Archief - Vraag ivm Studentenwerk/Wetgeving

Beste

Ik ben momenteel jobstudent (denk ik) in Colruyt en zou graag nog ergens anders ook werken. Ik zal even mijn situatie schetsen om een duidelijk beeld te geven. Ik weet trouwens ook niet exact of ik jobstudent of werkstudent ben, het staat niet specifiek in mijn arbeidsovereenkomst.

Ik werk 6u/week op woensdagen en zou graag ook in het weekend werken. Aangezien ze in het weekend bij Colruyt genoeg personeel hebben zal ik het elders moeten zoeken. Ik heb bv. een slager op het oog waar ze voor zaterdag+zondag nog iemand nodig hebben. Nu zit ik wel te denken hoe het juist zit met de wetgeving op de uren.

Hieronder staan een paar relevante artikels vanuit mijn AO bij Colruyt.

Artikel 3: "De student zal deeltijds werken. (6u/w). Tijdens de schoolvakanties kunnen partijen, na onderling akkoord en overleg, de wekelijkse arbeidsduur verhogen tot de voltijdse arbeidsduur zoals vermeld in het arbeidsreglement."
Artikel 5: "Student verklaart: in dit kalenderjaar maximum 23 arbeidsdagen te werken tijdens juli/augustus/september en maximum 23 arbeidsdagen tijdens de andere maanden van dit jaar.

Dus om het samen te vatten, ik zou graag elders werken op zaterdag en/of zondag. Tevens wil ik in krokus en -paas vakantie ook wel werken. Wat er ook nog bijkomt is dat ik in de zomer graag een maand werk in een ziekenhuis waar ik de voorbije 3 jaar al vakantiewerk heb gedaan (normaal gezien zou ik bij colruyt gaan deze zomer, maar qua loon is het ziekenhuis interessanter).

Alvast bedankt!

wow zoveel werken gast. Krokus, Pasen, zomervakantie, woensdagen en nu wilt ge ook week-ends. WTF


Trouwens, kunt ge als student nog gemakkelijk een job vinden tijdens de vakantie met de economische crisis tegenwoordig?

MadisonAv zei:

wow zoveel werken gast. Krokus, Pasen, zomervakantie, woensdagen en nu wilt ge ook week-ends. WTF


Trouwens, kunt ge als student nog gemakkelijk een job vinden tijdens de vakantie met de economische crisis tegenwoordig?

Klik om te vergroten...

Ja als ge toch veel tijd om handen hebt, kunt ge het beter nuttig gebruiken he . Ik hou wel van druk en wil zien hoe ver ik kan gaan.

Wel ik denk dat je hier in omstreken (brasschaat, merksem etc) redelijk gemakkelijk werk vindt. In de lokale krant staan er toch altijd annonces.

Jaegger159753 zei:

Beste

Ik ben momenteel jobstudent (denk ik) in Colruyt en zou graag nog ergens anders ook werken. Ik zal even mijn situatie schetsen om een duidelijk beeld te geven. Ik weet trouwens ook niet exact of ik jobstudent of werkstudent ben, het staat niet specifiek in mijn arbeidsovereenkomst.

Ik werk 6u/week op woensdagen en zou graag ook in het weekend werken. Aangezien ze in het weekend bij Colruyt genoeg personeel hebben zal ik het elders moeten zoeken. Ik heb bv. een slager op het oog waar ze voor zaterdag+zondag nog iemand nodig hebben. Nu zit ik wel te denken hoe het juist zit met de wetgeving op de uren.

Hieronder staan een paar relevante artikels vanuit mijn AO bij Colruyt.

Artikel 3: "De student zal deeltijds werken. (6u/w). Tijdens de schoolvakanties kunnen partijen, na onderling akkoord en overleg, de wekelijkse arbeidsduur verhogen tot de voltijdse arbeidsduur zoals vermeld in het arbeidsreglement."
Artikel 5: "Student verklaart: in dit kalenderjaar maximum 23 arbeidsdagen te werken tijdens juli/augustus/september en maximum 23 arbeidsdagen tijdens de andere maanden van dit jaar.

Dus om het samen te vatten, ik zou graag elders werken op zaterdag en/of zondag. Tevens wil ik in krokus en -paas vakantie ook wel werken. Wat er ook nog bijkomt is dat ik in de zomer graag een maand werk in een ziekenhuis waar ik de voorbije 3 jaar al vakantiewerk heb gedaan (normaal gezien zou ik bij colruyt gaan deze zomer, maar qua loon is het ziekenhuis interessanter).

Alvast bedankt!

Klik om te vergroten...

Artikel 5 van het arbeidsreglement zal je verhinderen om (zonder schadevergoeding) extra te werken naast die 2x23 dagen. Colruyt heeft het recht om de geleden schade (kan oplopen tot meer dan 1000 euro) te verhalen op jou. Er zijn wel niet zoveel bedrijven die dat effectief doen, maar het komt toch voor...

Wil je meer werken, dan betaal je de volle RSZ (13,07%) vanaf de eerste dag tewerkstelling (de werkgever is wel verantwoordelijk voor de afhouding, maar kan die eventueel terugvorderen op jou in het geval van niet houden aan art. 5). Bovendien betaalt je werkgever dan ook de volle sociale lasten en wordt er effectief ook bedrijfsvoorheffing afgehouden (die kan je later wel terugkrijgen).

Bij colruyt heb je trouwens een arbeidsovereenkomst voor tewerkstelling van studenten getekend, vermoed ik. Hoe lang loopt die en (ook) hoe oud ben je? dan kan ik op de rest antwoorden.

Dus ik kan nergens anders gaan werken zonder volle RSZ te betalen. Dat is wel balen zeg lol. Dan heb ik enkel als mogelijkheid om te wachten tot mijn contract verloopt en te vragen voor een werkstudentencontract?.

Ik ben 18 jaar (wordt dit jaar 19), zit in mijn laatste secundair en mijn arbeidsovereenkomst loopt tot 15.04.09

Nog een vraagje, stel dat ik nu elders ga werken in het weekend, en ik vertel daar niet dat ik bv. bij Colruyt werk. Kan Colruyt dan bv. op 1 of andere manier weten dat ik ergens anders werk en over mijn 23 dagen zit?

vergeet "werkstudentencontract", dat bestaat niet . Je bedoelt een gewone arbeidsovereenkomst voor werknemers.

Het lijkt me logisch indien je zoveel wil werken, dat je dan ook niet meer de voordelen krijgt die een student kan krijgen. Ofwel werk je minder, ben je tevreden met wat je krijgt en betaal je minder RSZ; ofwel werk je veel en betaal je juist zoals iedereen anders de volle pot.

Indien jij zonder het te vertellen meer werkt dan die 2x23 dagen (dus bvb ieder weekend werken), dan zal Colruyt én alle andere bedrijven die je tewerkstellen een "factuurke krijgen van de RSZ" (simpel voorgesteld) die hoger ligt dan ze verwachten . Als ze dat uitzoeken hoe het komt, kunnen ze idd bij jou aankloppen om dit te verhalen op jou. Ik weet van 1 interimkantoor die dit enkele jaren geleden NIET deed (omdat het hen toen nog niet genoeg waard was), maar ik heb ook al een interimkantoor gehad die het wél deed.

Hoezo er is toch een verschil tussen werkstudent en jobstudent? Ik dacht dat je als werkstudent 240u per kwartaal mag werken (in 3e kwartaal zelfs meer?) en bij jobstudent 23 dagen per jaar + 23 dagen in het 3e kwartaal.

Ik dacht eraan om te wachten tot mijn overeenkomst eindigt (in april) zodat ik kan vragen om de voordelen van een werkstudent te krijgen (240 uren dus).

Trouwens, kan je bv. als jobstudent werken bij het ene, en dan als werkstudent bij het andere?

PS: heb gehoord van iemand van mijn klas die er ook werkt (wel op zaterdag weliswaar), dat hij wel als werkstudent is aangesteld en 240u per kwartaal mag werken. Hij vond het zelfs vreemd dat ik maar 23 dagen mag werken.

Jaegger159753 zei:

Hoezo er is toch een verschil tussen werkstudent en jobstudent? Ik dacht dat je als werkstudent 240u per kwartaal mag werken (in 3e kwartaal zelfs meer?) en bij jobstudent 23 dagen per jaar + 23 dagen in het 3e kwartaal.

Ik dacht eraan om te wachten tot mijn overeenkomst eindigt (in april) zodat ik kan vragen om de voordelen van een werkstudent te krijgen (240 uren dus).

Trouwens, kan je bv. als jobstudent werken bij het ene, en dan als werkstudent bij het andere?

PS: heb gehoord van iemand van mijn klas die er ook werkt (wel op zaterdag weliswaar), dat hij wel als werkstudent is aangesteld en 240u per kwartaal mag werken. Hij vond het zelfs vreemd dat ik maar 23 dagen mag werken.

Klik om te vergroten...

voor de zoveelste keer: vergeet werkstudent. Da's totaal geen officiele term, het wordt in verschillende bewoordingen gebruikt. Voor jongeren zijn er grosso modo 2 mogelijkheden:
- arbeidsovereenkomst voor studenten (meestal gerefereerd als: "jobstudent"): maximaal 2x23 dagen per (kalender)jaar in een voordelig statuut (minder RSZ), maximaal 6 maand (bij overschrijding wordt het een gewone arbeidsovereenkomst na die 6 maanden), enkele kleinere speciale beperkingen
- gewone arbeidsovereenkomst (meestal genoemd: "werkstudent"): onbeperkt qua werk (behalve de normale wettelijke bepalingen).

Valt het op dat ik tot nu toe nog niks gezegd heb over kinderbijslag? Dit omdat het type contract of het aantal gewerkte dagen niks te maken heeft met de kinderbijslag. Voor de kinderbijslag mag je elke dag werken en toch je kinderbijslag behouden.

Wat is er dan wél van belang bij kinderbijslag? 2 zaken:
- je statuut: je bent student indien je > 27 studiepunten studeert, met enkele uitzonderingen en speciallekes. Studeer je af, dan is er ook iets speciaals.
- het aantal uur: behalve in juli-september (als je verderstudeert toch), mag een student maximaal 240 uur per kwartaal werken, ongeacht met welk contract. Zit je daaronder dan krijg je kinderbijslag, zit je erboven dan verlies je de kinderbijslag voor een bepaalde periode.

Belastingen is dan weer nog iets anders.

Concreet op je vragen:
- alles wordt per kalenderjaar geregeld (behalve dat van kinderbijslag, per kwartaal), werk je meer dan 2x23 dagen op 1 jaar (op de manier waarop je beschreef), dan ben je vanaf de eerste dag van het jaar een "werkstudent" en kan je nog een briefje van de Colruyt eventueel verwachten.
- er wordt niks per bedrijf bijgehouden, alles wordt centraal op 1 database bijgehouden en men telt het totaal van alle tewerkstellingen.
- "heb gehoord van iemand van mijn klas die er ook werkt (wel op zaterdag weliswaar), dat hij wel als werkstudent is aangesteld en 240u per kwartaal mag werken. Hij vond het zelfs vreemd dat ik maar 23 dagen mag werken.": tuurlijk mag hij 240 uur per kwartaal werken, maar dan verlies je wel het RSZ-voordeel. Niemand zal je weerhouden om te werken, je moet echter wel de gevolgen dragen van de tewerkstelling.

Bedankt voor de informatie, denk dat het nu wel duidelijk is