Archief - Van job wisselen tijdens proefperiode

Ik ben sinds september aan het werk, en zit dus in mijn proefperiode van 6 maanden, maar heb een prachtige aanbieding gekregen en wil deze aannemen en dus ontslag nemen. Volgens mijn arbeidscontract geldt er een opzegtermijn van 7 kalenderdagen, wat normaal is, maar heb toch ook wat vragen bij enkele zinnen. Misschien eerst even kort de passages:

...tijdens proefperiode kan contract op elk ogenblik eenzijdig beëindig worden mits in acht nemen van opzeggingstermijn van 7 kalenderdagen.

Klik om te vergroten...

Dat lijkt me duidelijk.

Gedurende de proeftijd kan de overeenkomst op elk ogenblik eenzijdig beëindigd worden mits de betaling van een schadevergoeding gelijk aan het loon van voornoemde opzeggingstermijn.

Klik om te vergroten...

Betekend dit dat wanneer ik de opzeggingstermijn van 7 dagen niet wil, ik een "boete" gelijk aan 7 dagen loon moet betalen, of is dit altijd het geval? Indien ja: is dat legaal?

Verder vroeg ik me af hoe ik deze beslissing best doorgeef aan mijn huidige werkgever. Ik werk namelijk 3 dagen op kantoor en mijn baas is heel weinig op kantoor, daarom vroeg ik me af of het in orde is als ik hem via telefoon contacteer en via email de brief met mijn ontslag bezorg. Telt dit ook als bewijs bij eventuele discussies over wanneer mijn ontslag is ingediend etc.?

Ik vraag dit omdat ik in december al graag bij het nieuwe bedrijf zou willen beginnen, maar aangezien ik de baas heel weinig face-to-face zie en er nog 7 dagen opzegtermijn zijn, wil ik zien welke mogelijkheden ik heb om dit snel af te ronden.

Bedankt!

Ik denk dat dat slaat op de situatie waarin de werkgever u ontslaat, niet wanneer jij ontslag neemt.

Je kan een aangetekende brief sturen met je ontslag, en dan geldt die datum als startdatum van die 7 dagen. Je kan ook gewoon naar HR gaan ipv je baas (als die er niet is).

ericbetaald zei:

Ik denk dat dat slaat op de situatie waarin de werkgever u ontslaat, niet wanneer jij ontslag neemt.

Je kan een aangetekende brief sturen met je ontslag, en dan geldt die datum als startdatum van die 7 dagen. Je kan ook gewoon naar HR gaan ipv je baas (als die er niet is).

Klik om te vergroten...

Dus gewoon die zeven dagen uitdoen? Er is geen HR want het is een klein bedrijf met maar 7 vaste werknemers.

gRaViJa zei:

Ik ben sinds september aan het werk, en zit dus in mijn proefperiode van 6 maanden, maar heb een prachtige aanbieding gekregen en wil deze aannemen en dus ontslag nemen. Volgens mijn arbeidscontract geldt er een opzegtermijn van 7 kalenderdagen, wat normaal is, maar heb toch ook wat vragen bij enkele zinnen. Misschien eerst even kort de passages:


Dat lijkt me duidelijk.


Betekend dit dat wanneer ik de opzeggingstermijn van 7 dagen niet wil, ik een "boete" gelijk aan 7 dagen loon moet betalen, of is dit altijd het geval? Indien ja: is dat legaal?

Klik om te vergroten...

je mag kiezen tussen de 2 systemen: verbreken of opzeggen.

gRaViJa zei:

Verder vroeg ik me af hoe ik deze beslissing best doorgeef aan mijn huidige werkgever. Ik werk namelijk 3 dagen op kantoor en mijn baas is heel weinig op kantoor, daarom vroeg ik me af of het in orde is als ik hem via telefoon contacteer en via email de brief met mijn ontslag bezorg. Telt dit ook als bewijs bij eventuele discussies over wanneer mijn ontslag is ingediend etc.?

Klik om te vergroten...

telt niet als bewijs. Aangetekend opsturen, 3 werkdagen tellen voor ontvangst en daarna kan je opzeg effectief beginnen. Wil de werkgever eerder voor ontvangst tekenen, kan die vroeger ingaan.