Archief - Tewerkstelling in een zelfstandige kleinhandel (PC 201)

1. Eenmalige premie
Aan elke voltijds tewerkgestelde werknemer
met een volle referteperiode wordt een
eenmalige premie voorzien van
- 125 EUR in 2009 (eenmalige premie);
- 250 EUR in 2010 (eenmalige premie)
(elke bijkomende last van welke aard ook,
inclusief sociale bijdrage, is voor de werkgever
inbegrepen in deze bedragen)
De werkgever heeft voor de invulling van deze
eenmalige premie keuze tussen:
- de uitbetaling van een eenmalige bruto
premie. (de eenmalige premie
bedraagt 94 EUR in 2009 en 188 EUR
in 2010 (exclusief sociale bijdrage);
- de ecocheque;
- of (enkel voor 2010) de
maaltijdcheques. Dit kan door ofwel
het invoeren van de nnaaltijdcheque
ofwel een verhoging van de
maaltijdcheques met 1 EUR (geldt
enkel voor 2010)

Klik om te vergroten...

Sheik Yerbouti zei:

Mijn vraag is, wat zijn de voorwaarden om als categorie 3 eerste verkoper of zelfs categorie 4 gekwalificeerde verkoper tewerkgesteld te worden?
Ik ben 25 trouwens.

Klik om te vergroten...

Lonen
Het loon dat je werkgever moet betalen, moet minstens hetzelfde zijn als
wat is vastgelegd in het sectorbarema. Maar dat barema bestaat uit meerdere
looncategorieën.
In welke looncategorie hoor jij thuis?
Om te bepalen hoeveel loon jij minstens moet ontvangen op het eind van de maand,
moet je rekening houden met volgende indeling:
Cat. 1 Bediende met minder dan 12 maanden anciënniteit in de onderneming.
Cat. 2 Bediende met 12 maanden anciënniteit in de onderneming.
Cat. 3 • Eerste verkoper,
• Helper-etalagist-decorateur,
• Meer gekwalificeerde verkoper met méér dan 3 jaar werkervaring die
grondige kennis bezit van de verkooptechnieken en die kennis ook
moet gebruiken bij de verkoop van producten in een gespecialiseerde
afdeling of winkel.
• Handelsvertegenwoordiger met minder dan 3 jaar ervaring
Cat. 4 • Gekwalificeerde eerste verkoper
• Handelsvertegenwoordiger met meer dan 3 jaar ervaring.

Klik om te vergroten...

Belangrijk om weten:
• In een winkel waar het personeel werkt zonder dat er steeds een werkgever of een
filiaalleider aanwezig is, moet minstens één van de verkopers geklasseerd zijn in
categorie 3 of hoger.

Klik om te vergroten...

Eens je weet in welk barema je moet kijken en tot welke categorie je behoort, moet
je ook nog bekijken welk bedrag precies jouw minimumloon is.
•• In de kolom van jouw categorie, is het bedrag dat overeenstemt met 100% van het
loon het aanvangsloon. Dat is het loon dat overeenstemt met 0 jaren ervaring.
••Voor de categorie 1 en 2, krijg je het bedrag dat overeenstemt met 100% vanaf de
leeftijd van 21 jaar. In de categorie 3 moet je daarvoor 23 zijn en in de categorie
4 of 5, moet je zelfs al 25 jaar zijn.
••Telkens 12 maanden na je vorige baremieke verhoging, stijg je een stapje in de
beroepservaringscurve. Na 14 ervaringsjaren in het barema te hebben bereikt,
zitten de personeelsleden van ondernemingen die tot de eerste groep behoren,
aan het maximum. Vanaf dan stijgt hun loon enkel nog bij een indexaanpassing

Klik om te vergroten...