Archief - Vraag ivm jeugdvakantie

Het archief is een bevroren moment uit een vorige versie van dit forum, met andere regels en andere bazen. Deze posts weerspiegelen op geen enkele manier onze huidige ideeën, waarden of wereldbeelden en zijn op sommige plaatsen gecensureerd wegens ontoelaatbaar. Veel zijn in een andere tijdsgeest gemaakt, al dan niet ironisch - zoals in het ironische subforum Off-Topic - en zouden op dit moment niet meer gepost (mogen) worden. Toch bieden we dit archief nog graag aan als informatiedatabank en naslagwerk. Lees er hier meer over of start een gesprek met anderen.
F

FrownedUpon

Legacy Member
Ik heb vorig jaar 16 dagen jeugdvakantie gekregen. Ik heb er nog geen enkel van gebruikt. Dit jaar wordt ik in augustus 24 jaar. Nu lees ik dit online in verband met jeugdvakantie:

Je hebt recht op jeugdvakantie als je:

Op 31 december van het vakantiedienstjaar de leeftijd van 25 jaar niet bereikt hebben; (het vakantiedienstjaar is het kalenderjaar dat voorafgaat aan het kalenderjaar waarin de jongere vakantie neemt).
Klik om te vergroten...

betekent dit, dat ik vanaf volgend jaar mijn jeugdvakantie niet meer kan opnemen?

Ik ga namelijk een nieuwe job uitoefenen vanaf 16 september en stop op mijn huidige job op 29 juli. Daarmee dat ik graag zou willen weten of ik mijn jeugdvakantiedagen nog zou kunnen meenemen naar volgend jaar bij mijn nieuwe werkgever? Anders zal ik deze nog moete oppakken denk ik :)

Merci alvast!
v

virtualdude

Legacy Member
Jeugdvakantie is enkel geldig van toepassing het jaar nadat je gestart bent.
Indien je vorig jaar jeugdverlof had, wat je laat uitschijnen, dan zijn deze dit jaar niet meer geldig gezien je nu normaal verlof hebt.

Jaar X: begin maand 07 -> geen verlof (enkel recup feestdagen tijdens weekend)
Jaar X+1: 20 dagen verlof indien volledig jaar gewerkt
=> maar maand gewerkt => recht op 10 verlof dagen
=> mogelijkheid tot 10 extra jeugdvakantiedagen
Jaar X+2: 20 dagen verlof (indien gewerkt in jaar X+1)
=> normaal gezien heb je in jaar X+1 een volledig jaar gewerkt en is jeugdvakantie niet meer van toepassing.

Jeugdvakantie is niet een gegeven dat je kan blijven overpompen tot het je aanstaat.
F

FrownedUpon

Legacy Member
Ik ben vorig jaar begonne in oktober (2010 =Jaar X). Werk dus 8 maanden (geen volledig jaar) bij men huidige werknemer.

Ik heb nu nog wel de optie om mijn jeugdvakantie dagen op te nemen. Maar als ik je laatste zin moet geloven kan ik die jeugdvakantie niet meenemen naar men nieuwe werkgever of slaat dit op het meenemen naar het jaar 2012 (= Jaar X+2)?

of kan ik deze meenemen naar mijn nieuwe werkgever en ze dan gebruiken tot einde 2011(= Jaar X+1)?

Het plan is dan ook om ze allemaal nog op te nemen in het jaar 2011 (=Jaar X+1)
o

ozkaaan

Legacy Member
Kan iemand mij dat ook uitleggen. Ik ben in December 2010 begonnen.. En van mijn werk heb ik nu recht op 27 dagen vakantie. Hoe zit het met mijn jeugdvakantie nu?
v

virtualdude

Legacy Member
FrownedUpon zei:
of kan ik deze meenemen naar mijn nieuwe werkgever en ze dan gebruiken tot einde 2011(= Jaar X+1)?

Het plan is dan ook om ze allemaal nog op te nemen in het jaar 2011 (=Jaar X+1)
Klik om te vergroten...

Ik zou zeggen van wel.
Jeugdvakantie is namelijk niet afhankelijk van je werkgever. Het vult de niet gespaarde verlofdagen van 2010 bij voor het jaar 2011.
Naar 2012 overzetten zal niet lukken. Normaal gezien mag dit zelfs niet met klassiek verlof maar gezien het in house is, laat men dit soms toe. Gezien jeugdvakantie via extern betaling gaat snap je wel dat er ergens een schoentje kan wringen.

Ik ben in December 2010 begonnen.. En van mijn werk heb ik nu recht op 27 dagen vakantie. Hoe zit het met mijn vakantiedagen nu?
Klik om te vergroten...
27 dagen verlof. Ik ga dus er van uit dat een deel via recuperatie gaat. (bv. 40 uren week -> 12 extra verlofdagen)
Indien ik stel dat het een 20 + 7 regeling is dan heb je de 7 dagen zoiezo en 1/12 van de 20 dagen.
De resterende 11/12 kan bijgevuld worden met jeugdverlof.
A

Anoniem09

Legacy Member
Persoonlijk vind ik het allemaal vrij ingewikkeld.

Ik heb er normaal ook recht op (mijn stage beëindigt oktober 2010 en gewerkt bij mijn schoonvader november-december 2010). Nu belt mijn werkgever naar dat sociaal kantoor, en die zeiden dat ik dat maar kan opnemen in 2012 :s Slaagt dus helemaal op niets, heb vandaag de voorwaarden etc op de website van de RVA doorgenomen en normaal heb ik daar dit jaar perfect recht op.
k

kows

Legacy Member
koenpje zei:
Persoonlijk vind ik het allemaal vrij ingewikkeld.

Ik heb er normaal ook recht op (mijn stage beëindigt oktober 2010 en gewerkt bij mijn schoonvader november-december 2010). Nu belt mijn werkgever naar dat sociaal kantoor, en die zeiden dat ik dat maar kan opnemen in 2012 :s Slaagt dus helemaal op niets, heb vandaag de voorwaarden etc op de website van de RVA doorgenomen en normaal heb ik daar dit jaar perfect recht op.
Klik om te vergroten...

Zever van sociaal kantoor,
ik werk sinds half oktober 2010,
wat mij 4,5 dagen verlof geeft.
Rest moet ik doen via jeugdvakantie, dit in het jaar 2011.
Uw verlof van 2012 hangt af van uw werk in 2011, niet van 2010.

en jeugdvakantie blijft tussen verschillende werkgevers door,
ik werk ondertussen bij een ander bedrijf en kan dit nog altijd nemen.
Tis ook geen volwaardig verlof eh, ge ontvangt 60% dacht ik en komt niet van je baas.
v

virtualdude

Legacy Member
kows zei:
Zever van sociaal kantoor,
Klik om te vergroten...

Kan msh liggen aan:
1) stage valt msh niet onder de noemen arbeidscontract enzo (geen verlofopsparend geheel)
2) onder welk contract bij schoonvader aan het werk.

Indien je onder 2 onder een klassiek contract aan het werk was dan is het idd zever in pakjes anders kan het msh kunnen
k

kows

Legacy Member
virtualdude zei:
Kan msh liggen aan:
1) stage valt msh niet onder de noemen arbeidscontract enzo (geen verlofopsparend geheel)
2) onder welk contract bij schoonvader aan het werk.

Indien je onder 2 onder een klassiek contract aan het werk was dan is het idd zever in pakjes anders kan het msh kunnen
Klik om te vergroten...

dan nog, kan hij onmogelijk jeugdvakantie in 2012 hebben toch?
ge moe minstens 1 maand werken voor nieuwjaar in het jaar dat je afstudeert om toch recht te hebben erop?
daarna hebt ge uw eigen verlof.
C

Cycloon

Legacy Member
kows zei:
Tis ook geen volwaardig verlof eh, ge ontvangt 60% dacht ik en komt niet van je baas.
Klik om te vergroten...

60% met een maximum van iets van een €70 per dag. Daar word je ook nog eens 10% van afgehouden. Uiteindelijk is het genen vetten dus.
c

crackdasher

Legacy Member
op zich kan je dan beter (als je geen verlof wilt/moet nemen), beter werken zodat je meer "verdient"??
J

JPV

Legacy Member
crackdasher zei:
op zich kan je dan beter (als je geen verlof wilt/moet nemen), beter werken zodat je meer "verdient"??
Klik om te vergroten...
tuurlijk.

@koenpje: wanneer ben je afgestudeerd? je kan maar jeugdvakantie hebben het jaar nadat je afgestudeerd bent. Als je dus pas dit jaar afgestudeerd bent, heb je dit jaar nog geen recht op jeugdvakantie. Pas in 2012 heb je dan recht, maar je zal dan waarschijnlijk toch sowieso bijna volledige vakantierechten hebben als je dit jaar gans het jaar werkt.
A

Anoniem09

Legacy Member
Het is een discussie punt, ik heb mijn laatste vak (stage) afgerond in oktober, ben dan 2 maand als arbeider gaan werken bij mijn schoonvader. In februari ben ik begonnen als bediende, de job die ik nu dus doe. Maar in theorie, heb ik mijn getuigschrift maar in februari gehad, aangezien ze niet elke maand rapporten etc maken. Dus als ze heel strikt willen zijn, ben ik eigenlijk maar afgestudeerd in 2011..
J

JPV

Legacy Member
't is geen discussiepunt. Je studies zijn ten einde in februari, niet vroeger. Je diploma/getuigschrift telt als einde, gezien je je waarschijnlijk niet voor eind 2010 uitgeschreven hebt uit school en dus bvb ook nog (in principe) recht had op kinderbijslag ;)

Dus heb je terecht geen recht op jeugdvakantie (net zoals iemand die enkel 1 maand gewerkt heeft in 2010 als jobstudent daar ook geen recht op heeft).
F

FrownedUpon

Legacy Member
voor mensen die geintereseerd zijn, een mail die ik heb gestuurd naar HVW, mijn mail:
Beste,

Vorig jaar 26 oktober 2010 ben ik bij mijn huidige werkgeven beginnen werken en heb ik 16 dagen jeugdvakantie gekregen. Ik heb hier nog geen gebruik van gemaakt en heb dus nog recht op 16 dagen jeugdvakantie.

Nu heb ik onlangs ontslag genomen om op 16 september 2011 een nieuwe job te gaan uitoefenen bij een nieuwe werkgever. Mijn opzegperiode bij mijn huidge werknemer loopt nog tot 29 juli 2011.

Nu heb ik de volgende vragen:
1. Kan ik mijn jeugdvakantie meenemen naar mijn nieuwe werkgever?
- Zo nee, zal ik al mijn jeugdvakantie mogen opnemen in de maand juli (dus tijdens mijn opzegperiode)?
- Zo ja, moet ik hiervoor speciale documenten indienen bij mijn nieuwe werkgever?
2. Zal ik al mijn jeugdvakantie moeten opnemen in het huidige jaar 2011?

Vriendelijke groeten,
Klik om te vergroten...

hun antwoord:

Geachte,



U heeft dit jaar recht op jeugdvakantie indien u:


in 2010 uw studies heeft beëindigd
tenminste 1 maand gewekt heeft in 2010 ( met RSZ-bijdrage)
geen 25 was op 31/12/2010


U kan enkel jeugdvakantie nemen tijdens periodes dat u tewerkgesteld bent ( onder RSZ).


Dit impliceert dat het recht op jeugdvakantie niet gekoppeld is aan een bepaalde werkgever, met ander woorden gezegd:
u kan indien u tijdens het jaar 5 keer van werkgever wisselt, jeugdvakantie nemen bij 5 verschillende werkgevers.
Uiteraard kunt u niet meer dagen jeugdvakantie nemen dan uw initieel recht. ( volgens uw mail zou dat voor u 16 jeugdvakantie betekenen)

Om uitkeringen te kunnen ontvangen moet u een steunaanvraag indienen.

Dit moet gebeuren met het document C103 jeugdvakantie/werknemer en C103 jeugdvakantie/werkgever, daarnaast moet u ons voor elke maand waarin u jeugdvakantie neemt het document C103 jeugdvakantie/werkgver bezorgen.

Indien de werkgever alle documenten via electronische opmaakt moet u ons enkel het document C103 jeugdvakantie/werknemer bezorgen en de ticketnummers van de aangiftes van de werkgever.

Voor bijkomende vragen kunt u ons bereiken op het nummer 014/41.24.06.

met vriendelijke groeten
M Van den Auwleant
Klik om te vergroten...
K

Kapoen

Legacy Member
crackdasher zei:
op zich kan je dan beter (als je geen verlof wilt/moet nemen), beter werken zodat je meer "verdient"??
Klik om te vergroten...

Dat is toch niet aan iedereen zomaar gegeven vermoed ik. Een jaar werken zonder verlof kan mentaal behoorlijk zwaar uitpakken. Zeker als ge net uit een schoolse situatie komt waarbij vakantieperiodes relatief riant zijn.

Doorwerken om te slijmen/op een goed blaadje te komen bij uw werkgever zou ik ook niet aanraden. Ge krijgt eerder het label 'domme kl**t' waarvan we kunnen profiteren opgeplakt dan.
c

crackdasher

Legacy Member
Kapoen zei:
Dat is toch niet aan iedereen zomaar gegeven vermoed ik. Een jaar werken zonder verlof kan mentaal behoorlijk zwaar uitpakken. Zeker als ge net uit een schoolse situatie komt waarbij vakantieperiodes relatief riant zijn.

Doorwerken om te slijmen/op een goed blaadje te komen bij uw werkgever zou ik ook niet aanraden. Ge krijgt eerder het label 'domme kl**t' waarvan we kunnen profiteren opgeplakt dan.
Klik om te vergroten...

Klopt wat je zegt. Maar ik vroeg dit gewoon omdat ikzelf ook dit jaar jeugdvakantie gekregen heb (15dagen), maar op mijn huidig werk waar ik pas 22mei gestart ben, heb ik naast de 5 gewone verlofdagen ook nog 6 ADV-dagen, 2CAO-dagen, recupe van de feestdagen (ik meen dat ik ook nog aan +- 17dagen kom). Als je dan 'toekomt' met je 'gewone' verlofdagen, vind ik het zonde om die jeugdvakantiedagen toch maar op te nemen..

Maar volgend jaar ga ik zeker al mijn 'gewone' verlofdagen opnemen hoor :D
Het archief is een bevroren moment uit een vorige versie van dit forum, met andere regels en andere bazen. Deze posts weerspiegelen op geen enkele manier onze huidige ideeën, waarden of wereldbeelden en zijn op sommige plaatsen gecensureerd wegens ontoelaatbaar. Veel zijn in een andere tijdsgeest gemaakt, al dan niet ironisch - zoals in het ironische subforum Off-Topic - en zouden op dit moment niet meer gepost (mogen) worden. Toch bieden we dit archief nog graag aan als informatiedatabank en naslagwerk. Lees er hier meer over of start een gesprek met anderen.
Terug
Bovenaan