Archief - Vakantiejob minimumloon

Hey

Ik werk als vakantiejob bij een verzekeringskantoor , niet meteen het best betaald maar het sluit aan bij mijn diploma dus zeker mooi meegenomen voor later.

Nu kreeg ik vorig jaar mijn eerste loonbrief en zag ik daar 7,8 euro per uur staan wat belachelijk weinig is ( ik was toen 20 jaar ). Ik ben het toen gaan opzoeken en zag dat het minimumloon per uur 8,7 euro per uur was en niet 7,8 voor mijn leeftijd. Ik verwijt het kantoor niets want ze doen alles officieel via een extern bureau. Ik heb dit even gemeld aan het kantoor en ze vonden dit ook weinig maar hebben het dan aangepast.

Nu ben ik dit jaar 21 en ga ik terug daar gaan werken. Morgen moet ik het contract gaan tekenen. Ik weet dat mijn minimumloon 9,3 euro per uur is en zal dit ook vragen want ik heb een vermoeden dat er terug te weinig zal opstaan. Iemand een idee hoe dit kan?

zelfstandige verzekeringskantoren staan wel gekend om uberslecht te betalen. Niet gaan werken als je afstudeert, tenzij je zicht hebt op een overname..

Dat was niet mijn vraag. De vraag is hoe het kan dat ik onder het minimumloon lig.

Ik verdiende 7,8 ipv het minimumloon 8,7
Dit jaar is het minimumloon 9,3 en morgen krijg ik mijn contract . Veel kans dat er een getal rond de 8,4 op staat.

Ze proberen u voor zo weinig mogelijk loon te laten werken? (gebeurd overal)

Het is aan u om op tafel te kloppen en ze te wijzen op het 'minimumloon' van een vakantiejobber.

Heb op een site van één of andere vakbond 9,3 €/u zien staan voor een 21-jarige. Enig idee of dit klopt?

Ik zal zeker op mijn strepen staan. Uiteindelijk zal het verschil misschien een 100 euro zijn maar eerlijk is eerlijk. Zeker aangezien het al zo'n laag loon is.

Coryn zei:

Dat was niet mijn vraag. De vraag is hoe het kan dat ik onder het minimumloon lig.

Ik verdiende 7,8 ipv het minimumloon 8,7
Dit jaar is het minimumloon 9,3 en morgen krijg ik mijn contract . Veel kans dat er een getal rond de 8,4 op staat.

Klik om te vergroten...

Wat ik ook al heb gezien, is. Dat er op u loonbrief staat dat je 10 euro per uur verdient, maar in praktijk 8 euro krijgt en dat ze via u uren wel hetzelfde eindbedrag bekomen. Dus je heb die dag misschien 8 uur gewerkt, maar omdat u uurloon hoger is op papier het maar 6 uur is op papier.

De enige reden dat ik me kon bedenken dat ze dat zo deden, is omdat ze die onderbetaalde? Was bij een kameraad, hij verdiende 7.5 euro per uur, maar op zijn loonbrief stond wel 10,5 euro. De totaalsom kwam steeds wel mooi overeen, maar de uren dan niet.

Bimmer zei:

Wat ik ook al heb gezien, is. Dat er op u loonbrief staat dat je 10 euro per uur verdient, maar in praktijk 8 euro krijgt en dat ze via u uren wel hetzelfde eindbedrag bekomen. Dus je heb die dag misschien 8 uur gewerkt, maar omdat u uurloon hoger is op papier het maar 6 uur is op papier.

De enige reden dat ik me kon bedenken dat ze dat zo deden, is omdat ze die onderbetaalde? Was bij een kameraad, hij verdiende 7.5 euro per uur, maar op zijn loonbrief stond wel 10,5 euro. De totaalsom kwam steeds wel mooi overeen, maar de uren dan niet.

Klik om te vergroten...

Had gekund maar dat is het niet. De uren klopten.

Via welk tussenbedrijf werken ze? Die zullen wss ook een percentje meepakken. Via interims enzo verdien je altijd minder dan als je direct werkt.

Op sites als die van de vakbond staan de lonen als vaste werknemer, niet interim.

Sent from my SM-G935F using Tapatalk

Het is als vakantiejob en niet via een interim. Ben zelf naar het verzekeringskantoor gestapt zonder tussenkomst van een interim. De betaling zelf gebeurt via een ander bureau die ik niet ken.

Hangt af van onder welk paritair comité je exact valt en in welke klasse ze u plaatsen.

Indien PC 200: dan zal uw minimumverloning +- 9,14€/u zijn. Onder PC 306 (verzekeringssector) zal dit gelijkaardig zijn.

Het is trouwens niet zo dat een interimkantoor, een sociaal secretariaat of andere dienst-leverende instanties een percentage loon meenemen. Het bedrijf is in principe verplicht om hetzelfde loon aan te bieden. Interimkantoren e.d. moeten zich ook aan de minimumverloning houden. Zij rekenen uiteraard wel een kost aan voor de gegeven dienstverlening, maar dit geldt evengoed zo voor eender welke andere diensten.

Je kan dus aan het kantoor vragen naar uw minimumverloning. Aangezien je dit vorig jaar gedaan hebt en zij hierin zijn meegegaan, zie ik niet waarom ze dit opnieuw zouden weigeren. Tenzij ze een heel arsenaal aan jongere/goedkopere werkkrachten hebben klaar staan die hetzelfde werk als jou kunnen uitvoeren.

Bedankt Fallen,

Ik ga gewoon die 9,3 vragen en zal die hoogstwaarschijnlijk wel krijgen.