Archief - suggestie onderwerp eindproject

Beste 9livers,

Ik verblijf momenteel met een beurs in Taiwan en volg hier een communicatieprogramma. Als eindwerk voor 1 van mijn grotere vakken (persuasive advertising research) had ik een theoretische basis willen opmaken om nadien op te volgen in mijn afstudeerproject.

Het onderwerp dat ik behandel is accommodatie in advertenties, meer concreet de accommodatie van (aanwervings)advertenties in relatie met de veranderende demografie (i.e. toenemend aantal mensen van vreemde nationaliteit, vrouw/man verhoudingen, ..) over een periode van ruwweg 5 jaar.
in mensentaal gezegd wil ik kijken in hoeverre advertenties van dezelfde organisatie mee evolueren met de demografische wijzigingen over de loop der jaren, bijvoorbeeld door het gebruiken van personen van minoriteiten in advertenties om tegemoet te komen aan het toenemend aantal mensen van vreemde afkomst.

Ik had dit oorspronkelijk willen doen in Taiwan, maar de demografische situatie en manier van adverteren is hier heel anders en daarom ook minder van toepassing op het thema.
Maar ik ben dus op zoek naar advertenties van bedrijven of organisatie (inclusief leger of overheid) uit Belgische sectoren die voldoen aan een 2tal eisen, namelijk:
1) publiceert minstens 1 advertentie per jaar, lopend (bvb clip) of statisch (poster, afbeelding)
2) de sector in kwestie mag niet discrimineren (bvb leger of overheidsdienst)

Ik ben zelf ook hard op zoek naar een bedrijf of organisatie die hieraan voldoet, maar dat is niet zo evident vanuit taiwan. Vandaar dat ik dit hier even post in het geval iemand hier mee verder op weg kan helpen.

Alvast bedankt

Ikaruga zei:

Beste 9livers,

Ik verblijf momenteel met een beurs in Taiwan en volg hier een communicatieprogramma. Als eindwerk voor 1 van mijn grotere vakken (persuasive advertising research) had ik een theoretische basis willen opmaken om nadien op te volgen in mijn afstudeerproject.

Het onderwerp dat ik behandel is accommodatie in advertenties, meer concreet de accommodatie van (aanwervings)advertenties in relatie met de veranderende demografie (i.e. toenemend aantal mensen van vreemde nationaliteit, vrouw/man verhoudingen, ..) over een periode van ruwweg 5 jaar.
in mensentaal gezegd wil ik kijken in hoeverre advertenties van dezelfde organisatie mee evolueren met de demografische wijzigingen over de loop der jaren, bijvoorbeeld door het gebruiken van personen van minoriteiten in advertenties om tegemoet te komen aan het toenemend aantal mensen van vreemde afkomst.

Ik had dit oorspronkelijk willen doen in Taiwan, maar de demografische situatie en manier van adverteren is hier heel anders en daarom ook minder van toepassing op het thema.
Maar ik ben dus op zoek naar advertenties van bedrijven of organisatie (inclusief leger of overheid) uit Belgische sectoren die voldoen aan een 2tal eisen, namelijk:
1) publiceert minstens 1 advertentie per jaar, lopend (bvb clip) of statisch (poster, afbeelding)
2) de sector in kwestie mag niet discrimineren (bvb leger of overheidsdienst)

Ik ben zelf ook hard op zoek naar een bedrijf of organisatie die hieraan voldoet, maar dat is niet zo evident vanuit taiwan. Vandaar dat ik dit hier even post in het geval iemand hier mee verder op weg kan helpen.

Alvast bedankt

Klik om te vergroten...

een vreemde stelling vermits geen enkele sector mag discrimineren.... illegaal enzo.

dat is louter slechte verwoording. Met discriminatie bedoel ik hier dat de sector open moet staan voor alle toepasselijke demografiëen, zijnde mannen, vrouwen; autochtonen, allochtonen; etc.

Discriminatie is uiteraard illegaal, maar het is wel vaak zo dat sommige sectoren bijvoorbeeld passief gaan discrimineren zoals de bouwsector, maar waar enige discriminatie ergens wel te verwachten is. In de bouwsector ligt de toegankelijkheid voor vrouwen een stuk lager dan voor mannen.
Dit soort sectoren vallen natuurlijk af.

Een vriend gaf mij intussen reeds de suggesties Adecco en Microsoft. Ik moet nog eens verder kijken in hoeverre die effectief werkbaar zijn voor mijn thema.

Ikaruga zei:

dat is louter slechte verwoording. Met discriminatie bedoel ik hier dat de sector open moet staan voor alle toepasselijke demografiëen, zijnde mannen, vrouwen; autochtonen, allochtonen; etc.

Discriminatie is uiteraard illegaal, maar het is wel vaak zo dat sommige sectoren bijvoorbeeld passief gaan discrimineren zoals de bouwsector, maar waar enige discriminatie ergens wel te verwachten is. In de bouwsector ligt de toegankelijkheid voor vrouwen een stuk lager dan voor mannen.
Dit soort sectoren vallen natuurlijk af.

Een vriend gaf mij intussen reeds de suggesties Adecco en Microsoft. Ik moet nog eens verder kijken in hoeverre die effectief werkbaar zijn voor mijn thema.

Klik om te vergroten...

misschien moet je dan kijken naar bedrijven die een "gelijke aanwervingskansenbeleid" voeren (of hoe de exacte term ook weer is). Dan zal je wel genoeg voorbeelden vinden. Maar ik denk dan aan de KU Leuven, vlaamse overheid, nmbs, ....