Archief - Sanctie RVA
Het archief is een bevroren moment uit een vorige versie van dit forum, met andere regels en andere bazen. Deze posts weerspiegelen op geen enkele manier onze huidige ideeën, waarden of wereldbeelden en zijn op sommige plaatsen gecensureerd wegens ontoelaatbaar. Veel zijn in een andere tijdsgeest gemaakt, al dan niet ironisch - zoals in het ironische subforum Off-Topic - en zouden op dit moment niet meer gepost (mogen) worden. Toch bieden we dit archief nog graag aan als informatiedatabank en naslagwerk. Lees er hier meer over of start een gesprek met anderen.
Ohm
Legacy Member
Dat is afhankelijk.
Als je een goede reden kunt voorleggen, dan krijg je een milde straf (een maand of 2 of minder)
Goede reden: pesten, spanningen met de baas/werknemers, persoonlijke problemen.
Als je vertelt dat je je ontslag hebt gegeven omdat het u geen bal meer interesseerde dan kun je langer wachten op een uitkering.
Ze letten ook op de manier van u ontslag.
Vertrek je met wederzijdse toestemming? Dan is u sanctie niet zo zwaar.
Kom je ineens niet meer opdagen, dus in u bed blijven liggen, dan is u sanctie zwaarder.
Als je een goede reden kunt voorleggen, dan krijg je een milde straf (een maand of 2 of minder)
Goede reden: pesten, spanningen met de baas/werknemers, persoonlijke problemen.
Als je vertelt dat je je ontslag hebt gegeven omdat het u geen bal meer interesseerde dan kun je langer wachten op een uitkering.
Ze letten ook op de manier van u ontslag.
Vertrek je met wederzijdse toestemming? Dan is u sanctie niet zo zwaar.
Kom je ineens niet meer opdagen, dus in u bed blijven liggen, dan is u sanctie zwaarder.
Tonerider
Legacy Member
het hangt gewoon af van degene die uw dossier beheert en dat valt dus niet op voorhand te zeggen.
Zelf ken ik iemand die het werk gewoon beu was, en die kreeg 2 maand schorsing. Een andere maat had goede redenen (gezondheid) en die kreeg ook 2 maanden. Dus er is niet echt een vaste regel blijkbaar.
Zelf ken ik iemand die het werk gewoon beu was, en die kreeg 2 maand schorsing. Een andere maat had goede redenen (gezondheid) en die kreeg ook 2 maanden. Dus er is niet echt een vaste regel blijkbaar.
Flow
Legacy Member
Hangt af van welke RVA (regio). Reden etc, wordt eigenlijk zaak per zaak bekeken. Iemand die ik ken, had 13 weken sanctie gekregen voor zelf ontslag te nemen.
De 4 weken regel is idd goed. Als ik het goed heb wordt uw dop dan wel berekend om het loon van uw laatste werk. Op die 4 weken dus.
De 4 weken regel is idd goed. Als ik het goed heb wordt uw dop dan wel berekend om het loon van uw laatste werk. Op die 4 weken dus.
JPV
Legacy Member
Tonerider zei:
Als je écht een goeie reden had (gezondheid), krijg je geen sanctie, als je tenminste om een medisch onderzoek vraagt tijdens verhoor.
13 weken is idd "standaard", minder is wegens verzachtigende omstandigheden, meer is wegens verzwarende omstandigheden. Natuurlijk speelt het bureau en de rest van je dossier ook mee. Als ze weten dat je daarna zou willens tuderen, krijg je mogelijks zelfs bijna geen uitkeringen meer...
Het archief is een bevroren moment uit een vorige versie van dit forum, met andere regels en andere bazen. Deze posts weerspiegelen op geen enkele manier onze huidige ideeën, waarden of wereldbeelden en zijn op sommige plaatsen gecensureerd wegens ontoelaatbaar. Veel zijn in een andere tijdsgeest gemaakt, al dan niet ironisch - zoals in het ironische subforum Off-Topic - en zouden op dit moment niet meer gepost (mogen) worden. Toch bieden we dit archief nog graag aan als informatiedatabank en naslagwerk. Lees er hier meer over of start een gesprek met anderen.