Archief - Verlofberekening bij een 4/5de ouderschapsverlof

Hopelijk kent iemand iets hier van. Ik snap de logica er niet in.

In 2013 werkte ik een fulltime bij mijn werkgever -> dus in 2014 20 dagen verlof volgens loonbriefje.

In januari tem juni 2014 werkte ik gewoon fulltime. Geen enkel verlofdag van opgenomen omdat deze noodzakelijk waren later in het jaar.
Van juli tem november heb ik een blok van 5 maanden ouderschapsverlof opgenomen in de vorm van een 4/5de. Opeens worden die 20 dagen slechts 16 dagen. Volgens het sociaal secretariaat was dat normaal. Dat vind ik al niet eerlijk maar bon. In die periode de 16 dagen opgenomen.

December was weer fulltime. Het bleef op 16 dagen staan.

Januari tem mei 2015 heb ik weer een blok van 5 maanden ouderschapsverlof genomen, ook weer 4/5de. Het aantal verlofdagen is nu 18.


- die 16 dagen in 2014, was dat wel correct?
- stel dat ik voor het ouderschapsverlof in 2014 alle 20 dagen had opgenomen, wat zouden dan de gevolgen geweest zijn? Een afhouding? Negatief aantal dagen? Niets?
- waarom zijn het nu 18 dagen en geen 16?
- ik heb nog geen verlof genomen en dat zal tijdens het ouderschapsverlof ook niet meer gebeuren. Maar wellicht zal dat volgende maand niet opeens stijgen naar terug 20 dagen?
- vanaf september ga ik weer 5 maanden 4/5de werken, blijven het dan 18 dagen of zakt dat naar 16?

Wie heeft er een uitleg?

Lord Kveldulv zei:

1- die 16 dagen in 2014, was dat wel correct?
2- stel dat ik voor het ouderschapsverlof in 2014 alle 20 dagen had opgenomen, wat zouden dan de gevolgen geweest zijn? Een afhouding? Negatief aantal dagen? Niets?
3- waarom zijn het nu 18 dagen en geen 16?
4- ik heb nog geen verlof genomen en dat zal tijdens het ouderschapsverlof ook niet meer gebeuren. Maar wellicht zal dat volgende maand niet opeens stijgen naar terug 20 dagen?
5- vanaf september ga ik weer 5 maanden 4/5de werken, blijven het dan 18 dagen of zakt dat naar 16?

Wie heeft er een uitleg?

Klik om te vergroten...

1. Ja: je hebt immers wettelijk geen recht op 20 dagen verlof, maar op maximaal 4 weken. Als je 4/5e werkt, is dat 16 dagen. In december, als je nog geen verlof had genomen, ging je teurg 20 dagen hebben.
2. Als je werkgever ermee akkoord is: niets. Dan zijn die dagen "toegestaan afwezig". Zoniet, indien je werkgever je die dagen niet wou geven, was het onwettig afwezig en een reden voor ontslag.
3. Fout van de werkgever: eigenlijk heb je nu maar recht op 15 dagen verlof (ongeveer). Maw: (7/12*20/24+5/12*4/5*20/24)*20 (7 & 5 = maanden, 12 = maanden, 20 = verlof in vijfdagenweek, 24 = verlof in 6-dagenwerkweek.
4. naar 18
5. zou zakken naar 15.

Worden het aantal verlofdagen niet berekend aan de hand van het vorige jaar? Als je vb. voltijds werkt in 2014 en in 2015 overschakelt naar halftijds, dan heb je toch 20 verlofdagen in 2015? In 2016 heb je dan weer 10 verlofdagen, omdat je het vorige jaar halftijds hebt gewerkt. Ze kunnen je opgebouwde verlofdagen toch niet afnemen.

JPV zei:

1. Ja: je hebt immers wettelijk geen recht op 20 dagen verlof, maar op maximaal 4 weken. Als je 4/5e werkt, is dat 16 dagen. In december, als je nog geen verlof had genomen, ging je teurg 20 dagen hebben.

Klik om te vergroten...

Er is dus een fout gebeurd in december. Of is dat normaal aangezien ik toen al 16/16 opgenomen had? Edit: ja als je telt in weken is er idd 100% opgenomen. Maar dan had het loonbriefje 20/20 moeten zeggen toch?

JPV zei:

2. Als je werkgever ermee akkoord is: niets. Dan zijn die dagen "toegestaan afwezig". Zoniet, indien je werkgever je die dagen niet wou geven, was het onwettig afwezig en een reden voor ontslag.

Klik om te vergroten...

Ik bedoelde 20 dagen opgenomen voordat het ouderschapsverlof ingegaan was. Als ik uw redenering volg dan was er geen probleem geweest. Maw raad aan iedereen, oppakken voor je er aan begint?

JPV zei:

3. Fout van de werkgever: eigenlijk heb je nu maar recht op 15 dagen verlof (ongeveer). Maw: (7/12*20/24+5/12*4/5*20/24)*20 (7 & 5 = maanden, 12 = maanden, 20 = verlof in vijfdagenweek, 24 = verlof in 6-dagenwerkweek.
4. naar 18
5. zou zakken naar 15.

Klik om te vergroten...

Ik geloof u eerder dan het sociaal secretariaat. Zij slagen er in wel één of andere fout te maken op 1 op 3 loonbriefjes of zo. Dan begrijp ik ook vanwaar die 18 dagen komen, ze hebben dat gewoon verkeerd berekend op een fulltime.
Kortom dan ben ik best af alles op te nemen tijdens de maanden dat ik tijdelijk terug fulltime werk.
Stel dat ik dat niet doe, dus tijdens de 4/5de. Loonbriefje zegt 18 dagen. Wat kan er gebeuren als het ooit uit komt?

Tnx!

yifski zei:

Worden het aantal verlofdagen niet berekend aan de hand van het vorige jaar? Als je vb. voltijds werkt in 2014 en in 2015 overschakelt naar halftijds, dan heb je toch 20 verlofdagen in 2015? In 2016 heb je dan weer 10 verlofdagen, omdat je het vorige jaar halftijds hebt gewerkt. Ze kunnen je opgebouwde verlofdagen toch niet afnemen.

Klik om te vergroten...

Dacht ik ook. Maar dat is een tijdje geleden veranderd als ik mij niet vergis. Denk dat jij het vorig jaar in PM gezegd had JPV?