dus). Mag dit zomaar?
Dan andere vraagjes:
- baas eist dat er stickers op de bedrijfswagens komen. Ge krijgt 4 kinepolistickets als compensatie. Is het niet zo dat die sticker (en dus de compensatie) mogen geweigerd worden? (auto is loon in alle aard voorgesteld door het bedrijf, wat ik tot nu toe gevonden heb is dit belangrijk in deze discussie).
- Voordelen zoals 5% korting bij jetair, ... (voordelen van bij een grote groep te zitten dus) zijn, zonder aankondiging weggevallen. Mag dit zonder compensatie?
- Verandering van GSM abonnementen en hospitalisatie. Voor werknemer gratis, maar voor aangesloten familieleden is het duurder geworden (bij gsm mag nu wel 5 man aangesloten worden ipv 2. Hospitalisatie dekt iets meer zaken).
- Overgenomen door CAO 32 bis -> wij wisten dit pas nadat deze al ondertekend was -> niks kunnen vragen of voorzien ....
Volgens mij zijn hier de kantjes afgelopen (begrijpbaar daar niet van, kga er ook niets aan doen, is gewoon uit intresse dat ik dit wil weten)
ps.: tot nu toe alles in voordeel van de 2 bazen gebeurt, kvoel mij daar niet meer zo thuis om eerlijk te zijn (sfeer in bedrijf is ook al wat veranderd).