Archief - verlof niet opnemen
Het archief is een bevroren moment uit een vorige versie van dit forum, met andere regels en andere bazen. Deze posts weerspiegelen op geen enkele manier onze huidige ideeën, waarden of wereldbeelden en zijn op sommige plaatsen gecensureerd wegens ontoelaatbaar. Veel zijn in een andere tijdsgeest gemaakt, al dan niet ironisch - zoals in het ironische subforum Off-Topic - en zouden op dit moment niet meer gepost (mogen) worden. Toch bieden we dit archief nog graag aan als informatiedatabank en naslagwerk. Lees er hier meer over of start een gesprek met anderen.
Skoebiedoe
Legacy Member
Bij ons hebben ze controle gehad en je mag inderdaad geen wettelijke verlofdagen overdragen naar volgend jaar ...enkel de extra wettelijke verlof dagen (adv dagen en dergelijke ) mag wel
Bij ons zijn er ook die hun verlof dagen blijkbaar nietmeer kunnen opnemen en de werkgever gaat deze dan volgend jaar gewoon uitbetalen in plaats van overdragen .
Bij ons zijn er ook die hun verlof dagen blijkbaar nietmeer kunnen opnemen en de werkgever gaat deze dan volgend jaar gewoon uitbetalen in plaats van overdragen .
Bimmer
Legacy Member
Hoe dat ik het altijd heb gehoord en begrepen. Zal het er grotendeels aanliggen welke type dagen dat het zijn.
-Wettelijk vakantiedagen.
De wel befaamde 20 dagen (als je vorig jaar voltijds heb gewerkt). Moeten opgenomen zijn tegen einde van het jaar, heeft anders invloed op u vakantiegeld.
-Rustdagen of ADV dagen of ... , als het beestje maar een naam heeft. (maar enkel de verlof dagen die je krijgt omdat je boven de 38 uren/week presteert)
Deze dagen moet je ook opnemen voor het einde van het jaar. Zelf zul je er geen last van hebben en zullen dan uitbetaald worden, maar u werkgever kan daar wel problemen mee krijgen, als er sociale controle is.
-Extra legale dagen (kan ook perfect ADV dagen genoemd zijn bij u werkgever. Kunnen dagen zijn omdat u sector nog minder als 38 uur/week is of anciënniteit verlof of extra brugdag of.....)
Hier bestaan geen wetten over, dus werkgever kan beslissen. (ik dacht dat het op ondernemingsraad wordt beslist). Vaak zie ik dat ze beslist hebben dat je die dagen kunt meepakken naar volgend jaar en die dan voor 1 mei moet oppakken.
Maar ik zou er niet van verschieten dat door corona er bepaalde uitzonderingen zijn gekomen op wetten, waardoor je u verlof wel later kunt oppakken.
Maw best een mailtje sturen naar HR of de persoon die daar verantwoordelijk over is, die zal daar beter van op de hoogte zijn.
Ik heb zelf ook al mailtjes gekregen dat er op ondernemingsraad al verschillende uitzonderingen zijn aangebracht en dus meer verlof kan meepakken als normaal (ben enkel vergeten welke dagen het zijn, zal dat nog eens nakijken)
Normaal kan ik in totaal 16 dagen meepakken naar het volgend jaar, maar nu zijn het er meer. (overuren ook, maar die tel ik nu niet mee).
-13 Petroleum akkoord dagen (Zijn 13 dagen die we krijgen omdat onze sector 35uren en 50 minuten werkweek heeft)
-2 Anciënniteitdagen
- 1 feestdag
Ik heb dan ook nog culturele dag en oudejaarsdag (zijn ook extralegale dagen), maar deze dagen moet ik wel hetzelfde jaar opnemen. Zo zie je maar dat het ook van u werkgever afhangt.
-Wettelijk vakantiedagen.
De wel befaamde 20 dagen (als je vorig jaar voltijds heb gewerkt). Moeten opgenomen zijn tegen einde van het jaar, heeft anders invloed op u vakantiegeld.
-Rustdagen of ADV dagen of ... , als het beestje maar een naam heeft. (maar enkel de verlof dagen die je krijgt omdat je boven de 38 uren/week presteert)
Deze dagen moet je ook opnemen voor het einde van het jaar. Zelf zul je er geen last van hebben en zullen dan uitbetaald worden, maar u werkgever kan daar wel problemen mee krijgen, als er sociale controle is.
-Extra legale dagen (kan ook perfect ADV dagen genoemd zijn bij u werkgever. Kunnen dagen zijn omdat u sector nog minder als 38 uur/week is of anciënniteit verlof of extra brugdag of.....)
Hier bestaan geen wetten over, dus werkgever kan beslissen. (ik dacht dat het op ondernemingsraad wordt beslist). Vaak zie ik dat ze beslist hebben dat je die dagen kunt meepakken naar volgend jaar en die dan voor 1 mei moet oppakken.
Maar ik zou er niet van verschieten dat door corona er bepaalde uitzonderingen zijn gekomen op wetten, waardoor je u verlof wel later kunt oppakken.
Maw best een mailtje sturen naar HR of de persoon die daar verantwoordelijk over is, die zal daar beter van op de hoogte zijn.
Ik heb zelf ook al mailtjes gekregen dat er op ondernemingsraad al verschillende uitzonderingen zijn aangebracht en dus meer verlof kan meepakken als normaal (ben enkel vergeten welke dagen het zijn, zal dat nog eens nakijken)
Normaal kan ik in totaal 16 dagen meepakken naar het volgend jaar, maar nu zijn het er meer. (overuren ook, maar die tel ik nu niet mee).
-13 Petroleum akkoord dagen (Zijn 13 dagen die we krijgen omdat onze sector 35uren en 50 minuten werkweek heeft)
-2 Anciënniteitdagen
- 1 feestdag
Ik heb dan ook nog culturele dag en oudejaarsdag (zijn ook extralegale dagen), maar deze dagen moet ik wel hetzelfde jaar opnemen. Zo zie je maar dat het ook van u werkgever afhangt.
Monkytiger
Legacy Member
Skoebiedoe zei:
Bij ons net omgekeerd, alles van adv en extra moet opgepakt worden en de wettelijke kunnen overgezet worden
Bizar.
Hopelijk doen ze niet moeilijk dit jaar, HR is veranderd van een zeer lief madammeke dat op pensioen is naar een grote boze wolf madam. :doh:
Het archief is een bevroren moment uit een vorige versie van dit forum, met andere regels en andere bazen. Deze posts weerspiegelen op geen enkele manier onze huidige ideeën, waarden of wereldbeelden en zijn op sommige plaatsen gecensureerd wegens ontoelaatbaar. Veel zijn in een andere tijdsgeest gemaakt, al dan niet ironisch - zoals in het ironische subforum Off-Topic - en zouden op dit moment niet meer gepost (mogen) worden. Toch bieden we dit archief nog graag aan als informatiedatabank en naslagwerk. Lees er hier meer over of start een gesprek met anderen.