Archief - Tekenen bij bedrijf maar toch veranderen voor je begint

Het archief is een bevroren moment uit een vorige versie van dit forum, met andere regels en andere bazen. Deze posts weerspiegelen op geen enkele manier onze huidige ideeën, waarden of wereldbeelden en zijn op sommige plaatsen gecensureerd wegens ontoelaatbaar. Veel zijn in een andere tijdsgeest gemaakt, al dan niet ironisch - zoals in het ironische subforum Off-Topic - en zouden op dit moment niet meer gepost (mogen) worden. Toch bieden we dit archief nog graag aan als informatiedatabank en naslagwerk. Lees er hier meer over of start een gesprek met anderen.
D

Dudetom

Legacy Member
Eyz

Ik zit in een redelijk complexe situatie momenteel maar ik ga het simpel houden. Het is zo dat ik dus al heb getekend bij een bedrijf en ik zou binnenkort daar beginnen na mijn opzegperiode.

Tot nu toe is alles zoals het moet zoals u ook kan lezen. Maar er is nog een andere bedrijf waar ik eigenlijk liever wil werken en zij nodigen mij uit op een eerste kennismakingsgesprek. Als dat bedrijf zou lukken zou ik heel blij zijn.

Kan ik veranderen van werk ook al heb ik getekend bij mijn eerste bedrijf maar ik ben daar nog niet eens begonnen met werken?

grtz
X

Xircon

Legacy Member
Ik weet niet hoe het nu eigenlijk zit voor zoiets, voor 1 jan 2014 had je nog een proefperiode en als je je contract toen verbrak vóór je begon moest men (in theorie) een verbrekingsvergoeding betalen. Of dit effectief gedaan werd weet ik wel niet, maar het kon.

Moest ik jou zijn, zou ik het contract eens nalezen of er iets dergelijks instaat?
Contacteer je nieuwe werkgever en veel kans dat dit in onderling overleg wordt opgezegd.

Je hebt geen proefbeding - Een arbeidsovereenkomst zonder proefbeding kan meteen opgezegd worden. Zelfs nog voor je effectief aan het werk bent. De opzegtermijn (doorgaans één week) begint dan onmiddellijk te lopen en kan dus ook al aflopen voor je eerste werkdag. Dan is niemand een vergoeding verschuldigd. Loopt de opzegtermijn nog een stukje door na de voorziene startdatum? Dan moet je je aanbieden bij je werkgever om het laatste stuk van de opzegtermijn af te werken.
e

eniac

Legacy Member
Ik heb het nog wel eens zien gebeuren bij een toenmalige klant (+- 2010). Nieuwe werknemer kwam op vrijdag aan, kreeg een halve dag introductie, heeft een halve dag aan zijn bureau gezeten, en belde de maandag door dat hij elders zou beginnen.
D

Dragees

Legacy Member
Ik denk dat je best daar gaat werken tot je zeker bent dat je bij het andere bedrijf kan starten. Als je al hoort dat je kan beginnen voor je opzegperiode, geef aan dat je kan beginnen een week na je start periode bij dat andere bedrijf. Dan ga je gewoon de eerste dag werken en neem je meteen ontslag bij aankomst. Is mega boertig en heb je wel wat balls voor nodig maar ja, tis uw leven en niet dat van de werkgever.
a

apzoeir

Legacy Member
Ik zou het bedrijf waar je getekend hebt meteen verwittigen van zodra je zekerheid hebt van het andere. Niets is zo vervelend als een werknemer die 1 dag komt werken en dan weer meteen vertrekt. Vaak is er veel administratie aan te pas gekomen, is er een computer en dergelijke besteld geweest, worden er trainingen voor jou voorzien...
Valt bij ons op het werk regelmatig voor en die mensen komen ook wel meteen op een soort zwarte lijst. Er zijn er al geweest die meteen opgestapt zijn wegens een beter aanbod en een maand later terug kwamen solliciteren. Die konden het wel vergeten om ooit bij ons nog aan de slag te kunnen.
A

Alcair

Legacy Member
Als je tekent bij tweede bedrijf, kan je daar starten na je huidige opzeg+1 week opzeg bij bedrijf 1

Dus dat kan perfect.
Hou er wel rekening mee dat je idd geblacklist wordt bij bedrijf 1 na zo'n stunt :)


Verzonden vanaf mijn iPhone met behulp van Tapatalk
D

Dudetom

Legacy Member
Bedankt voor de comments mensen. Mijn gesprek is goed verlopen en ze kunnen mij iets definitiefs zeggen voor ik begin met werken.
D

DiHa

Legacy Member
Opzegtermijn is 1 week.
Verwittig de werkgever waar ge getekend hebt, waarschijnlijk zal hij onderling akkoord tekenen. Indien niet, dan neem je de eerste week ontslag, doe je uw opzegtermijn van 1 week uit en kan je aan de slag bij andere werkgever.

Proper is het niet natuurlijk, vandaar best uw werkgever al verwittigen zodoende hij geen onnodige investeringen/opleidingen voorziet.
m

makila

Legacy Member
apzoeir zei:
Er zijn er al geweest die meteen opgestapt zijn wegens een beter aanbod en een maand later terug kwamen solliciteren.
Klik om te vergroten...
WTF, zijn er echt mensen die het lef hebben een maand later al opnieuw te solliciteren. Zijn ze daarvoor niet beschaamd?
Ik kan begrijpen dat als het 10 jaar geleden is, dat je er dan opnieuw solliciteert (voor een andere/hogere functie) .. maar 1 maand?
a

apzoeir

Legacy Member
makila zei:
WTF, zijn er echt mensen die het lef hebben een maand later al opnieuw te solliciteren. Zijn ze daarvoor niet beschaamd?
Ik kan begrijpen dat als het 10 jaar geleden is, dat je er dan opnieuw solliciteert (voor een andere/hogere functie) .. maar 1 maand?
Klik om te vergroten...

Helaas wel... is onlangs voorgevallen bij ons. De persoon in kwestie zag er ook geen erg in aangezien hij toch geslaagd was voor de sollicitatieprocedure en een maand geleden toch ook mocht beginnen :-)
Je komt soms toch wat tegen eigenlijk. Vorig jaar kwam er voor mijn eigen team iemand solliciteren voor een administratieve functie. Ik alles mooi voorbereid, komt de persoon gewoon binnen met de vraag of ik eventjes een documentje wou tekenen dat als bewijs moest dienen dat de persoon wel degelijk aan't solliciteren was. Uiteraard heb'k dat niet afgetekend.
Maar allé, gelukkig zijn er ook nog veel goeie sollicitanten, werknemers en jobstudenten he.
s

sneax

Legacy Member
Ik denk niet dat dit gaat over lef maar eerder over dommigheid. Ge moet lef hebben om uw afspraken te breken om voor iemand anders te gaan werken, wetende dat ge lastig nieuws brengt dat u in een slecht daglicht stelt (maar het is nu eenmaal beter voor jezelf).

Je denkt gewoon niet goed na als je uit miserie een maand later opnieuw bij diezelfde moet gaan. Allé ja, het zal ook wel afhangen voor wat natuurlijk ...
Het archief is een bevroren moment uit een vorige versie van dit forum, met andere regels en andere bazen. Deze posts weerspiegelen op geen enkele manier onze huidige ideeën, waarden of wereldbeelden en zijn op sommige plaatsen gecensureerd wegens ontoelaatbaar. Veel zijn in een andere tijdsgeest gemaakt, al dan niet ironisch - zoals in het ironische subforum Off-Topic - en zouden op dit moment niet meer gepost (mogen) worden. Toch bieden we dit archief nog graag aan als informatiedatabank en naslagwerk. Lees er hier meer over of start een gesprek met anderen.
Terug
Bovenaan