SlyR
Legacy Member
Hoi allen,
ik ga me binnenkort eens bij de vakbond informeren over mijn situatie maar dacht hier toch eens te checken of er "ervaringsdeskundigen" aanwezig zijn. Op m'n werk kunnen ze alvast geen goeie informatie geven waar ik de voor- of nadelen mee kan afwegen.
Ik werk ondertussen iets meer dan een 5-tal jaar full-time bij dezelfde werkgever, als bediende in de socio-culturele sector. Een deel van mijn taak is het onderhouden van het hele IT gebeuren in ons bedrijf, maar ook in een aantal dochterbedrijven.
Tot nu toe was het zo dat mijn uren bij de andere firma's werden doorgefactureerd.
Vandaag kreeg ik de vraag of ik akkoord ga met het wijzigen van mijn contract. Zo wordt mijn full-time bij mijn huidige werkgever veranderd naar een part-time contract en zou ik een part-time contract krijgen bij 1 van de andere firma's, waar ik dus nu ook al werk verricht.
Op zich zou er eigenlijk niets wijzigen aan het werk wat ik verricht, dus daar hoef ik niets af te wegen. Mijn uren en dergelijke zouden allemaal gelijk blijven.
Ik stel me alleen maar vragen bij wat voor gevolgen dit op andere vlakken kan hebben.
Mijn werkgever zei dat dit enkel een impact zou hebben op de berekening van mijn belastingen. Momenteel heb ik het vrij comfortabel: jaarlijks betaal ik een 150 à 200 euro belastingen. Mijn werkgever zei me vandaag dat dit bedrag zou kunnen dalen, of juist zou kunnen stijgen maar dat ze dit niet kunnen voorspellen op voorhand. Verder zou er, volgens hem, helemaal niets wijzigen.
1 van de vragen die ik me stel is bv. over m'n verlof: nu krijg ik 20 dagen verlof. Ik vermoed dat ik, bij wijzigen van mijn contract, de helft van m'n verlof zou uitbetaald krijgen, niet? Dit lijkt me al niet zo interessant. Het is wel vervelend dat ik dit geld zou moeten opzij zetten maar op zich is dit niet zo'n probleem. Wel lijkt me dan dat ik die 10 dagen dit jaar zogezegd als onbetaald verlof zou nemen, wat dan weer een impact heeft op m'n verlof het jaar erop.
Verder vraag ik me af wat de gevolgen kunnen zijn voor bv. eindejaarspremies, maaltijdcheques (ook part-timers krijgen deze bij ons, dus niet zo dat je MOET een dag gewerkt hebben om er te krijgen), resultaatspremies, etc. en misschien nog andere zaken die ik vergeet?
Heeft iemand ervaring met dergelijke situatie? Eventuele zaken waar ik moet aan denken?
Of kan ik eigenlijk beter meteen weigeren? Ik heb er wel m'n twijfels bij of ik uberhaupt wel de keuze heb. Er wordt me wel gevraagd of ik hiermee akkoord ga, maar ik weet tegelijk ook dat ze budget willen vrijmaken om nog een personeelslid bij te nemen en betwijfel of zij mij daarom ook wel de keuze zouden laten.
ik ga me binnenkort eens bij de vakbond informeren over mijn situatie maar dacht hier toch eens te checken of er "ervaringsdeskundigen" aanwezig zijn. Op m'n werk kunnen ze alvast geen goeie informatie geven waar ik de voor- of nadelen mee kan afwegen.
Ik werk ondertussen iets meer dan een 5-tal jaar full-time bij dezelfde werkgever, als bediende in de socio-culturele sector. Een deel van mijn taak is het onderhouden van het hele IT gebeuren in ons bedrijf, maar ook in een aantal dochterbedrijven.
Tot nu toe was het zo dat mijn uren bij de andere firma's werden doorgefactureerd.
Vandaag kreeg ik de vraag of ik akkoord ga met het wijzigen van mijn contract. Zo wordt mijn full-time bij mijn huidige werkgever veranderd naar een part-time contract en zou ik een part-time contract krijgen bij 1 van de andere firma's, waar ik dus nu ook al werk verricht.
Op zich zou er eigenlijk niets wijzigen aan het werk wat ik verricht, dus daar hoef ik niets af te wegen. Mijn uren en dergelijke zouden allemaal gelijk blijven.
Ik stel me alleen maar vragen bij wat voor gevolgen dit op andere vlakken kan hebben.
Mijn werkgever zei dat dit enkel een impact zou hebben op de berekening van mijn belastingen. Momenteel heb ik het vrij comfortabel: jaarlijks betaal ik een 150 à 200 euro belastingen. Mijn werkgever zei me vandaag dat dit bedrag zou kunnen dalen, of juist zou kunnen stijgen maar dat ze dit niet kunnen voorspellen op voorhand. Verder zou er, volgens hem, helemaal niets wijzigen.
1 van de vragen die ik me stel is bv. over m'n verlof: nu krijg ik 20 dagen verlof. Ik vermoed dat ik, bij wijzigen van mijn contract, de helft van m'n verlof zou uitbetaald krijgen, niet? Dit lijkt me al niet zo interessant. Het is wel vervelend dat ik dit geld zou moeten opzij zetten maar op zich is dit niet zo'n probleem. Wel lijkt me dan dat ik die 10 dagen dit jaar zogezegd als onbetaald verlof zou nemen, wat dan weer een impact heeft op m'n verlof het jaar erop.
Verder vraag ik me af wat de gevolgen kunnen zijn voor bv. eindejaarspremies, maaltijdcheques (ook part-timers krijgen deze bij ons, dus niet zo dat je MOET een dag gewerkt hebben om er te krijgen), resultaatspremies, etc. en misschien nog andere zaken die ik vergeet?
Heeft iemand ervaring met dergelijke situatie? Eventuele zaken waar ik moet aan denken?
Of kan ik eigenlijk beter meteen weigeren? Ik heb er wel m'n twijfels bij of ik uberhaupt wel de keuze heb. Er wordt me wel gevraagd of ik hiermee akkoord ga, maar ik weet tegelijk ook dat ze budget willen vrijmaken om nog een personeelslid bij te nemen en betwijfel of zij mij daarom ook wel de keuze zouden laten.
