Archief - Vraag ivm tijdelijk contract.

Dames, heren

Na lang gesolliciteerd te hebben ben ik terecht gekomen (via een vriend die daar afdelingsmanager is) bij Decathlon. Ik wist dat het om een tijdelijk contract ging gaan (3 maanden om te starten) omdat hij nogal in de knoei zat met de werkuren door ziekteverlof/zwangerschapsverlof/... op zijn afdeling. Nu komt echter een van zijn vaste werknemers begin juli terug.

Mijn (tijdelijk) contract loopt van 02/06/2014 tot 02/09/2014. Echter zij het zo dat ik enkel uren heb gekregen voor de maand juni, de overige 2 maanden word ik op dit moment op onbetaald verlof gezet. Nu is de vraag natuurlijk a) kan dat zomaar? En b) of ben ik gewoon een beetje lomp geweest?

Wat zijn mijn opties hier?

Alvast bedankt voor de feedback.

Dat lijkt me niet zomaar te kunnen hoor. Als ze niets voor u hebben Ben je technisch werkloos

Sent from my Nexus 5 using Tapatalk

Dat kan niet. Die 2 maand moet, als men je niet wil tewerkstellen, uitbetaald worden door de werkgever. Staat immers gelijk met onregelmatige verbreking van de arbeidsovereenkomst.

Men kan je wel om een "propere" manier ontslaan (tot midden juli), maar dan krijg je minder

Het betreft trouwens een tijdelijk voltijds bediendecontract. Alvast bedankt voor de reacties jpv en sith.

Verstuurd vanaf mijn GT-I9505 met Tapatalk