Archief - sollicitatieverlof bij verlenging opzegtermijn met wederzijds akkoord

Het archief is een bevroren moment uit een vorige versie van dit forum, met andere regels en andere bazen. Deze posts weerspiegelen op geen enkele manier onze huidige ideeën, waarden of wereldbeelden en zijn op sommige plaatsen gecensureerd wegens ontoelaatbaar. Veel zijn in een andere tijdsgeest gemaakt, al dan niet ironisch - zoals in het ironische subforum Off-Topic - en zouden op dit moment niet meer gepost (mogen) worden. Toch bieden we dit archief nog graag aan als informatiedatabank en naslagwerk. Lees er hier meer over of start een gesprek met anderen.
B

BenneB

Legacy Member
Hallo,

Heb op google reeds alles afgezocht, maar geen gepast antwoord kunnen terugvinden op mijn vraag. Ik vroeg me af of het wettelijk gezien toegestaan is nog steeds sollicitatieverlof te nemen tijdens je opzegtermijn als je deze verlengd hebt met wederzijds akkoord.

Ik heb mijn opzegtermijn verlengd tot 3 maanden (eind juni) en kreeg van mijn werkgever te horen dat ik geen recht meer heb op sollicitatieverlof. Ik vind dit echter nergens terug en zou hier nog steeds goed gebruik van kunnen maken aangezien ik op dit moment nog geen volgende job heb.

Iemand reeds soortgelijke situatie meegemaakt? Of die gewoon het antwoord weet? (JPV? :p)

Alvast bedankt!

BenneB
J

JPV

Legacy Member
Kan je eens vanaf het begin het verhaal vertellen? heb jij je ontslag genomen, heeft je werkgever dit gedaan, wat staat er op papier ivm de verlenging van de opzegtermijn?
B

BenneB

Legacy Member
Ik heb inderdaad zelf ontslag genomen op 28/03. Heb echter onderling overeengekomen om nog te blijven tot eind juni, normaal gezien liep mijn opzegperiode tot 18/04. Heb vorige week papier getekend met wederzijds akkoord dat mijn ontslag op 28/03 herroepen wordt en dat beide partijen akkoord gaan om het contract stop te zetten eind juni.
D

DiHa

Legacy Member
Sollicitatieverlof is een recht van de werknemer tijdens zijn opzegperiode. Hierbij maakt het niet uit of het ontslag op initiatief van de werknemer of werkgever is.

Voor zover ik weet loopt deze over de ganse periode van de opzeg, dus ook bij de overeengekomen opzegperiode tussen WN en WG, ook als deze verschilt van de door de wet bepaalde opzegperiode.

Lees wel: voor zover ik weet.
J

JPV

Legacy Member
BenneB zei:
Ik heb inderdaad zelf ontslag genomen op 28/03. Heb echter onderling overeengekomen om nog te blijven tot eind juni, normaal gezien liep mijn opzegperiode tot 18/04. Heb vorige week papier getekend met wederzijds akkoord dat mijn ontslag op 28/03 herroepen wordt en dat beide partijen akkoord gaan om het contract stop te zetten eind juni.
Klik om te vergroten...

dan is er geen sprake meer van een ontslag, maar van een (eenvoudig gezegd) omzetting van een arbeidsovereenkomst van onbepaalde duur naar eentje van bepaalde duur.

Gezien geen ontslag en dus geen opzegtermijn is er geen recht op sollicitatieverlof. Jij hebt dus iets getekend dat (voor jou) slecht geformuleerd is, maar voor de werkgever goed geformuleerd is.
k

kornfleek

Legacy Member
Same here. Mijn opzeg werd verlengd. Ik ging ervan uit dat ook mijn sollicitatieverlof dan doorliep. Niet dus. Spijtige zaak.
J

JPV

Legacy Member
als de opzeg "gewoon" verlengd wordt, blijft er een opzeg, dus recht op sollicitatieverlof. Bij BenneB is het anders geformuleerd.
Het archief is een bevroren moment uit een vorige versie van dit forum, met andere regels en andere bazen. Deze posts weerspiegelen op geen enkele manier onze huidige ideeën, waarden of wereldbeelden en zijn op sommige plaatsen gecensureerd wegens ontoelaatbaar. Veel zijn in een andere tijdsgeest gemaakt, al dan niet ironisch - zoals in het ironische subforum Off-Topic - en zouden op dit moment niet meer gepost (mogen) worden. Toch bieden we dit archief nog graag aan als informatiedatabank en naslagwerk. Lees er hier meer over of start een gesprek met anderen.
Terug
Bovenaan