Archief - Van 36 naar 38 uur

sneax zei:

Hoeveel je daar aan overhoudt hangt af van de belastingschaal waar je in zit, dat hangt af van hoeveel je nu in totaal op een jaar verdient. Overuren zijn vaak aan 150% betaalt, dat compenseert.

Wat je ook kan doen is een flexibjob in de horeca, dan weet je precies hoeveel je er aan overhoudt en voor een gemiddelde vediener zal dat wss meer zijn dan wat er overschiet na taxes in de hoogste schijf.

Klik om te vergroten...

ashuray zei:

Maar het zouden dus geen overuren zijn. Ik ga gewoon van 36 vaste uren naar 38. Geen idee hoeveel ik op jaarbasis verdien..per maand zit ik aan 1500+60 euro maaltijdcheques

Klik om te vergroten...

Daedie zei:

Zonder uw brutoloon te weten is het moeilijk iets te zeggen. Maar stop eens uw brutoloon voor en na in een calculator.

De helft gaat ge wel altijd kwijt zijn van uw "opslag" volgens mij. En meer als ge werkbonus krijgt met uw huidig loon.

Klik om te vergroten...

SomeDude zei:

Wat voor werk doe je?
Want normaal werk je in België 38u/week en op bedrijfsbasis kan dit dan mss wel aangepast zijn naar 36u maar normaal gezien gaan ze voor 1 iemand dat niet aanpassen.
Overuren zijn ook afhankelijk van je werkgever of je die kan laten uitbetalen of als vakantie dient op te nemen.

Maar dat het zwaar belast is is een fabeltje. De eerste 130 (of zo iets) zijn in ieder geval niet zwaar belast

Klik om te vergroten...

ashuray zei:

Hallo,

Mijn vriend en ik zijn aan het sparen voor een huis. Ik had aan mijn baas gevraagd of ik meer uren kon krijgen zodat dit vlotter gaat maar hij zei dat 36 ons maximum is en ik enkel overuren kon doen. Toen ik mijn antwoord stuurde dat ik graag 2x in de maand wou overwerken kreeg ik een bericht terug dat hij op verlof is tot de 27ste en een collega mij ging antwoorden. Deze zei mij dat ze het aan HR had nagevraagd en onze maximum uren 38 en niet 36 is. Ik was hier wel blij om omdat overuren zwaarder belast worden. Toen ik tegen mijn mama zei dat ik om de 2 weken 4u ga bij doen was ze hier heel sceptisch over. Ze zei dat die uren verlore zullen gaan omdat ik meer belastingen zal moeten betalen.

Is dit zo? Ga ik er weinig van overhouden? En hoe zit het met mijn verlof? Ik heb nu 20 dagen word dit meer als ik naar 38 uur ga?

Klik om te vergroten...

Nineshots zei:

Ik zou voor die overuren gaan, als je effectief maar 2u per week overuren doet zou je in geval van nooit verlof op te nemen maximaal aan 104 uren zitten.
En zoals eerder vermeld, de eerste 130 (of hoeveel het ook zijn, maar het zijn er meer dan 104 alleszins) zijn normaal belast.
Dus kom je voordeliger uit.

Er van uitgaande dat die overuren ook extra betaald worden tov gewone uren.
Anders weet ik het niet zeker en kan het misschien wel beter zijn om 38u week te hebben. Maar dan moet je ook wel een nieuw contract hebben van 38u,
anders krijg je gewoon meer verlof en ga je er financieel niet op vooruit.

Klik om te vergroten...

ashuray zei:

Ik moet het nog met mijn baas bespreken als die terug is maar dan zou ik idd een nieuw contract krijgen. Aangezien wij in blokken van 4 werken zijn het om de 2 weken 4 uur er extra bij qua overuren. Ik kan misschien wel naar 38 uur gaan dan doe ik de ene week 36 en de andere 40 uur en kan ik eventueel tijdens de week van 36 uur misschien nog 4 uur overwerken?

Klik om te vergroten...

Bimmer zei:

Als je op gesprek bent en u baas stelt zelf voor om 36 uur te behouden en je mag de rest overuren doen. Zou ik dat ook met plezier aanpakken. Dat is beter dan een contract van 38 uur krijgen.
-fiscaal interessanter, doordat de eerste 130 overuren belastingvermindering krijgt. De uren boven 130 uren, worden evenveel belast als u gewoon loon.
-overuren worden aan 150% uitbetaald.
Maw je krijgt meer loon en je betaalt minder belastingen.
( ik weet nu niet hoe het precies zit met overuren die je krijgt onder de 38 uren/week of dat hetzelfde is of anders)

Zou zeker ook eens vragen om dan bij de HR een loonsimulatie te doen, omdat u bruto loon zo laag is en recht hebt op werkbonus, kan het inderdaad goed zijn dat de extra uren netto niet veel oplevert. Dan vind je het misschien zelf niet de moeite om die extra uren te doen voor dat netto bedrag.

Ik zie dat je een arbeidster bent (zie het aan u RSZ). Rsz is bij u 13.07% van 108% van u loon, bij een bediende is dat 13.07% van 100% loon.
Als ik dan snel even reken.
€1811,61 / 144 = €12,58 uurloon
12,58 uurloon x 152 = €1912,25 bruto loon bij 38 uren week.

Zal een verhoging zijn van €100 bruto per maand. Moet je dan RSZ op betalen, werkbonus verlaagt wat en dan bedrijfsvoorheffing. Als ik het dan vergelijk met een bruto netto simulatie kom ik maar op 25 netto opslag.
Zul je zelf wat uitmaken of je het de moeite gaat vinden. Het is door de werkbonus dat het eigenlijk minder interessant maakt.

Klik om te vergroten...