Archief - verlenging van contract weigeren

Hiapoe · 13 dec 2011

Hey,

Stel volgende situatie:
- Je hebt een contract van bepaalde duur (1 jaar).
- Het contract loopt af op 31 december.
- Je doet de job niet graag.
- We zijn nu 13 december.

Vraag:
Stel dat je de laatste dag van je contract (31 december dus) een verlengingscontract voorgelegd krijgt (bijvoorbeeld een nieuw jaarcontract), mag je dan weigeren zonder dat hieraan gevolgen verbonden zijn.
maw Geldt dit alsof je zelf je ontslag zou indienen (met gevolg geen werkloosheidsuitkering)?
Moet je minstens X tijd op voorhand zeggen dat je er wil stoppen?

Of is de werkgever in dat geval gewoon stom dat hij je pas een nieuw contract voorlegt op de laatste dag van je vorig contract, het risico lopend dat je weigert en dat hij de dag erna met een bezettingsprobleem zit?

Ik ga voor het tweede on my gut feeling, maar kan een type JPV mij misschien helpen met het correcte juridische antwoord?

Alvast bedankt

Tonerider · 13 dec 2011

Je hebt je contract uitgedaan, dus je hebt geen verdere verplichtingen naar elkaar. In principe krijg je dop.
Neen, je moet niet op voorhand zeggen dat je geen verlenging wil, maar het getuigt wel van beleefdheid.

Hiapoe · 13 dec 2011

Het zou ook van de werkgever van beleefdheid getuigen om het verlengingscontract een tijd (min. 2 weken) vóór het einde van het huidige contract voor te leggen.

Maar bij de persoon in kwestie (niet ik voor alle duidelijkheid

) komt het verlengingscontract zelfs meestal maar 2 weken nadat de nieuwe periode al is ingegaan... wat toch ook niet van 'beleefdheid' getuigt, niet?

PS. extra vraag: Wat gebeurt er met nog openstaande overuren en verlofdagen na einde contract bepaalde duur en geen verlenging?

Tonerider · 13 dec 2011

overuren zal je waarschijnlijk we uitbetaald krijgen.

hyperon · 13 dec 2011

Hiapoe zei:
Maar bij de persoon in kwestie (niet ik voor alle duidelijkheid ) komt het verlengingscontract zelfs meestal maar 2 weken nadat de nieuwe periode al is ingegaan... wat toch ook niet van 'beleefdheid' getuigt, niet?
?

Indien dit het geval is, is de werkgever erg dom. De wetgever gaat er dan immers vanuit dat de werknemer bij geval van blijven werken nadat contract is verlopen een contract van onbepaalde duur heeft gekregen. De werknemer moet dus helemaal geen contract meer ondertekenen...

JPV · 14 dec 2011

Als je een verlenging van een contract weigert én de RVA wordt daar door de werkgever op de hoogte van gesteld, dan kan je je recht op uitkeringen verliezen.

Dat komt héél zelden voor, maar toevallig gisteren wel voor eentje naar een (verdomd ambetante) werkgever moeten gaan: die had op een einde contract C4 de vermelding gezet "wil geen contractverlenging". Ons lid had al ander werk gevonden (dus was zeker niet onwillig), maar die werkgever wou hem plots enkel aanvaarden via IBO..., wat dus uiteindelijk niet mogelijk was wegens die vermelding van de werkgever (nu, gelukkig wil de nieuwe werkgever die persoon nu gewoon aanwerven).

Het komt echter héél zelden voor, bij mij persoonlijk was het de eerste keer dat ik zo'n vermelding zag. De ex-werkgever heeft sowieso een slechte reputatie.

Wat hyperon zegt klopt trouwens. Dat is nog de beste manier om zoiets op te lossen als je even de confrontatie met de werkgever aandurft

.

Hiapoe · 14 dec 2011

Werkgever is de gemeente.
En belangrijkste dat ik onthou is dat in de c4 niet mag staan dat persoon x een verlenging zelf geweigerd heeft

Hiapoe · 14 dec 2011

We kunnen het dus ook heel 'vuil' spelen.
Aangezien ik zeker ben dat ze weer tot pakweg twee weken in januari gaan wachten met aanbieden van nieuw contract, zou persoon x tot dan kunnen blijven en dan zeggen: "ik teken dat niet, ik heb een contract van onbepaalde duur nu dus ge zult ge mij ontslag moeten geven met bijhorende opzegperiode"

sparks · 14 dec 2011

Hiapoe zei:
We kunnen het dus ook heel 'vuil' spelen.
Aangezien ik zeker ben dat ze weer tot pakweg twee weken in januari gaan wachten met aanbieden van nieuw contract, zou persoon x tot dan kunnen blijven en dan zeggen: "ik teken dat niet, ik heb een contract van onbepaalde duur nu dus ge zult ge mij ontslag moeten geven met bijhorende opzegperiode"

Waarom zouden ze een ontslag moeten geven als ze een nieuw contract aanbieden? Dat wil toch zeggen dat ze hem/haar willen houden.

JPV · 14 dec 2011

Omdat ze waarschijnlijk slechts een contract van 1 jaar zullen geven (wat oneindig lang kan als het over projectsubsidies gaat), terwijl ze in de mogelijkheid van Hiapoe een contract van onbepaalde duur geven. Als ze volgend jaar dan géén contractverlenging hadden willen geven, moeten ze die persoon dan ontslaan mét opzegvergoeding/verbrekingsvergoeding.

Het zou voor sommige gemeenten eens een eye-opener zijn dat ze wat beter personeelsbeleid moeten voeren en niet achteraf een contract van bepaalde duur geven.

Hiapoe · 14 dec 2011

Ik vind het ook tot op zekere hoogte op dat vlak een princieps kwestie.
Gemeentes (en overheidsinstanties in het algemeen) zouden het goede voorbeeld moeten geven en net zoals alle bedrijven dat moeten doen van de wet, een contractvoorstel aanbieden VOORaleer de periode aanvat.

Als een privébedrijf zulke praktijken systematisch uitvoert, roept iedereen moord en brand en staan de vakbonden op straat met enkele politieke boegbeelden van PS en SP.a en groen op kop van de betoging... maar ze zouden ook eens goed in eigen boezem mogen kijken!

JPV · 14 dec 2011

Ik zou dan wel, uit elementaire beleefdheid, hen er deze week nog eens aan herinneren dat het contract bepaalde duur afloopt en graag voor einde jaar een nieuw contract zou tekenen. Als ze dan niet reageren , hebben ze het zelf te wijten...

Hiapoe · 14 dec 2011

We zullen het niet vuil spelen hoor... tis uiteindelijk in de gemeente en persoon X moet al die mensen nog passeren elke dag he...
En ten tweede wil persoon X zoals eerder gezegd daar toch niet blijven werken.

Dus gaan we gewoon nu op voorhand inderdaad laten weten dat persoon X na einde van deze contractperiode geen verderzetting zal doen.

(zonder te vermelden dat ze niet meer "wil" er werken of een contractverlenging "weigert")

djemz · 15 dec 2011

waarom komt iedereen af met persoon x als ze zelf iets willen weten? Om te antwoorden op je vraag, je kan gewoon doppen, maar kan je niet eerst op zoek gaan naar ander werk. Volgens mij ga je zoiezo niet beter vinden dan bij de gemeente, er is overal wel iets, en de gemeente zal niet lang moeten zoeken voor een vervanger want ze staan in rijen aan te schuiven om daar te mogen beginnen

sparks · 15 dec 2011

djemz zei:
waarom komt iedereen af met persoon x als ze zelf iets willen weten? Om te antwoorden op je vraag, je kan gewoon doppen, maar kan je niet eerst op zoek gaan naar ander werk. Volgens mij ga je zoiezo niet beter vinden dan bij de gemeente, er is overal wel iets, en de gemeente zal niet lang moeten zoeken voor een vervanger want ze staan in rijen aan te schuiven om daar te mogen beginnen

Hiapoe werkt effectief niet voor de gemeente, dus die persoon x klopt wel.

*sowieso

djemz · 15 dec 2011

ah ok, mijn excuses dan. Het is omdat er hier nogal dikwijls van die verhalen komen met een persoon x terwijl we in een nogal egoistische maatschappij leven

Hiapoe · 15 dec 2011

Ik lieg (bijna) nooit

Ik heb zelf een heel goeie job waar ik heel content mee ben, dus het gaat echt wel niet over mezelf

Archief - verlenging van contract weigeren

Hiapoe

Legacy Member

Tonerider

Legacy Member

Hiapoe

Legacy Member

Tonerider

Legacy Member

hyperon

Legacy Member

JPV

Legacy Member

Hiapoe

Legacy Member

Hiapoe

Legacy Member

sparks

Legacy Member

JPV

Legacy Member

Hiapoe

Legacy Member

JPV

Legacy Member

Hiapoe

Legacy Member

djemz

Legacy Member

sparks

Legacy Member

djemz

Legacy Member

Hiapoe

Legacy Member