Archief - Uitbetaling vakantiedag interimcontract

Het archief is een bevroren moment uit een vorige versie van dit forum, met andere regels en andere bazen. Deze posts weerspiegelen op geen enkele manier onze huidige ideeën, waarden of wereldbeelden en zijn op sommige plaatsen gecensureerd wegens ontoelaatbaar. Veel zijn in een andere tijdsgeest gemaakt, al dan niet ironisch - zoals in het ironische subforum Off-Topic - en zouden op dit moment niet meer gepost (mogen) worden. Toch bieden we dit archief nog graag aan als informatiedatabank en naslagwerk. Lees er hier meer over of start een gesprek met anderen.
A

Annelies100

Legacy Member
Hallo!

Ik heb een vrij domme vraag... Maar wil toch zeker zijn zodat ik mijn geld niet misloop:).
Sinds een 3-tal maanden werk ik onder een interimcontract. Daarvoor werkte ik in een ander bedrijf, waar ik nog 15 gewone wettelijke vakantiedagen had 'opgespaard' zodat ik nog wat verlof zou kunnen nemen bij het bedrijf waar ik nu werk.
Nu is mijn vraag: hoe gebeurt die uitbetaling precies?
Want het interimkantoor zei me dat ze me voor die dag/ dagen dan even mijn c4 moesten moest aanvragen en dat ik op het 2de blad (welk 2de blad?) kan aangeven dat ik dan verlof neem en dit zo kan binnenbrengen bij de rva..
Ik ging er eigenlijk van uit dat het interimkantoor mij die dag gewoon uitbetaalde? Of is het dan nog een heel gedoe met papieren die ik naar de rva zal moeten opsturen?
Ik denk dat de meesten mij hier wel mee zullen kunnen helpen, voor mij is onder interimcontract werken volledig nieuw en ik ben niet zo goed op de hoogte van mijn rechten:). Degene die normaal gezien mijn dossier opvolgt, is nu met zwangerschapsverlof en door de collega's word ik niet echt verdergeholpen...
Bovendien liet ik gisteren aan het interimkantoor weten dat ik vandaag verlof had en ze zeiden me dat ik dit eigenlijk minstens een week op voorhand moet laten weten... Hier was ik niet van op de hoogte. Had het verlof al een tijdje geleden aan mijn baas gevraagd, maar werd pas eergisteren goedgekeurd.

Alvast bedankt voor de reacties!:)

Annelies
X

Xzeco

Legacy Member
Annelies100 zei:
Hallo!

Ik heb een vrij domme vraag... Maar wil toch zeker zijn zodat ik mijn geld niet misloop:).
Sinds een 3-tal maanden werk ik onder een interimcontract. Daarvoor werkte ik in een ander bedrijf, waar ik nog 15 gewone wettelijke vakantiedagen had 'opgespaard' zodat ik nog wat verlof zou kunnen nemen bij het bedrijf waar ik nu werk.
Nu is mijn vraag: hoe gebeurt die uitbetaling precies?
Want het interimkantoor zei me dat ze me voor die dag/ dagen dan even mijn c4 moesten moest aanvragen en dat ik op het 2de blad (welk 2de blad?) kan aangeven dat ik dan verlof neem en dit zo kan binnenbrengen bij de rva..
Ik ging er eigenlijk van uit dat het interimkantoor mij die dag gewoon uitbetaalde? Of is het dan nog een heel gedoe met papieren die ik naar de rva zal moeten opsturen?
Ik denk dat de meesten mij hier wel mee zullen kunnen helpen, voor mij is onder interimcontract werken volledig nieuw en ik ben niet zo goed op de hoogte van mijn rechten:). Degene die normaal gezien mijn dossier opvolgt, is nu met zwangerschapsverlof en door de collega's word ik niet echt verdergeholpen...
Bovendien liet ik gisteren aan het interimkantoor weten dat ik vandaag verlof had en ze zeiden me dat ik dit eigenlijk minstens een week op voorhand moet laten weten... Hier was ik niet van op de hoogte. Had het verlof al een tijdje geleden aan mijn baas gevraagd, maar werd pas eergisteren goedgekeurd.

Alvast bedankt voor de reacties!:)

Annelies
Klik om te vergroten...


Ik doe uitbetaling van interimarissen en verlof aangeven gaat als volgt:
1) Je staat onder contract bij interim en neemt verlof --> interim doet aangifte van verlof bedienden (ik veronderstel dat ej als bediende werkt)
2) Je staat niet onder contract en neemt verlof -> je vraagt je c4 en op de laatste pagina staat een luik waarin je data kan ingeven dat je verlof hebt genomen --> vakbond/rva doet de aangifte van verlof.

Zie wel dat op 1 van de 2 manieren de aangifte gebeurd, anders kan het zijn als je gaat stempelen, je geen uitkering ontvangen omdat je zogezegd dan nog op te nemen vakantiedagen hebt staan.



De interim zal je die dagen ook niet uitbetalen omdat je vorige werkgevers (in dit geval die van 2012) je vakantiegeld alreeds hebben uitbetaald voor 2013 toen je uit dienst ging.
Anders zou je 2x vakantiegeld krijgen :)

Het is wel zo dat interimkantoren niet happig zijn om verlof onder contract te zetten want dat kost geld (dimona aangifte) en tijd :) Maar zeg gewoion dat je eist dat ze als je verlof onder contract zet en dan hoef je zelf niet naar de vakbond/rva te gaan :)
A

Annelies100

Legacy Member
Ok alvast bedankt voor je reactie!
Nu is het helaas nog ingewikkelder geworden voor mij..

Ik heb elke week een nieuw contract,en toch zou het dan op de 2de manier (via rva) moeten gebeuren volgens mijn interïmkantoor?
En laatste pagina? Ik heb gewoon wekelijks een papiertje? Dus snap het niet goed?

En als ik het goed begrijp maakt het eigenlijk niet eens iets uit, want zal die dagen (heb er nog 15 wettelijke over) toch niet uitbetaald krïjgen, omdat ze toch al uitbetaald werden door vorïge werkgever?(stopte er in juni van dït jaar).

Ik ken hier echt niks van, dus alle info is welkom!:-)
J

JPV

Legacy Member
geen idee of jvp hiermee kan helpen, ik alvast wel, maar nog 1 ding die geweten moet zijn: ben je arbeider of bediende?
J

JPV

Legacy Member
Interimkantoor wil het zo goedkoop maken voor je effectieve werkgever, maar da's niet in je voordeel. Jij hebt er van belang om zoveel mogen onder contract te liggen, ook voor de dagen waar je verlof wil nemen.

Nu, het maakt geen gigantisch verschil, maar elke gewerkte dag extra (vakantie tijdens contract telt als gewerkt) kan later van belang zijn, dus mocht ik jou zijn zou ik er toch maar op staan...

Geef maar de volgende uitleg aan het interimkantoor:
"Voor elke dag die ik nu verlof neem onder contract, kan ik in december een extra dag werkloosheidsuitkeringen hebben mochten jullie die maand weinig werk hebben voor mij. Bovendien tellen die dagen dan mee voor eindejaarspremie en dergelijke".

Als werkgever is het interimkantoor trouwens verplicht om je je vakantie te gunnen, ze kunnen, indien je je verlof niet neemt, zelfs je vakantiegeld terugeisen.
A

Annelies100

Legacy Member
Ok, bedankt voor de uitleg!
Dus als ik het goed begrijp, kan ik best vragen om mijn verlofdagen onder contract te zetten, maar dit is vooral voor later nuttig?
En in principe gaat de de vakantiedagen die ik neem zolang ik nog onder interim werk niet uitbetaald worden, omdat vakantiegeld eigenlijk al door vorige werkgever werden uitbetaald?
Het archief is een bevroren moment uit een vorige versie van dit forum, met andere regels en andere bazen. Deze posts weerspiegelen op geen enkele manier onze huidige ideeën, waarden of wereldbeelden en zijn op sommige plaatsen gecensureerd wegens ontoelaatbaar. Veel zijn in een andere tijdsgeest gemaakt, al dan niet ironisch - zoals in het ironische subforum Off-Topic - en zouden op dit moment niet meer gepost (mogen) worden. Toch bieden we dit archief nog graag aan als informatiedatabank en naslagwerk. Lees er hier meer over of start een gesprek met anderen.
Terug
Bovenaan