Archief - Telewerken/PTOW bij de Vlaamse Overheid en ervaring uit de privésector overnemen.

Ik heb recent een contract aangeboden gekregen bij de Vlaamse Overheid.
Ik zou echter pas eind mei starten, heb het papierwerk ook nog niet ontvangen, maar vroeg me af hoe dat zit met telewerken.
In de vacature stond vermeld dat "ptow mogelijk is onder voorwaarden".
Ik neem aan dat dit uiteraard afhangt van vergaderingen etc., maar is dit iets dat je in eerste instantie met je diensthoofd moet bespreken? Of toch meteen met de personeelsdienst?
En het is waarschijnlijk een utopie om dit van in het begin te mogen doen, dat wordt waarschijnlijk pas toegelaten eens je goed en wel ingewerkt bent?

(Voor alle duidelijkheid: ik vraag dit louter uit praktische overwegingen, opdat mijn man ik een systeem zouden kunnen uitwerken om de voor- en naschoolse opvang en de vakantieopvang van onze kinderen te garanderen. Daarom ook dat ik wat aarzel om dit rechtaf aan het diensthoofd te vragen, ik wil absoluut niet ongemotiveerd overkomen ofzo naar die mens toe. )

Verder vroeg ik me ook nog af wie bepaalt (en hoe dat gedaan wordt) of je ervaring uit de privé-sector of als zelfstandige relevant is?
"Relevante ervaring uit de privésector of als zelfstandige kan verloond worden" schrijven ze namelijk, en ik heb ruim 12 jaar (naar mijn bescheiden mening) relevante ervaring op de teller staan.
Ik ben afgegaan op het basisloon (A111) bij mijn sollicitatie, maar al wat meer is zou natuurlijk mooi meegenomen zijn.
Zou ik hier de personeelsdienst al op voorhand voor moeten contacteren, of eerst het papierwerk afwachten?


Alvast bedankt!

ivm telewerken: dat zal in overleg zijn met uwe chef in wss niet toegestaan worden in de eerste maanden. Ik vermoed dat ge, als ge u wat degelijk inwerkt, ge aantoonbaar zelfstandig kunt werken (en nog eens een degelijke redden hebt om thuis te werken) dat dat wel vrij snel zal besproken kunnen worden. Maar dat zal varieren van chef tot chef

ivm relevante ervaring, daarvoor informeert ge best al eens bij de personeelsdienst

PTOW hangt af van het beleidsdomein en welke afdeling je zit. Normaal gesproken is PTOW niet toegestaan in je proefperiode, erna moet je de richtlijnen van je beleidsdomein/afdeling/dienst volgen (kan enorm verschillen).
Idem ivm glijtijden, ik heb al van iemand gehoord die (in overleg met zijn directe leidinggevende) een afspraak heeft om van 7u tot 15u te werken dagelijks zodat die de kinderen kan ophalen. Dit zal niet overal toegestaan worden.
Ik zou zeggen: wacht af tot je er begint en kijk wat je directe collega's mogen/doen. Maar hou er rekening mee dat er waarschijnlijk geen toegiften zullen gedaan worden binnen je proefperiode.

Tha_nOn: je bevestigt wat ik realistisch gezien al dacht... maar een mens mag hopen hé ;-)
the_fox: jij vergroot mijn hoop weer een beetje ;-) Zo'n 7-15 regeling zou zo ongeveer mijn ideale wereld zijn, maar daar zal ik maar niet op rekenen. De stamtijden zijn in elk geval tot 16u zag ik. Het zou gewoon handig zijn om al iets meer concrete info te hebben omdat mijn man niet oneindig flexibel kan werken, en we verder geen familiaal vangnet hebben in de buurt. Als we opvang moeten zoeken, wil ik niet het eerste het beste nemen, en liever nog zou ik het vermijden (m.b.t. de jongste, die pas 3 is).
Sorry als ik een domme vraag stel overigens, want het hele loondienstgebeuren is nieuw voor mij, maar ik dacht dat een proefperiode niet meer bestond? (het gaat om een statutaire betrekking)

een statutaire betrekking start normal gezien met een stage (dus ja eigenlijk een proefperiode). Vanop site: Uw statutaire loopbaan start met een stage. Na de stage wordt u benoemd en moet u de eed afleggen. https://www.vlaanderen.be/nl/vlaams...ct-kan-ik-aan-de-slag-bij-de-vlaamse-overheid

Hoe het juist zit, en de duurtijd, in de vlaamse overheid weet ik niet.

Een 7-15 uurregeling zal op sommige diensten bespreekbaar zijn. Dat hangt opnieuw allemaal af van uw functie en uw chef. Maar eerlijk gezegd zou ik zo'n specifieke vraag, en uiteraard de reden hiervoor, wel al eens durven voorleggen aan HR (tenzij ge een functie hebt zoals helpdesk, telefonische dienstverlening, ... dat lijkt mij wat moeilijker dan)

statutair is één jaar stage.

thuiswerk hangt af van uw dienst / functie en dan ook nog eens zéér sterk van uw chef. Daar zal je je dus eerst moeten bewijzen.

Zoiets moet ge bespreken met de chef in kwestie. Meestal heb je glij en stamtijden waar je wel/niet aanwezig moet zijn.

Ik werk zelf bij een overheidsdienst te brussel en hier is het pretty much opgedeeld in 3:
- Consultanten mogen normaal absoluut niet thuis werken behalve bij terroristische dreigingen of stakingen. Als je hier al langer zit (2 a 3 jaar) kan daar wel eens een kleine uitzondering op worden gemaakt maar dit is heel zeldzaam. Zoals iemand hier al zei; je moet je eerst bewijzen als consultant. Ik zit hier nu al 2 jaar en een paar maanden en ik zou in principe wel kunnen vragen voor af en toe eens thuis te mogen werken.

- Echte ambtenaren en mensen van een 'speciaal' bedrijf dat uitsluiten mensen leveren aan de overheid. Die mogen na 6 maanden hier te werken , 2 dagen per week van thuis uit werken. Voor ambtenaren is er denk ik wel controle op hun uren want het gebeurd wel vaker dat als ik wil vertrekken er een paar van die ambtenaren aan het intik apparaat staan te wachten om te kunnen uittikken (zonder schaamte)...

- Mensen van dat speciaal bedrijf, die hun uren zijn wel losser. Geen echte controle op die hun uren. Als een consultant een 10 minuten te weinig heeft gewerkt op een maand dan krijg je meteen een mail

voor welke overheidsdienst is het als ik vragen mag?

En dan klagen dat de files zo lang zijn, onbegrijpelijk eigenlijk maar kom.

Merci voor de input alvast allemaal, 'k zal toch mijn stoute schoenen moeten aantrekken en het eens op de man af vragen...
Ik weet alleen niet goed hoe het aan te pakken, wil niet de indruk wekken van "allez, ze moet nog beginnen en ze begint al over thuiswerk"... :-/

KingCunta: Heb wel al gehoord dat er geen prikklok (maar dus ook geen betaalde overuren) zouden zijn op "onze" dienst. Wel erg, zo ongegeneerd staan wachten aan de prikklok, ik hoop nooit zo te worden ;-)
(heb overigens letterlijk die vraag gehad bij Selor destijds voor een andere job: wat zou je doen als een collega je vraagt om voor hem en andere collega's uit te prikken als je als laatste naar huis gaat...!)

Polis: ik kan me in mijn beginnersnaïviteit misschien nog vergissen, maar ik denk dat veel ambtenaren die in centrum-brussel moeten zijn toch het openbaar vervoer verkiezen? (ik dénk er alleszins niet aan om met de wagen te gaan)

Heb ik hier ook al aangehaald dat het echt idioot is. Ik kom met de wagen maar mijn werk laat mij perfect toe om meestal van thuis uit te werken (als er geen vergaderingen zijn).

86514 zei:

statutair is één jaar stage.

thuiswerk hangt af van uw dienst / functie en dan ook nog eens zéér sterk van uw chef. Daar zal je je dus eerst moeten bewijzen.

Zoiets moet ge bespreken met de chef in kwestie. Meestal heb je glij en stamtijden waar je wel/niet aanwezig moet zijn.

Klik om te vergroten...

het is 1 jaar of 6 maand

Die prikklok, dat is zeker niet overal.
En het kan evengoed zijn dat die mensen voor het begin van hun vaste uren daar al zijn.
Heb z obij mijn moeder gewerkt een tijdje en daar waren mensen die reeds om 7.00 (mijn moeder ook) toekwamen en dan om 16u vertrokken.
Wetende dat ze pas konden intikken van 7.30

Nu als men werkt met een prikklok zijn er ook overuren.
Maar deze begonnen dan te tellen vanaf 7.30 iedereen die vroeger was kreeg die extra "tijd" niet

Zoals reeds aangehaald hangt dit deels van uw overste en uw beleidsdomein af. Je hebt afdelingshoofden die 'van de oude stempel' zijn en totaal niet om kunnen met het principe van telewerken en er zijn er die daar volop in investeren.

Tegelijkertijd hangt er ook veel af van je werkplek. Op mijn beleidsdomein zijn er bv. grote renovatiewerken bezig en worden alle gebouwen omgebouwd, volledig in functie van 'open-offices' en wekelijks telewerk. Kort samengevat, hier zijn 15 clean desks, voor een 20tal mensen. Er moeten dus dagelijks mensen telewerken. Iedereen werkt hier minimum 1 dag per week thuis, zonder dat daar speciale redenen voor moeten opgegeven worden. Het verbaasd me wel dat er beleidsdomeinen zijn waar er amper getelewerkt wordt, want ik dacht dat de Vlaamse een 2-tal jaar terug had beslist dat in het kader van besparingen en efficiëntiewinsten er in de volledige VO geïnvesteerd werd in telewerken.

Ik zou daar dus sowieso over spreken tijdens de sollicitatie. Als uw toekomstig diensthoofd dat als ongemotiveerd aanschouwt, zou ik al twijfelen over die zijn all-round capaciteiten. Het is niet dat telewerken 'vakantie' is. Bij mij zijn dat vaak de langste dagen in de week.

nixie zei:

Nu als men werkt met een prikklok zijn er ook overuren.
Maar deze begonnen dan te tellen vanaf 7.30 iedereen die vroeger was kreeg die extra "tijd" niet

Klik om te vergroten...

Helaas, pindakaas. Niet overal. Op ons beleidsdomein kan je welgeteld niets doen met overuren. Je kan ze niet opnemen als vakantie, of ze laten uitbetalen in extra loon. Als je een vervelende treinverbinding hebt, kan je je overuren gebruiken om je tekort op te vullen als je te laat komt en daar eindigt het verhaal. En na een tijdje ben je gewoon overuren aan het opbouwen, om je treinvertragingen te compenseren.

Ik mocht na mijn 1e evaluatie kiezen of ik wou blijven prikken of niet. Nog geen seconde beklaagd dat ik daarmee ben gestopt.