Archief - Tijdelijk contract maar geen zekerheid over vast contract...

Hoi,

Ik ben al sinds vorig jaar in April tewerkgesteld onder tijdelijke contracten. Nu heb ik al 3 verlengingen gehad en dus is het tijd om normaal gezien een vast contract te krijgen. Mijn laatste contract loopt op 30 november ten einde.
Ik heb echter nog steeds geen antwoord gekregen van mijn baas of ik wel dan niet een vast contract krijg. Is hij verplicht om mij binnen een bepaald termijn te verwittigen?
Ook heeft hij in April dit jaar onmiddellijk een vast contract gegeven aan een nieuwe werknemer die op een andere locatie zit maar locatie is voor job van geen belang.
Kan dit zomaar?

Mvg,

Ik dacht van niet. Zolang ze je niet melden dat je niet meer moet komen zit je safe. Dus gewoon gaan werken is de boodschap, zelf al heb je nog geen nieuw contract.

Heb je hier iets aan? Mijn werkgever houdt me aan het lijntje met tijdelijke contracten. Hoever kan hij gaan? - Jobat.be

Of werk je via interim? Dan mag dat toch sowieso niet zo lang dacht ik...

geen interim, krijg contracten van werkgever zelf. had het artikel al gelezen op jobat maar er staat niks op over of ze moeten verwittigen enzo.
wil ook weten of het wettelijk is dat hij iemand een vast contract heeft die pas begint terwijl ik er al van vorig jaar in april werk...

snoops007 zei:

geen interim, krijg contracten van werkgever zelf. had het artikel al gelezen op jobat maar er staat niks op over of ze moeten verwittigen enzo.
wil ook weten of het wettelijk is dat hij iemand een vast contract heeft die pas begint terwijl ik er al van vorig jaar in april werk...

Klik om te vergroten...

dat kan wettelijk perfect.

Ben je niet aangesloten bij het ACV ofzo? Die gaan je wel kunnen helpen.

9lives UNI zei:

Ik dacht van niet. Zolang ze je niet melden dat je niet meer moet komen zit je safe. Dus gewoon gaan werken is de boodschap, zelf al heb je nog geen nieuw contract.

Klik om te vergroten...

En ook ..

Bij een vorige werkgever had iemand voor de 4de keer een verlenging gekregen. Dat werd zo ook in een nieuwe contract gegoten.

Na zijn 4de verlenging werd zijn contract niet meer verlengd en hij kreeg géén opzegvergoeding. Toen is die werknemer naar de vakbond gestapt en de werkgever is toen verplicht geweest hem een opzegvergoeding te geven. Omdat zijn contract bij wet automatisch vast geworden was.

Maximaal aantal verlengingen is 3 of 4 .. vooraleer een contract vast wordt. Bij twijfel wanneer juist, contacteer de vakbond.

Is dat ondertussen al niet opgetrokken naar 6 verlengingen ? 6 x 6 maand = 3 jaar tijdelijk, dan verplicht vast of buiten. was vroeger maar max 2 jaar dacht ik)
Wat men ook vaak doet is na de laatste verlenging iemand even afdanken om daarna terug aan te nemen terug vanaf 0 met een tijdelijk contract te beginnen.

Polis zei:

Is dat ondertussen al niet opgetrokken naar 6 verlengingen ? 6 x 6 maand = 3 jaar tijdelijk, dan verplicht vast of buiten. was vroeger maar max 2 jaar dacht ik)
Wat men ook vaak doet is na de laatste verlenging iemand even afdanken om daarna terug aan te nemen terug vanaf 0 met een tijdelijk contract te beginnen.

Klik om te vergroten...

Dit zijn de uitzonderingen:

De werkgever kan maximum 4 opeenvolgende contracten van bepaalde duur geven waarvan elk contract minstens 3 maanden duurt en de totale duur van alle contracten maximum 2 jaar reikt;

De werkgever kan hieruit ontsnappen wanneer hij de aard van het werk kan rechtvaardigen (bvb. seizoensarbeid);

Mits voorafgaande toestemming van FOD Sociale Inspectie (Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg) kan de werkgever opeenvolgende contracten geven waarvan elk contract minstens 6 maand duurt en de totale duur van alle contracten maximum 3 jaar reikt.

Principieel ben ik tegen contracten van bepaalde duur (en zeker opeenvolgende contracten) omdat de wetgever streeft naar werkzekerheid.

Bijkomende informatie: indien de werkgever de regels aan zijn/haar laars lapt, wordt de arbeidsovereenkomst geacht één van onbepaalde duur te zijn.