Archief - Terugbetaling vakantiegeld na interimperiode

In 2012 heb ik bijna het hele jaar door gewerkt als interim. Nu heb ik een vast contract bij een nieuwe werkgever, en die vraagt me nu € 1600,00 voor terug betaling van het vakantiegeld.

Ik weet dat dit klopt, want heb dit nog al gehoord van mensen die hebben gewerkt op interimbasis (je krijgt namelijk wekelijks je vakantiegeld gestort samen met je loon). Maar wat zijn nu de redenen daarachter dat je dat moet teruggeven, kan iemand me daar een antwoord op geven?

eerst een vraag, voor het allemaal uit te leggen: heb je in mei/juni nog vakantiegeld van je huidige baas gekregen?

JPV zei:

eerst een vraag, voor het allemaal uit te leggen: heb je in mei/juni nog vakantiegeld van je huidige baas gekregen?

Klik om te vergroten...

Ja € 400,00. Toen net begonnen met werken.

Ik weet dat dit een beetje thread hijacken is maar ik heb eigenlijk ook een vraagje, dat er op lijkt (vakantiegeld en statuutwisseling)

Ik heb gewerkt tot eind juni als arbeider. Ik heb hiervoor ergens in mei mijn vakantiegeld gekregen 5500eur. Vanaf begin juli werk ik als bediende, dat voor 1850euro per maand.

Wat is de simpelste manier voor hr om dat op te lossen? Hoe ze het nu willen oplossen lijkt mij redelijk ingewikkeld. Blijkbaar kan dat zaakje ook pas volledig uitgeklaard zijn vanaf ze het briefje van volgend jaar in mei hebben, is er geen manier om dat sneller vooruit te krijgen? Ik ben daar altijd graag zo snel mogelijk vanaf.

MrBrightside zei:

Ja € 400,00. Toen net begonnen met werken.

Klik om te vergroten...

zie hier dan: JuridischForum.be ? Toon onderwerp - Vakantiegeld na ontslag

sneax zei:

Ik weet dat dit een beetje thread hijacken is maar ik heb eigenlijk ook een vraagje, dat er op lijkt (vakantiegeld en statuutwisseling)

Ik heb gewerkt tot eind juni als arbeider. Ik heb hiervoor ergens in mei mijn vakantiegeld gekregen 5500eur. Vanaf begin juli werk ik als bediende, dat voor 1850euro per maand.

Wat is de simpelste manier voor hr om dat op te lossen? Hoe ze het nu willen oplossen lijkt mij redelijk ingewikkeld. Blijkbaar kan dat zaakje ook pas volledig uitgeklaard zijn vanaf ze het briefje van volgend jaar in mei hebben, is er geen manier om dat sneller vooruit te krijgen? Ik ben daar altijd graag zo snel mogelijk vanaf.

Klik om te vergroten...

gezien je pas in april tot juni 2014 je vakantiegeld zal krijgen als arbeider voor de tewerkstelling in 2013, is het niet mogelijk om dit nu al definitief te regelen, idd. Tenzij je ze gewoon voor alle dagen vakantie van dit jaar niet uitbetalen en dan ook voor 10 dagen in 2014 niet. Ze mogen die 10 dagen in 2014 echter niet nu aftrekken van je loon.

Ik heb een soortgelijke vraag als sneax:

Tot en met februari heb ik gewerkt als arbeider, vanaf maart als bediende, dit binnen hetzelfde bedrijf.
Nu heb ik in mei zowel vakantiegeld als arbeider getrokken via RJV als van bediende.

Om dit recht te zetten ging er een correctie op mijn loon gebeuren in december, wat ook gebeurd is, voor een bedrag dat op voorhand meegedeeld werd.

Het sociaal secretariaat heeft nu laten weten dat er fouten gebeurd zijn in de berekening en dat dit zal rechtgezet worden met het loon van januari.

Om deze soep te kunnen opvolgen ben ik op zoek naar de formule die gehanteerd moet worden om uit te rekenen wat ik moet terugbetalen.

Weet iemand hoe dit berekend wordt?

MrBrightside zei:

In 2012 heb ik bijna het hele jaar door gewerkt als interim. Nu heb ik een vast contract bij een nieuwe werkgever, en die vraagt me nu € 1600,00 voor terug betaling van het vakantiegeld.

Ik weet dat dit klopt, want heb dit nog al gehoord van mensen die hebben gewerkt op interimbasis (je krijgt namelijk wekelijks je vakantiegeld gestort samen met je loon). Maar wat zijn nu de redenen daarachter dat je dat moet teruggeven, kan iemand me daar een antwoord op geven?

Klik om te vergroten...

Je moet eerst en vooral het volgende in je achterhoofd houden:

Je bouwt in 2013 vakantierechten op voor 2014 als bediende. Als bediende wordt dit niet bijbetaald bij jouw loon, maar de werkgever betaalt dit uit in 2014 wanneer je vakantie neemt. (betaald verlof). Voor een interimmer (met bediendenstatuut) worden die vakantierechten gewoon mee uitbetaald elke week/maand.

Wanneer je dan als bediende op 31/12/2013 je ontslag krijgt worden de vakantierechten mee uitbetaald. Wanneer je dan terug aan de slag gaat als bediende zijn er twee opties:

1. Er wordt in 2014 geen verrekening toegepast. Bijgevolg zal je onbetaald verlof opnemen. Want je hebt eigenlijk al je vakantiegeld ontvangen bij uitdiensttreding.
2. Er wordt in 2014 wel een verrekening toegepast. Je betaalt het vakantiegeld bijgevolg terug aan je nieuwe werkgever. Dan heb je wel recht op betaald verlof.

Voor interims met een bediendenstatuut wordt dezelfde redenering gevolgd.

Je kan bijkomende info vinden op de website van de Rijksdienst voor jaarlijkse vakantie: Onthaal | ONVA RJV