Archief - Vakantie dagen na veranderen werkgever

Het archief is een bevroren moment uit een vorige versie van dit forum, met andere regels en andere bazen. Deze posts weerspiegelen op geen enkele manier onze huidige ideeën, waarden of wereldbeelden en zijn op sommige plaatsen gecensureerd wegens ontoelaatbaar. Veel zijn in een andere tijdsgeest gemaakt, al dan niet ironisch - zoals in het ironische subforum Off-Topic - en zouden op dit moment niet meer gepost (mogen) worden. Toch bieden we dit archief nog graag aan als informatiedatabank en naslagwerk. Lees er hier meer over of start een gesprek met anderen.
I

Invictus66

Legacy Member
Ik verander binnenkort van werkgever. Nu krijg ik bij mijn huidige werkgever meer vakantiedagen dan bij mijn toekomstige.
Nu ik 23 dagen (20 wettelijke + 3 extra), bij mijn toekomstige werkgever enkel 20 wettelijke.
Ik heb nog geen vakantie opgenomen dit jaar, mag ik er dan van uit gaan dat ik nog 23 dagen mag nemen dit jaar?
m

mr_vain

Legacy Member
Ik zou ervoor zorgen dat je die 3 vakantiedagen zeker opgenomen hebt. Dat zijn een soort extra legale voordelen die je krijgt.

Op mijn werk krijg ik 1 betaalde vakantiedag bij per 5 jaar anciënniteit.
I

Invictus66

Legacy Member
mr_vain zei:
Ik zou ervoor zorgen dat je die 3 vakantiedagen zeker opgenomen hebt. Dat zijn een soort extra legale voordelen die je krijgt.

Op mijn werk krijg ik 1 betaalde vakantiedag bij per 5 jaar anciënniteit.
Klik om te vergroten...

Het zijn dus geen anciëniteits dagen, iedereen krijgt deze 3 dagen. Het zijn een soort compensatie dagen. Ik werk als consultant en als je klant sluit (bv bankholiday) wordt er enigzins verwacht dat je die dag verlof neemt.

Ik kan ze eigenlijk ook niet zomaar opnemen, ons systeem om verlof aan te vragen laat je niet toe te kiezen welk type verlof je neemt en neemt dus eerst je wettelijk verlof (dit ivm bepaalde regels voor het overdragen van verlof).

Ik was eigenlijk ook niet van plan om die 3 dagen "zomaar" op te nemen. Met 2 kleine kinderen is het sowieso al puzzelen met het schaarse verlof.
b

bulbanos

Legacy Member
Die extra 3 dagen ga niet kunnen opnemen bij je nieuwe werkgever.
m

mausdabber

Legacy Member
Invictus66 zei:
Ik verander binnenkort van werkgever. Nu krijg ik bij mijn huidige werkgever meer vakantiedagen dan bij mijn toekomstige.
Nu ik 23 dagen (20 wettelijke + 3 extra), bij mijn toekomstige werkgever enkel 20 wettelijke.
Ik heb nog geen vakantie opgenomen dit jaar, mag ik er dan van uit gaan dat ik nog 23 dagen mag nemen dit jaar?
Klik om te vergroten...

Je huidige werkgever betaalt de niet-opgenomen verlofdagen uit, dus je verliest zowiezo niks. Als je nieuwe werknemer je niet meer dan 20 dagen verlof wil geven, dan hou je het geld van de resterende 3 verlofdagen over.

Waarom vraag je dit niet gewoon aan je nieuwe werkgever ? Hij zal het zeker waarderen dat je communiceert met de nieuwe firma nog voor je er begint.

Of wil je een andere verlofregeling ? Over dit soort dingen kan je onderhandelen met je nieuwe werkgever. Gewoon vragen.
J

JPV

Legacy Member
huidige werkgever moet enkel de wettelijke verlofdagen uitbetalen. En gezien de nieuwe werkgever geen verplichtingen hoeft over te nemen behalve de wettelijke (wettelijk verlof dus), heb je geen recht op die 3 dagen, tenzij hij ze wil geven.
I

Invictus66

Legacy Member
Ondertussen eens geïnformeerd bij m'n werkgever. Ik mag 1 dag opnemen (1 dag per trimester)
Het archief is een bevroren moment uit een vorige versie van dit forum, met andere regels en andere bazen. Deze posts weerspiegelen op geen enkele manier onze huidige ideeën, waarden of wereldbeelden en zijn op sommige plaatsen gecensureerd wegens ontoelaatbaar. Veel zijn in een andere tijdsgeest gemaakt, al dan niet ironisch - zoals in het ironische subforum Off-Topic - en zouden op dit moment niet meer gepost (mogen) worden. Toch bieden we dit archief nog graag aan als informatiedatabank en naslagwerk. Lees er hier meer over of start een gesprek met anderen.
Terug
Bovenaan