Archief - Voorbereiding sollicitatiegesprek

Welke vragen mag je zoal verwachten op een sollicitatiegesprek voor de functie van accountant?

Een van de klassiekers is, denk ik, noem enkele sterke en zwakke punten van u persoonlijk.
Noem je dan best negatieve punten op die je ook als positief kan bekijken?
Kan iemand me daar enkele voorbeelden van geven?

Voor de loononderhandeling: stel je zelf een bedrag voor of laat je ze zelf een voorstel doen?
Wat is een realistisch bedrag voor iemand met een leeftijd van 28 jaar en 5 jaar ervaring?
Indien je zelf een bedrag voorstelt, stel je dan een brutobedrag voor (vb. 3000 EURO incl. maaltijdcheques)?
Regelmatig stellen ze ook een groepsverzekering voor, hoe moet je dit bekijken?
Storting dat zij voor u doen in de groepsverzekering = +/- netto?

Wat is de opzegtermijn na 5 jaar dienst, is dat nog altijd 3 maanden?

Nog iemand bepaalde suggesties?

Karelvanhoof zei:

Een van de klassiekers is, denk ik, noem enkele sterke en zwakke punten van u persoonlijk.
Noem je dan best negatieve punten op die je ook als positief kan bekijken?
Kan iemand me daar enkele voorbeelden van geven?

Klik om te vergroten...

De slechte eigenschappen moeten het gevolg zijn van je goede eigenschappen. Bvb. als je een perfectionist bent en alles zeer nauwkeurig/perfect wil doen is een positieve eigenschap. De negatieve eigenschap die daar bij hoort is dat je misschien iets trager je werk af zult krijgen.

Inderdaad, geen negatieve eigenschappen noemen die je prestaties echt negatief zullen beïnvloeden (bv "ik haat bellen" voor een functie waarvoor je veel zal moeten telefoneren). Eerder dingen als "ik werk iets trager, maar dat is omdat ik alles perfect wil afmaken" of "ik heb nog niet zo veel ervaring met dit werk, maar ik leer snel en graag en ben altijd bereid om extra opleidingen te volgen" oid.

Een vraag die ik mij herinner is "vertel eens iets over je hobby's in [een andere taal]". Zo komen ze iets te weten over je persoonlijkheid en checken ze je taalniveau in het Frans, Engels, Duits of een andere taal die je nodig kan hebben. Bij zo'n vraag is het dus belangrijk om hobby's op te noemen die eigenschappen benadrukken die in je voordeel spelen voor deze job. Als je veel met mensen zal moeten samenwerken is het beter om een teamsport of met vrienden uitgaan oid te zeggen dan "ik puzzel en lees graag, maar ik kom eigenlijk nooit buiten".

Enkele vragen die ik eerst wil stellen die eigenlijk wel belangrijk zijn:

Zoals je weet is de titel van Accountant beschermd bij wet. Uit je vraag kan ik niet afleiden of je deze titel hebt behaald, maar dit geeft al een wereld van verschil.

Wat is je huidige situatie? Werk je in een kantoor of in een bedrijf.
Wat is je toekomstige situatie? Ga je werken in een kantoor of in een bedrijf.

Werk je 5 jaar in een accountantskantoor en wil je naar een bedrijf, zal je moeten aanpassen. Is totaal anders werken.

Werk je 5 jaar in een bedrijf en wil je naar een accountantskantoor, dan zal je uit je pijp mogen komen om de mensen in te halen die al 5 jaar ervaring hebben als dossierbeheerder. Op vlak van fiscaliteit (btw, venn b, pb,...), organisatie van werk en dergelijke hebben die een gigantische streep voor.

Loonsvoorwaarden

In een accountantskantoor zijn ze vrij tot zeer vindingrijk op basis van het goedkoop houden van loon:
Ikzelf (kantoor rond antwerpen met +/- 25 werknemers) heb een brutoloon van 2.125 euro aangevuld met een totaal aan nettovergoedingen van 180 euro, groepsverzekering van 4% brutojaarloon, maaltijdcheques van 7 euro, wagen en tankkaart. Als je dit omrekent naar een bruto loon kom je aan +/- 3.500 euro bruto + MC en GVZ. Dat betaalt geen enkel bedrijf. Zelfs 3.000 bruto is wat aan de hoge kant.

Marktconform zit ik aan 2.600-2.800 + MC + Hosp + GVZ als ik in een bedrijf zou willen binnenraken (+/- 2600 in de kempen, +/- 2800 rond antwerpen) (7 jaar ervaring in een accountantskantoor, 29 jaar)

Titel van accountant is dan weer een heel ander verhaal. Dan ga je voor seniorfuncties met totaal andere loonsvoorwaarden.

Eigenschappen

Iedereen is tegenwoordig flexibel, stressbestendig, werkt goed zelfstandig als in team, is leergierig en ga zo maar verder.

Ook de slechte eigenschappen ombuigen in goede. Ze hebben ze allemaal al gehoord en zijn zo cliché als maar kan zijn. Dus ergens wat origineel zijn en er zeker op voorhand over nadenken.

En altijd eerlijk zijn, want je valt toch door de mand. Al is het maar als ze je aan de computer hangen voor enkele testen. Als je niet de meest punctuele bent, tracht er dan van te maken dat je uit ervaring hebt geleerd om enorm veel structuur te creëren om dit op te vangen. (agendabeheer, lijstjes, excel,...) Zoals Karli ook aanhaalt.

Als je als accountant/dossierbeheerder werkt: structuur, administratief en analytisch zeer sterk, punctueel, discreet, communicatief, leergierig zijn,... Je kan natuurlijk niet altijd in alles keigoed zijn.

Bedankt voor de tips!
Ik beschik over een diploma accountancy & fiscaliteit, maar ben niet aangesloten bij het BIBF/IAB.
Strikt gezien gaat het dus eerder over een functie boekhouder/fiscalist.
Momenteel ben ik werkzaam in een accountantskantoor.

Om de stellen dat iedereen tegenwoordig flexibel en leergierig is heb ik mijn bedenkingen bij.
Misschien zeggen ze dat wel maar in werkelijkheid hebben ze wel altijd een excuus.

Iemand die mij misschien iets kan zeggen over de ontslagtermijn, is dat nog altijd 3 maanden met 5-6 jaar anciënniteit?