Archief - Sollicitatie vorige loonbrief
Het archief is een bevroren moment uit een vorige versie van dit forum, met andere regels en andere bazen. Deze posts weerspiegelen op geen enkele manier onze huidige ideeën, waarden of wereldbeelden en zijn op sommige plaatsen gecensureerd wegens ontoelaatbaar. Veel zijn in een andere tijdsgeest gemaakt, al dan niet ironisch - zoals in het ironische subforum Off-Topic - en zouden op dit moment niet meer gepost (mogen) worden. Toch bieden we dit archief nog graag aan als informatiedatabank en naslagwerk. Lees er hier meer over of start een gesprek met anderen.
dimio111
Legacy Member
dat is normaal hoor, dan weten ze gwn wat voor loonsverwachting je zal hebben.
Meestal als ze naar mijn vorig loon vragen doe ik er wel een schepje bij. (niet overdrijven natuurlijk)
Als ze echt achter je brief vragen hangt het er van af hoe graag je er zelf wilt werken neem ik aan?
Als je het zelf echt ziet zitten, dan zou ik gwn mee werken en vriendelijk alles overhandigen.
Want indien je zegt het zijn je zaken niet, zou ik je ook niet meer aan werven.
de meeste sollicitaties draaien uit op je loonsverwachting hoor, enkel de weg er naartoe kan anders lopen bij sommige mensen.
Meestal als ze naar mijn vorig loon vragen doe ik er wel een schepje bij. (niet overdrijven natuurlijk)
Als ze echt achter je brief vragen hangt het er van af hoe graag je er zelf wilt werken neem ik aan?
Als je het zelf echt ziet zitten, dan zou ik gwn mee werken en vriendelijk alles overhandigen.
Want indien je zegt het zijn je zaken niet, zou ik je ook niet meer aan werven.
de meeste sollicitaties draaien uit op je loonsverwachting hoor, enkel de weg er naartoe kan anders lopen bij sommige mensen.
Jinne
Legacy Member
Goh, ik snap de hele taboe sfeer van 'loon' eindelijk niet hier in België.
Als ze je vorige loonbrief graag inkijken en je wilt die job echt graag hebben, dan geef je dat toch gewoon.
Maar eerlijkheidshalve,
Ikzelf heb het nog nooit meegemaakt. Nu ik heb tot nu toe hoofdzakelijk maar jobs gehad in de openbare sector, daar zijn er geen loononderhandelingen of toch niet op het niveau waar ik werk...
Als ze je vorige loonbrief graag inkijken en je wilt die job echt graag hebben, dan geef je dat toch gewoon.
Maar eerlijkheidshalve,
Ikzelf heb het nog nooit meegemaakt. Nu ik heb tot nu toe hoofdzakelijk maar jobs gehad in de openbare sector, daar zijn er geen loononderhandelingen of toch niet op het niveau waar ik werk...
sneax
Legacy Member
Waarom zou ge het niet doen? Moesten ze het bij mij vragen ze mogen gerust mijn brutojaarloon weten, loonbrieven zeggen niet genoeg (zéér variabel, tot op duizenden euro's).
Natuurlijk, als het gene vette was dan weet ge al half dat ze dat zullen gebruiken om hun loonvoorstel naar beneden te schroeven.
Natuurlijk, als het gene vette was dan weet ge al half dat ze dat zullen gebruiken om hun loonvoorstel naar beneden te schroeven.
|steven|
Legacy Member
Waarom zou je het wel doen? Is het voor dat bedrijf belangrijk om te weten wat je vroeger (bij uw huidige werkgever) verdiende? Waarom dient de potentiële nieuwe werkgever daar rekening mee te houden. Het is toch gewoon vraag en aanbod, contractbespreking etc. Ik zou zelf geen bewijsstukken meebrengen. Ze kunnen u op de man af vragen wat je nu hebt, en dan zou ik daar +- correct op antwoorden. Eigenlijk hebben ze er geen zaken mee.
Als jij 2500 euro bruto vraagt, en zij gaan niet akkoord, dan is er geen deal. Als zij u 2000 euro bruto aanbieden, en jij gaat er mee akkoord, dan heb je een deal. Men heeft toch altijd marge als men niet met specifieke klassen werkt, je kan naar mekaar groeien, zonder bewijsstukken.
Zij kunnen ook zomaar (zonder bewijsstukken) verklaringen afgeven dat loon X gebruikelijk is voor die job, die leeftijd, dat diploma, ... maw ze kunnen ook maar vanalles uit hun nek kletsen.
Als jij 2500 euro bruto vraagt, en zij gaan niet akkoord, dan is er geen deal. Als zij u 2000 euro bruto aanbieden, en jij gaat er mee akkoord, dan heb je een deal. Men heeft toch altijd marge als men niet met specifieke klassen werkt, je kan naar mekaar groeien, zonder bewijsstukken.
Zij kunnen ook zomaar (zonder bewijsstukken) verklaringen afgeven dat loon X gebruikelijk is voor die job, die leeftijd, dat diploma, ... maw ze kunnen ook maar vanalles uit hun nek kletsen.
Smiles_
Legacy Member
|steven| zei:
Is toch normaal? Voor hetzelfde geld werven ze iemand aan die zichzelf goed kan verkopen maar geen bal kan.
VB uit praktijk: iemand die jaar en dag loketbediende was bij bank X, zoekt ander werk en gaat dan bij andere bank Y aankloppen terwijl hij/zij beweert adjunct directeur te zijn geweest.
Bank Y gelooft verhaaltje (veel blabla enzovoort) en geeft bediende zéér goed contract.
Na paar weken valt bediende natuurlijk door de mand (beperkte capaciteiten) en komt uit (door ex-collega) dat hij/zij jaar en dag loket had gedaan.
Natuurlijk direct C4.
Ik denk dat het misbruik zoals hierboven steeds vaker voorkomt en dat werkgevers terecht wantrouwiger worden. Als je bij werkgever X geen toploon hebt, ben je ook vaak niet de topper waarvoor je je bij nieuwe werkgever Y wil verkopen. Dat is de realiteit.
Emerxill
Legacy Member
Da's ook zever eh...dat hangt allemaal van persoon tot persoon binnen bedrijf tot bedrijf af.Smiles_ zei:
Stel nu dat je met beperkte ervaring gestart bent bij een werkgever en daar op 5 jaar tijd massa's ervaring hebt opgedaan. Dan zal je loon zelden of nooit zo hard stijgen dan wat je op een ander kan krijgen zonder al te veel te onderhandelen. Of je moet iemand zijn die om het half jaar die op zijn baas zijn bureau op tafel gaat kloppen...
Potentiële werkgevers weten dat, vandaar ze graag willen weten hoeveel je bij je huidige werkgever verdient. Dat maakt het onderhandelen gemakkelijker voor hun.
Als ze mij zoiets vragen stel ik hun de vraag als volgt terug: "Na alle gesprekken en testen die ik heb gedaan moet u toch een idee hebben van wat ik waard ben voor deze firma. Doe mij maar een voorstel wat u denkt dat gepast is."
soulreaper
Legacy Member
Ik zou eerder willen weten wat de extralegale voordelen zijn moest ik van werk veranderen. Moest ik 150 tot 200 euro per maand minder verdienen, maar ik krijg bijvoorbeeld meer op mijn maaltijdcheques, of een dijk van een ziekte-en groepsverzekering, dan is mijn loon niet zo belangrijk... 
En wat voor contract het is. Ik heb namelijk morgen een gesprek over een job als Quality Engineer? Is niet zo verschillend met hetgene ik nu doe, maar nu ben ik maar arbeider, en mijn jobomschrijving is echt niet Quality Engineer. Dus ik veronderstel dat het een bedienden contract is.
En wat voor contract het is. Ik heb namelijk morgen een gesprek over een job als Quality Engineer? Is niet zo verschillend met hetgene ik nu doe, maar nu ben ik maar arbeider, en mijn jobomschrijving is echt niet Quality Engineer. Dus ik veronderstel dat het een bedienden contract is.
fromalk
Legacy Member
soulreaper zei:Ik zou eerder willen weten wat de extralegale voordelen zijn moest ik van werk veranderen. Moest ik 150 tot 200 euro per maand minder verdienen, maar ik krijg bijvoorbeeld meer op mijn maaltijdcheques, of een dijk van een ziekte-en groepsverzekering, dan is mijn loon niet zo belangrijk...
tot ge bij de bank om een lening gaat...
sandervdw
Legacy Member
soulreaper zei:Ik zou eerder willen weten wat de extralegale voordelen zijn moest ik van werk veranderen. Moest ik 150 tot 200 euro per maand minder verdienen, maar ik krijg bijvoorbeeld meer op mijn maaltijdcheques, of een dijk van een ziekte-en groepsverzekering, dan is mijn loon niet zo belangrijk...
En wat voor contract het is. Ik heb namelijk morgen een gesprek over een job als Quality Engineer? Is niet zo verschillend met hetgene ik nu doe, maar nu ben ik maar arbeider, en mijn jobomschrijving is echt niet Quality Engineer. Dus ik veronderstel dat het een bedienden contract is.
Als je hetzelfde nettoloon hebt, ben je altijd beter af met een zo hoog mogelijk bruttoloon (pensioen, 13e maand, ...)
Het archief is een bevroren moment uit een vorige versie van dit forum, met andere regels en andere bazen. Deze posts weerspiegelen op geen enkele manier onze huidige ideeën, waarden of wereldbeelden en zijn op sommige plaatsen gecensureerd wegens ontoelaatbaar. Veel zijn in een andere tijdsgeest gemaakt, al dan niet ironisch - zoals in het ironische subforum Off-Topic - en zouden op dit moment niet meer gepost (mogen) worden. Toch bieden we dit archief nog graag aan als informatiedatabank en naslagwerk. Lees er hier meer over of start een gesprek met anderen.