Archief - verlofdagen overdragen

Het archief is een bevroren moment uit een vorige versie van dit forum, met andere regels en andere bazen. Deze posts weerspiegelen op geen enkele manier onze huidige ideeën, waarden of wereldbeelden en zijn op sommige plaatsen gecensureerd wegens ontoelaatbaar. Veel zijn in een andere tijdsgeest gemaakt, al dan niet ironisch - zoals in het ironische subforum Off-Topic - en zouden op dit moment niet meer gepost (mogen) worden. Toch bieden we dit archief nog graag aan als informatiedatabank en naslagwerk. Lees er hier meer over of start een gesprek met anderen.
P

Pariah

Legacy Member
hallo,

Ik heb ontslag genomen en wil nu mijn resterende dagen overdragen naar mijn nieuwe WG. Hoe gaat dit in zijn werk? volgens onze HR kan ik enkel mijn wettelijke vakantiedagen overdragen. Niet mijn extra dagen.

Ik heb nog bv. 10 wettelijke dagen en 10 extra dagen. Ik zou in september verlof nemen. Kunnen ze dan niet gewoon die 10 extra dagen opnemen voor mijn verlof. Zodat ik nog 10 wettelijke dagen kan overzetten?

Of gaat dit niet?
E

EvilTwin

Legacy Member
Gewoon een vakantie-attest opvragen bij uw huidige werkgever en uw nieuwe kan hiermee uw verlofdagen uitrekenen.

Dit gebeurt doorgaans automatisch, maar het kan geen kwaad om er zelf achter te vragen natuurlijk :)
N

NitrodusT`

Legacy Member
Hangt er van af waar je in dienst bent in september. Is dit bij je huidige werkgever kan je die -mits overleg- extra dagen daarvoor gebruiken, is het bij de nieuwe zal je daarvoor wettelijke dagen moeten gebruiken.

Toen ik ontslag nam heb ik m'n opzegtermijn laten inkorten met het aantal ADV dagen waar ik nog recht op had zodat ik de volle 20 wettelijke dagen kon overdragen. Aan die 18 extra ADV dagen heeft de nieuwe werkgever geen boodschap uiteraard.

De personeelsdienst zou je hiermee verder kunnen helpen. Heb toen ook via de post een aangetekend schrijven gekregen met vakantieattesten die je dar overdraagt aan je nieuwe werkgever.
$

$anka

Legacy Member
ik neem aan dat de extra dagen komen van overuren die je hebt gepresteerd?
Die zou je eigenlijk nog moeten opnemen bij je huidige werkgever.
Die verlof in september, is dat nog bij je huidige wg? daar zou je perfect die 10 extra dagen voor kunnen inplannen.
die andere 10 dagen (jaarlijks verlof) daar heb je zonder problemen recht op bij je nieuwe WG
P

Pariah

Legacy Member
ik moet nog tot 12/09 voor mijn huidige WG werken. Die 10d verlof die ik neem in september zijn dus nog bij mijn huidige WG.

Dus in principe kan ik mijn extra dagen (komt niet door overuren ofzo, ik heb die gewoon :) ) gebruiken voor mijn verlof in september en dan die wettelijke dagen overzetten naar nieuwe WG?

nuja als ze moeilijk doen kloten ze enkel zichzelf want als ik ze niet kan overdragen gebruik ik ze in augustus op. en dan dien ik maar 3 weken meer te werken ipv de oorspronkelijke 4 (normaal 6 maar ben 2 weken in verlof in sept. )
f

fluffster71

Legacy Member
Als je een nieuwe werkgever vindt, kan je beter nu die extra dagen opnemen. Als je die niet opneemt, worden ze gewoon uitbetaald.

Vind je geen nieuwe werkgever, dan is't beter om nu jaarlijks verlof op te nemen. Want als je nog verlof staan hebt terwijl je stempelt, dan wordt dat een duur grapje. Per dag dat je nog staan hebt, verlies je een dag stempelgeld. Dus als je nog 10 dagen staan hebt, krijg je ongeveer 500 Euro minder stempelgeld.
z

zarathustra

Legacy Member
$anka zei:
ik neem aan dat de extra dagen komen van overuren die je hebt gepresteerd?
Die zou je eigenlijk nog moeten opnemen bij je huidige werkgever.
Die verlof in september, is dat nog bij je huidige wg? daar zou je perfect die 10 extra dagen voor kunnen inplannen.
die andere 10 dagen (jaarlijks verlof) daar heb je zonder problemen recht op bij je nieuwe WG
Klik om te vergroten...

Behalve natuurlijk als je bij eentje zit zoals mijn huidige werkgever die u verplicht * eerst * het wettelijk verlof op te nemen, dan de vervangende feestdagen en dan de ADV dagen.
P

Pariah

Legacy Member
ik heb al een nieuwe WG waar ik 13/09 start. Ik heb het hier aan onze HR afdeling gevraagd maar ze antwoorden niet. Als ze te lang wachten neem ik voor de zekerheid al mijn verlof op hoor.
J

JPV

Legacy Member
je andere verlofdagen kan je natuurlijk niet overdragen, je nieuwe werkgever heeft daar geen uitstaans mee.

maw: opnemen dus.
P

Pariah

Legacy Member
maar kunnen ze niet regelen dat ze eerst mijn extra dagen opnemen ipv mijn wettelijke ?

zo zou ik nog 5d wettelijk verlof kunnen overhouden en overdragen?
J

JPV

Legacy Member
afhankelijk van welk verlof het is, kunnen ze dat ander verlof (bvb ADV-dagen) uitbetalen. Over welk verlof gaat het?
P

Pariah

Legacy Member
mja ik heb legal holidays en extra holidays. ik weet niet van waar die extra dagen komen :p Kdoe 38u / week. Misschien zijn die extra dagen een soort compensatie voor eventuele overuren.

maar ik neem ze dan nog liever op dan ze me te laten uitbetalen.
J

JPV

Legacy Member
voorbepaalde verlofdagen bij CAO en zo toegekend, heb je geen recht op uitbetaling of opnemen wanneer jij dat wil.
P

Pariah

Legacy Member
en kan ik onbetaald verlof nemen tijdens de opzegtermijn? tnx
$

$anka

Legacy Member
zarathustra zei:
Behalve natuurlijk als je bij eentje zit zoals mijn huidige werkgever die u verplicht * eerst * het wettelijk verlof op te nemen, dan de vervangende feestdagen en dan de ADV dagen.
Klik om te vergroten...

kunnen ze dat verplichten? indien wel dan zou dat wel klote zijn.
als jij aangeeft van welk type verlof je op welke dag wil nemen hebben ze zich daar imo aan te houden.
J

JPV

Legacy Member
belvedere86 zei:
en kan ik onbetaald verlof nemen tijdens de opzegtermijn? tnx
Klik om te vergroten...
als je werkgever dit toestaat, ja. Maar dan kan hij beter in onderling overleg een einde maken aan je arbeidsovereenkomst.
Het archief is een bevroren moment uit een vorige versie van dit forum, met andere regels en andere bazen. Deze posts weerspiegelen op geen enkele manier onze huidige ideeën, waarden of wereldbeelden en zijn op sommige plaatsen gecensureerd wegens ontoelaatbaar. Veel zijn in een andere tijdsgeest gemaakt, al dan niet ironisch - zoals in het ironische subforum Off-Topic - en zouden op dit moment niet meer gepost (mogen) worden. Toch bieden we dit archief nog graag aan als informatiedatabank en naslagwerk. Lees er hier meer over of start een gesprek met anderen.
Terug
Bovenaan