Archief - tandarts + klein verlet??

Het archief is een bevroren moment uit een vorige versie van dit forum, met andere regels en andere bazen. Deze posts weerspiegelen op geen enkele manier onze huidige ideeën, waarden of wereldbeelden en zijn op sommige plaatsen gecensureerd wegens ontoelaatbaar. Veel zijn in een andere tijdsgeest gemaakt, al dan niet ironisch - zoals in het ironische subforum Off-Topic - en zouden op dit moment niet meer gepost (mogen) worden. Toch bieden we dit archief nog graag aan als informatiedatabank en naslagwerk. Lees er hier meer over of start een gesprek met anderen.
l

lylyhif

Legacy Member
ik moet mijn tand laten ontzenuwen, maar om dat het een uur duurt wil de dokter dit enkel in de dag doen.
Ik zou volgens de tandarts kunnen komen op de dag en hij zou voor mijn werk een briefje schrijven dat dit voor klein verlet is, en ik zo toch loon krijgen die dag.
Weten jullie hier soms meer info over?

Ik werk in de bouwsector
b

boeffel

Legacy Member
ik zie niet in waarom dat niet zou mogen... alleen zou ik het ook wel melden aan uw baas
J

JPV

Legacy Member
lylyhif zei:
ik moet mijn tand laten ontzenuwen, maar om dat het een uur duurt wil de dokter dit enkel in de dag doen.
Ik zou volgens de tandarts kunnen komen op de dag en hij zou voor mijn werk een briefje schrijven dat dit voor klein verlet is, en ik zo toch loon krijgen die dag.
Weten jullie hier soms meer info over?

Ik werk in de bouwsector
Klik om te vergroten...
Je hebt geen recht op klein verlet voor een dokters/tandartsbezoek. Daarvoor dient verlof.

Klein verlet is voor huwelijken, begrafenissen, ... van naasten. Als je voor het overlijden van je vrouw slechts 3 dagen klein verlet krijgt, denk ik dat het duidelijk is dat een doktersbezoek geen klein verlet oplevert ;).

Je kan wél toegestane afwezigheid vragen aan je baas zodat je niet onwettig afwezig bent en geen verlof moet nemen. Je moet natuurlijk dan geen loon verwachten (= onbetaald verlof).
z

zarathustra

Legacy Member
Zoals JPV zegt, ofwel neem je daar verlof op ofwel als je flexibele uren hebt compenseer je die halve dag ofzoiets. Maar zoiets bespreek je op voorhand met je baas eh.
m

makila

Legacy Member
Ik kreeg zelfs geen klein verlet voor de dood van mijn zus, omdat de begrafenis op zondag viel. Ik mocht ook géén familiaal of onbetaald verlof opnemen en de werkgever eiste dat ik betaald verlof zou opnemen. Wél mocht ik zolang wegblijven als ik wilde, voor zo ver ik nog verlof had openstaan. Dus waarom zou jij voor de tandarts dan speciaal verlof krijgen?
Z

Zibro

Legacy Member
Een werkgever heeft zich niet te moeien met uw familiaal verlof.
m

makila

Legacy Member
Zibro zei:
Een werkgever heeft zich niet te moeien met uw familiaal verlof.
Klik om te vergroten...
Deed ie dus gewoon wél hier sé. En volgens de letter van de wet moe(s)ten ze mij de dag van de begrafenis 1 dag familiaal verlof geven. Omdat die in het weekend viel, kreeg ik die dus niet. Volgens de wet heeft de werkgever gewoon gelijk en moesten ze mij géén enkele vrije dag geven.
$

$uB^

Legacy Member
Klein Verlet zul je daar allesinds niet voor krijgen, enigste dat je tandarts kan doen is een briefje schrijven zodat jij aan je baas kan bewijzen waar je was tijdens je afwezigheid.


( Over da familiaal verlof enzo, volgens mij heeft je werkgever gelijk. Hij moet je de dag van de begrafenis een dag afwezigheid geven maar niet erna. Als de begrafenis dan op een zondag valt, dan is daar jammergenoeg niets aan te doen. Beetje te vergelijken met op school eh .. Mijn opa is gestorven en de begrafenis was op vrijdag, dus die dag was ik toegestaan afwezig. Stel dat mijn opa de zaterdag was begraven, maar dan ist geen school, dan ga ik toch de maandag nie ook thuisblijven, om mijn 'dag' nog te krijgen .. )
M

Musquito

Legacy Member
Noch klein verlet noch familiaal verlof dient daarvoor.

Je vraagt een briefje aan je tandarts en naargelang de verwoording erop is het vakantie (consultatie) of ziekte (arbeidsongeschikt) die je moet opnemen.
1

1CEZ

Legacy Member
of meld je ziek die dag ga naar dokter achter een briefje, en ga die zelfde dag naar tandarts ;-)
t

tubbiekoekie

Legacy Member
Klein verlet is voor familiale gebeurtenissen!
Het enige dat nog voor discussie open zou kunnen staan is idd een medisch attest dat uw arbeidsongeschiktheid aangeeft maar, als ik uw werkgever zou zijn, zou ik dat weigeren gezien het om een 'geplande' afspraak gaat en ge die zaken buiten uw werkuren moet regelen of er verlof voor moet nemen.

't hangt ook een beetje af van de good will van uw werkgever dus 'k zou er zeker eens over spreken.

Opgelet wel met aanvragen van onbetaald verlof want die dingen spelen allemaal mee voor uw pensioen en uw betaald verlof het jaar daarop. Niet dat 1 dag het grote verschil zal maken maar sommige mensen denken echt dat dat een recht is zonder 1) aan de gevolgen te denken en 2) te beseffen dat een werkgever niet verplicht is dit toe te staan en zo al eens voor problemen komen te staan met bv. een reis die geboekt werd.
1

1CEZ

Legacy Member
kweet allesinds uit ervaring dat ne hele dag werken met ne pas getrokken tand alles behalve leuk is , ge kunt daar echt van mottig zijn. dus inhoever be nje dan "productief"
t

tubbiekoekie

Legacy Member
1CEZ zei:
kweet allesinds uit ervaring dat ne hele dag werken met ne pas getrokken tand alles behalve leuk is , ge kunt daar echt van mottig zijn. dus inhoever be nje dan "productief"
Klik om te vergroten...

En den baas moet u dan maar betalen om thuis te blijven?
Het archief is een bevroren moment uit een vorige versie van dit forum, met andere regels en andere bazen. Deze posts weerspiegelen op geen enkele manier onze huidige ideeën, waarden of wereldbeelden en zijn op sommige plaatsen gecensureerd wegens ontoelaatbaar. Veel zijn in een andere tijdsgeest gemaakt, al dan niet ironisch - zoals in het ironische subforum Off-Topic - en zouden op dit moment niet meer gepost (mogen) worden. Toch bieden we dit archief nog graag aan als informatiedatabank en naslagwerk. Lees er hier meer over of start een gesprek met anderen.
Terug
Bovenaan