Silzores
Legacy Member
Across Technologie zoekt jongeren van 16 tot 20 jaar die bereid zijn om hun mening over werk en leven te delen in een korte online enquête (die minder dan 15 minuten in beslag neemt): https://qtrial.qualtrics.com/SE/?SID=SV_eFIosSbRLXxSqih
Hun stem zal gebruikt worden in Saskia Van Uffelen’s (CEO van Bull) boek over generaties op de werkvloer dat door Lannoo zal uitgegeven worden.
Nieuwsgierig? Hier is alvast de korte inhoud van het boek:
Synergie van generaties (werktitel) - Optimaliseer uw organisatie voor de komende generaties
Saskia Van Uffelen, CEO Bull Belux, Digital Champion
Vanaf 2016 komt de generatie Z op de werkvloer. Doordat babyboomers langer aan de slag blijven, zullen bedrijven en overheidsorganisaties een tijd lang vier generaties moeten doen samenwerken: babyboomers (geboren tussen 1946 en 1964), Generatie X (geboren tussen 1965 en 1979), Generatie Y (geboren tussen 1980 en 1992), en de Generatie Z (geboren na 1993).
Vier generaties die elk hun eigen kenmerken hebben en hun eigen bijdrage leveren aan de organisaties. Generaties ook met een eigen cultuur, eigen waarden, eigen manier van werken.
Deze verschillen uiten zich op vele vlakken. ‘Werk’ krijgt bij iedere generatie een andere invulling, en een verschillend belang in de totaliteit van de tijdsbesteding. De verschillende generaties hebben andere verwachtingspatronen op vlak van remuneratie, evaluatie, teamwork, communicatie, leiderschap, opleidingsmogelijkheden, manieren van werken, normen en waarden die een bedrijf uitstraalt….
Synergie van Generaties laat zien hoe organisaties deze verschillende generaties op een effectieve manier kunnen laten samenwerken om iedere generatie een maximale bijdrage te laten leveren aan het bedrijf.
Bijzondere aandacht zal uitgaan naar de rol van het digitale in de werking van bedrijven. Iedere generatie gaat op een andere manier om met digitale hulpmiddelen, en de Generatie Z is de eerste die echte ‘digital natives’ oplevert. Synergie van Generaties zal aantonen hoe organisaties deze digitale kloof succesvol kunnen dichten.
De stellingen in Synergie van Generaties worden wetenschappelijk onderbouwd met een onderzoek dat iNostix uitvoert onder 2.000 Belgische werknemers. Praktijkvoorbeelden worden geleverd via interviews met zowel leidinggevenden als met werknemers uit de verschillende generaties en uit verschillende sectoren.
Op basis van alle verzamelde informatie zal een stappenplan opgesteld worden dat organisaties kunnen volgen om alle generaties optimaal te laten samenwerken en conflicten te vermijden.
Hun stem zal gebruikt worden in Saskia Van Uffelen’s (CEO van Bull) boek over generaties op de werkvloer dat door Lannoo zal uitgegeven worden.
Nieuwsgierig? Hier is alvast de korte inhoud van het boek:
Synergie van generaties (werktitel) - Optimaliseer uw organisatie voor de komende generaties
Saskia Van Uffelen, CEO Bull Belux, Digital Champion
Vanaf 2016 komt de generatie Z op de werkvloer. Doordat babyboomers langer aan de slag blijven, zullen bedrijven en overheidsorganisaties een tijd lang vier generaties moeten doen samenwerken: babyboomers (geboren tussen 1946 en 1964), Generatie X (geboren tussen 1965 en 1979), Generatie Y (geboren tussen 1980 en 1992), en de Generatie Z (geboren na 1993).
Vier generaties die elk hun eigen kenmerken hebben en hun eigen bijdrage leveren aan de organisaties. Generaties ook met een eigen cultuur, eigen waarden, eigen manier van werken.
Deze verschillen uiten zich op vele vlakken. ‘Werk’ krijgt bij iedere generatie een andere invulling, en een verschillend belang in de totaliteit van de tijdsbesteding. De verschillende generaties hebben andere verwachtingspatronen op vlak van remuneratie, evaluatie, teamwork, communicatie, leiderschap, opleidingsmogelijkheden, manieren van werken, normen en waarden die een bedrijf uitstraalt….
Synergie van Generaties laat zien hoe organisaties deze verschillende generaties op een effectieve manier kunnen laten samenwerken om iedere generatie een maximale bijdrage te laten leveren aan het bedrijf.
Bijzondere aandacht zal uitgaan naar de rol van het digitale in de werking van bedrijven. Iedere generatie gaat op een andere manier om met digitale hulpmiddelen, en de Generatie Z is de eerste die echte ‘digital natives’ oplevert. Synergie van Generaties zal aantonen hoe organisaties deze digitale kloof succesvol kunnen dichten.
De stellingen in Synergie van Generaties worden wetenschappelijk onderbouwd met een onderzoek dat iNostix uitvoert onder 2.000 Belgische werknemers. Praktijkvoorbeelden worden geleverd via interviews met zowel leidinggevenden als met werknemers uit de verschillende generaties en uit verschillende sectoren.
Op basis van alle verzamelde informatie zal een stappenplan opgesteld worden dat organisaties kunnen volgen om alle generaties optimaal te laten samenwerken en conflicten te vermijden.