Archief - Solliciteren voor werk terwijl je al werk hebt...?

Ik werk nu al ong. 3-4 jaar en heb een intressante job gezien bij BASF die in mijn profiel past...

Ik zou het erop willen wagen om te solliciteren maar ik vroeg me af wat ze gaan denken bij BASF als je bij hen solliciteert terwijl je ergens anders een vast contract hebt en werkt...?
Geeft dit meer een negatieve of een positieve invloed, gaan ze niet bij BASF denken van "Ja die verandert hier van werk zomaar we willen niet dat hij dit bij ons ook doet enz..."?

Een ander probleem is dat er bij de vacature niet staat of ze nu dringend mensen nodig hebben want ik moet natuurlijk rekening houden met een opzegtermijn van 3 maanden dacht ik (ik werk nog maar 2 jaar bij mijn huidige job)

en last but not least de job bij BASF is een job waar je in een volcontinu shift zit waardoor het loon natuurlijk hoger gaat liggen dan mijn huidig job, zolang ik hetzelfde of meer verdien is dit geen probleem...
Moest ik op een sollicitatie gesprek worden uitgenodigd zou ik het liefst vragen om ineens via een vast contract te beginnen met een proefperiode van 6 maanden of meer, maar het liefst niet beginnen via interiem...
Is dit een veel-eisende eis of niet...?

erm, je werkt al 2 jaar... Geen enkel bedrijf gaat dat raar bekijken tenzij je elke 6 maand van job verandert. En je een reden hebt (hint: nieuwe uitdaging

ik denk dat van alle hogere functie-jobs praktisch elke job ingevuld wordt door iemand die ondertussen nog ergens anders werkt. Is dat een probleem? Natuurlijk niet.

Er zijn welke regeltjes die je best dient te respecteren als je dit doet, denk dat je op vacature.com ofzo hier wel wat over vindt. Bv: praat niet negatief over je ex-werkgever, geef geen geheime info prijs: dit zijn eigenlijk testjes of je dit achteraf ook bij hun niet zou lappen.

Maar als jij vertelt dat je opzoek bent naar nieuwe uitdaging in een meer ambiteuze functie ofzo is er natuurlijk geen enkel probleem. Die periode kan je ter sprake brengen als je op 2e gesprek mag komen ofzo, ze weten ook wel dat mensen met een job opzegperioden hebben etc.

SIO zei:

ik denk dat van alle hogere functie-jobs praktisch elke job ingevuld wordt door iemand die ondertussen nog ergens anders werkt. Is dat een probleem? Natuurlijk niet.

Er zijn welke regeltjes die je best dient te respecteren als je dit doet, denk dat je op vacature.com ofzo hier wel wat over vindt. Bv: praat niet negatief over je ex-werkgever, geef geen geheime info prijs: dit zijn eigenlijk testjes of je dit achteraf ook bij hun niet zou lappen.

Maar als jij vertelt dat je opzoek bent naar nieuwe uitdaging in een meer ambiteuze functie ofzo is er natuurlijk geen enkel probleem. Die periode kan je ter sprake brengen als je op 2e gesprek mag komen ofzo, ze weten ook wel dat mensen met een job opzegperioden hebben etc.

Klik om te vergroten...

²

Ik heb ook net een nieuwe job gevonden, terwijl ik al een job had. De reden die ik heb opgegeven is dat ik in mijn huidige job geen doorgroeimogelijkheden heb en ik wel de ambitie heb om verder te groeien. Ik heb meteen ook gevraagd of mijn opzegtermijn van 6 weken een probleem zou zijn en dit was gelukkig niet het geval. Ze hebben zich zelfs gehaast om mij voor het einde van de maand te laten weten dat ik de job kreeg (anders is die opzegtermijn weer een maand extra).

Gewoon 's polsen bij BASF, je weet maar nooit. Eisen voor meteen een vast contract en geen proefperiode kan je natuurlijk proberen, maar of je het gedaan zal krijgen is natuurlijk een andere zaak.

valies zei:

²

Ik heb ook net een nieuwe job gevonden, terwijl ik al een job had. De reden die ik heb opgegeven is dat ik in mijn huidige job geen doorgroeimogelijkheden heb en ik wel de ambitie heb om verder te groeien. Ik heb meteen ook gevraagd of mijn opzegtermijn van 6 weken een probleem zou zijn en dit was gelukkig niet het geval. Ze hebben zich zelfs gehaast om mij voor het einde van de maand te laten weten dat ik de job kreeg (anders is die opzegtermijn weer een maand extra).

Gewoon 's polsen bij BASF, je weet maar nooit. Eisen voor meteen een vast contract en geen proefperiode kan je natuurlijk proberen, maar of je het gedaan zal krijgen is natuurlijk een andere zaak.

Klik om te vergroten...

Je hebt mij verkeerd verstaan hehe.

Mijn eis zou zijn dat ik onmiddelijk een vast contract krijg (GEEN interiem) maar een vast contract met een proefperiode van 6 maanden of meer als ze dat willen maar liefst niet onder interiem beginnen...

Bwa we zullen wel zien wat het gaat worden...

RazorBlade0075 zei:

Je hebt mij verkeerd verstaan hehe.

Mijn eis zou zijn dat ik onmiddelijk een vast contract krijg (GEEN interiem) maar een vast contract met een proefperiode van 6 maanden of meer als ze dat willen maar liefst niet onder interiem beginnen...

Bwa we zullen wel zien wat het gaat worden...

Klik om te vergroten...

Aha, da's idd al minder veeleisend

Ik denk dat ze liever iemand aannemen die al vast werk heeft, dan iemand die al 6 maand thuis zit. Die opzegtermijn nemen ze er meestal dan wel bij. Als je werkt en je solliciteert, dan meestal heb je dan ook sneller succes. Reden is op zich simpel: je hebt ervaring, je toont ambitie om iets nieuws te proberen, je gesprek/testen zullen beter zijn wegens normaal minder stress aangezien je altijd kan terugvallen op je bestaande job mocht je toch niet worden aangenomen.

Welke vacatures staan open bij BASF? Als wat zou je gaan solliciteren?