Archief - Vraag i.v.m. wachtuitkering

Het archief is een bevroren moment uit een vorige versie van dit forum, met andere regels en andere bazen. Deze posts weerspiegelen op geen enkele manier onze huidige ideeën, waarden of wereldbeelden en zijn op sommige plaatsen gecensureerd wegens ontoelaatbaar. Veel zijn in een andere tijdsgeest gemaakt, al dan niet ironisch - zoals in het ironische subforum Off-Topic - en zouden op dit moment niet meer gepost (mogen) worden. Toch bieden we dit archief nog graag aan als informatiedatabank en naslagwerk. Lees er hier meer over of start een gesprek met anderen.
e

eline1989

Legacy Member
Een aantal weken geleden heb ik een bediende contract getekend met een proefperiode van 6 maanden. Voor ik begonnen ben met werken heb ik dit contract opgezegd wegens medische redenen. Ik heb dus eigenlijk mijn ontslag gegeven?

Over een aantal weken zou ik een wachtuitkering ontvangen. Maar aangezien ik zelf ontslag heb genomen heb ik hier waarschijnlijk geen recht meer op? Klopt dit?
s

sephiroth69

Legacy Member
Als ge zelf ontslag neemt meestal niet neen. Toch bij arbeiders niet. Bediende kan net wel iets anders zijn. Maar daar heb ik geen expertise mee.

Normaal gezien bij ontslag van wergever krijgt u een C4 mee die je binnenbrengt bij je vakbond ( ACV,....) Of bij de RVA rechstreeks voor je stempelgeld.

Meestal als je zelf ontslag neemt krijg je dit dokument niet en wordt enkel je contract stopgezet.

Als je geen C4 hebt, kan je in princiepe geen aanvraag doen tot een vervangingsinkomen.

Bestes eens navragen bij uw vakbond of RVA.
e

eline1989

Legacy Member
De werkgever had mij ingeschreven bij een sociaal secretariaat. Is de rva hiervan op de hoogte?
J

JPV

Legacy Member
als je daar nooit gewerkt hebt, bestaat de kans dat de RVA daarvan niet op de hoogte is. Zekerheid kan hier niemand je daarover geven.
s

sephiroth69

Legacy Member
Ik denk van wel JPV. Ze heeft het contract ondertekend maar er nooit gewerkt. Maja moeilijk om te zeggen zo. Mijn zus heeft ooit eens een overeenkomst tot ontslag gehad van beide partijen en die kreeg toen ook geen uitkeringen van de vakbond
J

JPV

Legacy Member
met een overeenkomst tot ontslag bedoel je wss een onderling akkoord? Dat is dan wel (meestal) iets tijdens je tewerkstelling. En dat opent idd geen recht op werkloosheid.

Eline1989 moet gewoon hopen dat:
- de tewerkstelling nog niet in Dimona aangegeven was (en/of correct gecancelled werd)
- de werkgever niet uit zichzelf contact neemt met de RVA.
s

sephiroth69

Legacy Member
ja, inderdaad jpv. Nu Eline moest je werkgever toch naar de rva gestapt zijn en je geen stempelgeld zal krijgen, ga dan even langs bij je vakbond en zeg dat je dit wil aanklagen. Als je aangesloten bent bij een vakbond kost dit je niets en gaat een advocaat alles na wat mogelijk is.
Het archief is een bevroren moment uit een vorige versie van dit forum, met andere regels en andere bazen. Deze posts weerspiegelen op geen enkele manier onze huidige ideeën, waarden of wereldbeelden en zijn op sommige plaatsen gecensureerd wegens ontoelaatbaar. Veel zijn in een andere tijdsgeest gemaakt, al dan niet ironisch - zoals in het ironische subforum Off-Topic - en zouden op dit moment niet meer gepost (mogen) worden. Toch bieden we dit archief nog graag aan als informatiedatabank en naslagwerk. Lees er hier meer over of start een gesprek met anderen.
Terug
Bovenaan