Archief - vastgelegd verlof + solliciteren

Het archief is een bevroren moment uit een vorige versie van dit forum, met andere regels en andere bazen. Deze posts weerspiegelen op geen enkele manier onze huidige ideeën, waarden of wereldbeelden en zijn op sommige plaatsen gecensureerd wegens ontoelaatbaar. Veel zijn in een andere tijdsgeest gemaakt, al dan niet ironisch - zoals in het ironische subforum Off-Topic - en zouden op dit moment niet meer gepost (mogen) worden. Toch bieden we dit archief nog graag aan als informatiedatabank en naslagwerk. Lees er hier meer over of start een gesprek met anderen.
P

Proxo

Legacy Member
Ik heb verleden jaar in december een vakantie ( 2 weken ) voor dit jaar in augustus geboekt in Nieuwpoort .

Vriendin tijd buiten strijd geweest na autongeval , en nu dus terug opzoek naar een job .
Voor haar auto-ongeval is ze ontslagen geweest bij haar werkgever en was ze werkloos.

Ik heb al de helft van het voorschot betaald .

Nu is het blijkbaar zo dat indien mijn vriendin begint te werken ze het eerste jaar geen recht op verlof heeft.

Zouden werkgevers een kandidaat laten schieten omwille van de reden dat ze zou vragen om die twee weken niet te komen werken , of dit mogeljk is ?
Zou dit haar kansen beperken ?

Mijn vriendin wil er absoluut naartoe omdat dan ook haar buitenlandse famillie daar is , maar wil natuurlijk ook een job .
B

Burgernfries

Legacy Member
Aangezien we nog maar februari zijn, zou ik voor de job gaan, en het achteraf aanhalen. 't is 'maar' Nieuwpoort, dus mogelijk kan je wat flexibel zijn (overuren maken, paar dagen minder gaan, er 'even' tussenuit ipv 2 weken...).

Op sommige plekken heb je als starter toch al wat verlof. Op mijn huidig werk (vorig jaar begin oktober begonnen) moet ik voor 30 april ook al 5,75 dagen opnemen. Met wat recup erbij is dat al snel een mooie periode.
a

aXl_

Legacy Member
en je kan met je werkgever ook altijd overeenkomen om een bepaalde periode onbetaald verlof te nemen.
|

|steven|

Legacy Member
aXl_ zei:
en je kan met je werkgever ook altijd overeenkomen om een bepaalde periode onbetaald verlof te nemen.
Klik om te vergroten...
Zelfs dat onbetaald verlof is voor sommige werkgevers echt niet bespreekbaar.
Maar goed, dat hangt af van hoe menselijk je werkgever is.
P

Proxo

Legacy Member
Ik zou van mening zijn dat indien ze echt de geschikte kandidaat in jou zien , ze toch wel redelijk hierin zullen zijn .

Maar inderdaad , zoals Steven zegt ' heb ik het ook al meegemaakt dat de werkgever echt geen onbetaald verlof wou geven .

Trouwens ik begrijp nog steeds niet waarom men eerst een jaar moet werken om pas het jaar nadien verlof te krijgen .

Ik dacht toch eens iets gehoord te hebben op TV dat Europa dit niet goed vond .
Het archief is een bevroren moment uit een vorige versie van dit forum, met andere regels en andere bazen. Deze posts weerspiegelen op geen enkele manier onze huidige ideeën, waarden of wereldbeelden en zijn op sommige plaatsen gecensureerd wegens ontoelaatbaar. Veel zijn in een andere tijdsgeest gemaakt, al dan niet ironisch - zoals in het ironische subforum Off-Topic - en zouden op dit moment niet meer gepost (mogen) worden. Toch bieden we dit archief nog graag aan als informatiedatabank en naslagwerk. Lees er hier meer over of start een gesprek met anderen.
Terug
Bovenaan