Archief - Verplicht percentage verlof opnemen voor eind september

Mijn werkgever is op dit moment van alles aan het proberen om terug naar normaal te gaan door de corona crisis. Alleen zijn der enkele verplichte regeltjes ineens bijgekomen. Zo hebben we een mail gekregen dat we verplicht 60% van ons verlof moeten opnemen voor eind september. Is dit wettelijke weet iemand dat?

Als er geen collectieve regeling is, dan kan hij het je dacht ik niet eenzijdig opleggen. Je hebt zelfs recht op 2 aaneensluitende weken tussen 1 mei en 31 oktober (!). De rest is in onderling akkoord of arbeidsrechtbank.

Los daarvan begrijp ik wel dat het niet werkbaar is dat iedereen zijn verlof opspaart tot in het najaar – als je VOOR Corona al verlof had vastgelegd tot daar aan toe, maar imo moeten we in dit soort tijden wederzijds wat flexibiliteit en solidariteit aan de dag leggen.

Bij ons dit 75% voor eind september gelet veel mensen hun verlof van mei-juni-juli hebben geannuleerd en ze dus vrezen voor een sterke capaciteitsdalen in najaar (open communicatie). Dus ergens kan ik in deze regeling wel komen. Specifiek voor mijzelf vind ik dit wel ok, gelet mijn werkgever zich reeds voor corona-gebeuren altijd flexibel opstelt over thuiswerk/verlof/overzetten verlof/etc.

Bij buren, familie etc hoor ik gelijkaardige verhalen omtrent verlofopname.

Blijft een feit voor zeer veel bedrijven dat dit jaar denk een uniek situatie is, waarin elke werkgever wat probeert te 'plannen'. Of dit echt wettelijk is of niet weet ik niet.. Dacht wel dat er een soort regel was dat afkeuren van verlof kan in het geval werkgever vreest voor capaciteitsproblemen. Maar dan moet hij dit aantonen. Hier is het een beetje omgekeerde, maar met dat principe zou je kunnen redeneren dat WG alle verlofaanvragen in najaar afkeurt omwille van capaciteitsproblemen. (we zullen maar wachten op JPV voor wettelijk kader )

Geen idee of het wettelijk is, maar ik vind dit wel perfect te begrijpen allemaal.

Bij ons voorlopig nog niet zo'n regel, maar de angst zit er wel al in dat iedereen allemaal samen in't najaar verlof gaat nemen.
Dus binnenkort zal die regel ook wel ingevoerd worden.
Persoonlijk hoop ik dat werknemers dit toch ook wel ergens begrijpen. Het is al geen gemakkelijke situatie voor bedrijven. Nu lijkt het me toch een tijd te zijn waarin iedereen wat schappelijk moet zijn, zowel werkgever als werknemer.