Archief - Vakantiegeld

Even vraagje over vakantiegeld.

Ik werk nu al een 2-tal maand als administratief bediende met een contract van bepaalde duur (3 maand).

De kans dat ik een contract voor onbepaalde duur zal krijgen is 90% and if not, eerst nog een contract voor 3 maand en dan daarna onbepaalde duur.

Nu is m'n vraag,
heb ik recht op vakantiegeld in m'n eerste jaar?
En die vraag stel ik dan in beide gevallen.. dus als ik volgende maand een contract voor onbepaalde duur krijg of eerst terug een contract voor bepaalde duur.

Alvast bedankt.
x

Heel simpel, zo denk ik het toch, voor beide vragen, ja!

Ik had gelezen dat dat enkel 't geval is als ik 't vorig jaar een volledig jaar heb gewerkt.
Dit zou dus niet waar zijn?

Of zorgt dat enkel voor een kleiner bedrag?

En bedankt voor 't snelle antwoord

Ja, je krijgt vakantiegeld omdat je einde contract zal zijn binnen een maand. Vanavond de rest antwoorden, het totaal antwoord is iets ingewikkelder.

Euh, volgens mij krijg je geen vakantiegeld dit jaar hoor...
Gaat van het jaar ervoor dat je gewerkt hebt, dus mits je nog maar van dit jaar bezig bent zal je niets krijgen.

Moet je niet vorig jaar gewerkt hebben om dit jaar vakantiegeld te hebben?

edit: zoals hierboven dus zegt

Dat is wat ik ook dacht.
Dus in mijn geval waarschijnlijk geen vakantiegeld, aangezien ik pas in 2011 ben begonnen?

En toch krijgt hij vakantiegeld: gezien hij bediende is, moet bij iedere verandering van het contract (beëindiging, verandering van uren, tijdskrediet, ...) het vakantiegeld uitbetaald worden.

Hij zal dus voor 3 maanden (enkel en dubbel) vakantiegeld krijgen, maar zal gezien hij niet gewerkt heeft in 2010 (of dit hier toch niet zegt), geen recht hebben op vakantie voor 2011.

In 2012 zal hij zeker recht hebben op een aantal dagen vakantie, maar, indien hij dit jaar niet meer werkt, geen recht op vakantiegeld.

Werkt de OP na zijn contract van 3 maanden verder met een contract van onbepaalde duur, dan zal hij:
- geen recht hebben op verlof in 2011, wél recht op (bijna) volledig verlof in 2012 (afhankelijk van wanneer het contract gestart is)
- het vakantiegeld voor de drie maanden krijgen na die drie maanden.
- wél recht hebben op vakantiegeld in 2012 (voor zo'n kleine 9 maanden). Dit zal in de praktijk waarschijnlijk gebeuren door alle vakantiedagen die hij neemt te laten doorbetalen en van het dubbel vakantiegeld (dat je ergens in de lente krijgt) het enkel én dubbel vakantiegeld van die 3 maanden (die in 2011 betaald zijn) af te trekken.

Als je in 2010 gewerkt hebt bij dat bedrijf dat je nu zit zal je voor die periode vakantiegeld krijgen, weinig dus.

Als je bij een andere werkgever gewerkt hebt in 2010 en daar gestopt bent, dan heb je wellicht dat vakantiegeld al gekregen bij uw laatste loon (meeste bedrijven betalen direct alles wat ze je schuldig zijn uit)

Als je nu in 2011 pas beginnen werken bent bij dat bedrijf ga je geen vakantiegeld krijgen.
TENZIJ je einde contract bent dan betalen ze het vakantiegeld van die 3 maanden al uit - wat eigenlijk uw vakantiegeld van 2012 al zou zijn (zoals hierboven : ze betalen alles uit wat ze je schuldig zijn)


----> tot zover mijn kennis ervan, ben 80% zeker dat ik het juist heb, kan ook zijn van niet dus!

edit: JPV zal het wel beter weten dan mij :-D maar om even nieuwsgierig te zijn, klopt het wat ik zeg JPV?

klopt, behalve dat een werkgever verplicht is je uit te betalen bij het laatste loon, 't is niet dat ze kunnen kiezen