Archief - Verlof bij verandering werk

jedisparkle · 7 sep 2011

Ik begin op 02/11 op mijn nieuw werk.

Hoe zit het nu met:

- mijn verlof
- eindejaarspremie

Situatie:

Zelf ontslag genomen, 3 maanden opzeg ga ik uitdoen
Ik heb reeds 125 uren verlof genomen dit jaar (totaal 152 uren = 4 werkweken)
Ik werk nu in PC 201 als bediende

Op mijn nieuw werk ga ik minstens 32 dagen verlof hebben voor een 38 u week, hoe wordt dit dan geregeld.

Mijn excuses indien dit al eerder werd uitgelegd, maar ik heb alles vanalles uitgezocht maar dit blijkt toch een zeer ingewikkelde materie te zijn... :confused:

Kingfisher · 7 sep 2011

Uw eindejaarspremie wordt pro rata verworven. Dus als ge 6 maanden gewerkt hebt in 2011 bij X, en 6 maanden bij, gaan ze u elk de helft uitbetalen.

Ik vermoed dat ge 02/12 bedoelt? Dus uw eindejaarpremie krijgt ge nog volledig van uw huidige werkgever.

Uw verlof: ge kunt kiezen denk ik. Uw verlof van 2012 hebt ge verdiend in 2011. Ofwel laat ge het u uitbetalen (maar dan gene congé in 2012), ofwel wordt het over gedragen op de volgende werkgever. Not sure though.

jedisparkle · 7 sep 2011

Kingfisher zei:
Uw eindejaarspremie wordt pro rata verworven. Dus als ge 6 maanden gewerkt hebt in 2011 bij X, en 6 maanden bij, gaan ze u elk de helft uitbetalen.

Ik vermoed dat ge 02/12 bedoelt? Dus uw eindejaarpremie krijgt ge nog volledig van uw huidige werkgever.

Uw verlof: ge kunt kiezen denk ik. Uw verlof van 2012 hebt ge verdiend in 2011. Ofwel laat ge het u uitbetalen (maar dan gene congé in 2012), ofwel wordt het over gedragen op de volgende werkgever. Not sure though.

ik bedoelde november 2011 eigenlijk

nteractive · 7 sep 2011

Kingfisher zei:
Uw eindejaarspremie wordt pro rata verworven. Dus als ge 6 maanden gewerkt hebt in 2011 bij X, en 6 maanden bij, gaan ze u elk de helft uitbetalen.

Ik vermoed dat ge 02/12 bedoelt? Dus uw eindejaarpremie krijgt ge nog volledig van uw huidige werkgever.

Uw verlof: ge kunt kiezen denk ik. Uw verlof van 2012 hebt ge verdiend in 2011. Ofwel laat ge het u uitbetalen (maar dan gene congé in 2012), ofwel wordt het over gedragen op de volgende werkgever. Not sure though.

Dit is dus NIET CORRECT. Uw ouder werkgever gaat u normaal uitbetalen voor de dagen die je nog niet hebt op gebruikt. Aan uw nieuwe werkgever moet je dan een vakantie-attest geven van je oude werkgever ( dit krijg je normaal bij je C4 van het sociaal secretariaat).

Aan de hand van dit document gaat het sociaal secretariaat van uw nieuwe werkgever berekenen hoeveel dagen je nog recht hebt op verlof.
Deze dagen ga je natuurlijk geen loon krijgen van je nieuwe werkgever, omdat je ouder werkgever dit al heeft uitbetaald.

jedisparkle · 7 sep 2011

nteractive zei:
Dit is dus NIET CORRECT. Uw ouder werkgever gaat u normaal uitbetalen voor de dagen die je nog niet hebt op gebruikt. Aan uw nieuwe werkgever moet je dan een vakantie-attest geven van je oude werkgever ( dit krijg je normaal bij je C4 van het sociaal secretariaat).

Aan de hand van dit document gaat het sociaal secretariaat van uw nieuwe werkgever berekenen hoeveel dagen je nog recht hebt op verlof.
Deze dagen ga je natuurlijk geen loon krijgen van je nieuwe werkgever, omdat je ouder werkgever dit al heeft uitbetaald.

thx voor de uitleg

JPV · 7 sep 2011

Kingfisher zei:
Uw eindejaarspremie wordt pro rata verworven. Dus als ge 6 maanden gewerkt hebt in 2011 bij X, en 6 maanden bij, gaan ze u elk de helft uitbetalen.

fout. In PC 201 is de eindejaarspremie verloren als je zelf ontslag neemt.

Code:

Collectieve arbeidsovereenkomst van 4 juli 2002 gesloten in het Paritair Comité voor de zelfstandige kleinhandel betreffende de vaststelling van de arbeids- en loonvoorwaarden
Art. 1

Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op de werkgevers en op de bedienden van de ondernemingen welke ressorteren onder het Paritair Comité voor de zelfstandige kleinhandel (P.C. 201).
...
Hoofdstuk 5. Eindejaarspremie

A. Toekenningsvoorwaarden

Art. 34

Een eindejaarspremie wordt toegekend aan de bedienden die in dienst zijn op 31 december van het refertejaar en op diezelfde datum ten minste zes maanden anciënniteit hebben in de onderneming.
...
De eindejaarspremie is niet verschuldigd in geval van ontslag om dringende redenen en evenmin indien de werknemer zelf ontslag neemt.

JPV · 7 sep 2011

nteractive zei:
Dit is dus NIET CORRECT. Uw ouder werkgever gaat u normaal uitbetalen voor de dagen die je nog niet hebt op gebruikt. Aan uw nieuwe werkgever moet je dan een vakantie-attest geven van je oude werkgever ( dit krijg je normaal bij je C4 van het sociaal secretariaat).

Aan de hand van dit document gaat het sociaal secretariaat van uw nieuwe werkgever berekenen hoeveel dagen je nog recht hebt op verlof.
Deze dagen ga je natuurlijk geen loon krijgen van je nieuwe werkgever, omdat je ouder werkgever dit al heeft uitbetaald.

1 aanvulling: werkgever is (bij bedienden) verplicht om vakantiegeld van zowel dienstjaar 2010 als dienstjaar 2011 uit te betalen, de werkgever die je in 2011 en 2012 tewerkstelt, mag dit aftrekken van eventuele vakantiegelden die hij zou moeten betalen.
Maw: in 2011 zal de OP géén vakantiegeld meer krijgen van de nieuwe werkgever (maar wel nog z'n verlof kunnen opnemen)
in 2012 zal de OP wél vakantiegeld krijgen van zijn werkgever, in de praktijk wel slechts voor een 2 maand (maw: zo'n 3-4 dagen enkel vakantiegeld en een fractief dubbel vakantiegeld). [technisch]Het kan zelfs zijn dat in april, mei of juni 2012 hij zelfs bijna geen loon krijgt, als de werkgever ervoor kiest om het enkel vakantiegeld toch volledig uit te betalen, maar dat dan aftrekt op het moment dat het dubbel vakantiegeld uitbetaald wordt[/technisch]

jedisparkle · 8 sep 2011

thx allemaal

ik weet wat ik wou weten

topic mag dicht

jedisparkle · 9 sep 2011

jedisparkle zei:
thx allemaal

ik weet wat ik wou weten

topic mag dicht

toch nog 1 vraagje...

wat is het voordeligste?

- mijn verlof in mijn huidige firma nog allemaal opnemen (+/- 5 dagen)
- of geen verlof meer nemen

als ik geen verlof meer neem op mijn huidig werk heeft dit veel invloed op mijn belastingen??
ik krijg elk jaar terug, zit er dan een kans in dat ik zal moeten bijbetalen..

makila · 9 sep 2011

Kingfisher zei:
Uw eindejaarspremie wordt pro rata verworven.

Enkel als jij zelf ontslagen wordt. Als je ontslag neemt, moet je in de meeste PC's 5+ jaar dienst hebben om pro-rata uitbetaald te worden. Echter in PC201, is het nog erger. Al heb je daar 40++ jaar dienst, dan krijg je gewoon niets als je zelf ontslag neemt.

JPV · 11 sep 2011

jedisparkle zei:
toch nog 1 vraagje...

wat is het voordeligste?

- mijn verlof in mijn huidige firma nog allemaal opnemen (+/- 5 dagen)
- of geen verlof meer nemen

als ik geen verlof meer neem op mijn huidig werk heeft dit veel invloed op mijn belastingen??
ik krijg elk jaar terug, zit er dan een kans in dat ik zal moeten bijbetalen..

hangt af van je loon dat je verdient. En wat bedoel je met "voordeligst". Da's alsof je vraagt of het voordeliger is om naar Peru of naar Colombië te gaan... wat zijn je prioriteiten/eisen?

jedisparkle · 11 sep 2011

JPV zei:
hangt af van je loon dat je verdient. En wat bedoel je met "voordeligst". Da's alsof je vraagt of het voordeliger is om naar Peru of naar Colombië te gaan... wat zijn je prioriteiten/eisen?

prioriteit: zo weinig mogelijk belastingen bijbetalen

JPV · 11 sep 2011

stop dan met werken of kies een job met veel minder loon. Dan betaal je zo weinig mogelijk belastingen.

maw: ik denk dat je het niet echt snapt

. Je belastingen worden (ruwweg) bepaald op je brutoloon - RSZ. Op dat bedrag wordt een percentage genomen en dan vergeleken met wat je van bedrijfsvoorheffing hebt betaald. Is dat teveel, dan krijg je terug, is dat te weinig dan betaal je bij.

Om weinig belastingen bij te betalen is dus je oplossing:
- weinig verdienen
- veel RSZ betalen (kan je echter niks aan veranderen)
- veel bedrijfsvoorheffing laten afhouden.

Als je gaat werken terwijl je toch vakantiegeld kreeg voor die dagen, zal je totale loon hoger zijn. Afhankelijk van hoeveel bedrijfsvoorheffing je afgehouden wordt, zal je dus meer/minder moeten bijbetalen.

Dé vraag die je moet stellen is wat je er van nettoloon aan overhoudt, als je het puur financieel wil bekijken. En dan is het altijd voordelig om te werken tijdens je vakantie, de vraag is hoeveel voordelig het voor jou moet zijn om te gaan werken tijdens die dagen...

Archief - Verlof bij verandering werk

jedisparkle

Legacy Member

Kingfisher

Legacy Member

jedisparkle

Legacy Member

nteractive

Legacy Member

jedisparkle

Legacy Member

JPV

Legacy Member

JPV

Legacy Member

jedisparkle

Legacy Member

jedisparkle

Legacy Member

makila

Legacy Member

JPV

Legacy Member

jedisparkle

Legacy Member

JPV

Legacy Member