Archief - recruitment day CSC

Hey allemaal!

Ik ben komende dinsdag uitgenodigd op de Junior recruitment day bij CSC. Ik weet eigenlijk niet goed wat te verwachten (nog niet veel ervaring met solliciteren). Kan iemand me hier iets meer over vertellen?

-Gaat het interview door in het Ned of het Engels? Wordt Franse kennis ook getest op deze eerste sollicitatie?

-Hoe gaat die business case in zijn werk? Welke cursussen kan je daar voor opfrissen? Welke thema's kunnen zoal aan bod komen? Ik kan me er echt niets bij voorstellen.

-We moeten blijkbaar ook een presentatie van die business brengen. Maak je dan daar snel een PP? Is dat voor heel de groep?

-Is de sfeer over het algemeen gemoedelijk of gaat het er hard aan toe?

-Als je door deze ronde bent, wat is dan de volgende stap?

Een beetje veel vragen Alvast superhard bedankt om jullie ervaringen te delen!! vele groetjes

introductie zal in het engels zijn, dus je zal jezelf ff moeten voorstellen in het engels voor de groep.

Tijdens apart gesprek zal er gepolst worden naar je kennis van frans, en dat zal al dan niet ff praktisch getest worden (hangt wat af van de recruiter).

voor de business case en presentatie zal je in principe niets moeten opfrissen, t gaat veel meer over de manier waarop je zoiets aanpakt, of je de grote problemen kunt destilleren, hoe je tot een oplossing komt en nog veel belangrijker of je alles op een deftige / commercieel aantrekkelijke manier kunt voorstellen. Je zal kunnen gebruik maken van een papieren flipchart.

Doordat je met een zeer divers publiek zit van pas afgestudeerd advocaten - ingenieurs - biologen - leerkrachten die carrière switch willen maken, doet je oplossing er eigenlijk niet toe, dat zal je later wel ingestampt worden tijdens de training on the job + en das nog veel belangijker, je maanden na office hours training (best wel zwaar als je eerst voor project moet werken en dan nog es elke dag tot 21:00 training hebt)

Business case informatie zelf is geen volledige text beschrijving, maar eerder bulletpoints, mails en slides. dacht dat het uit de public sector kwam (cf ziekenhuis heeft wat problemen met decentralised data etc)

Presentatie zelf was voor de recruiters, senior consultant en een manager. Daar mag je kiezen in welke taal je wilt presenteren. (nl-fr-en) Laten ze je vrij in.

Nadien zal je gecontacteerd worden (binnen de week dacht ik) en mag je al of niet terug gaan voor contract bespreking.

Veel success en keep in mind t is niet de kennis die je nu al tijdens je studies opgedaan hebt die van belang is, maar je attitude (openstaan voor kritiek van de senior consultant en hoe je tijdens je gesprek daarmee omgaat) niemand verwacht van een junior dat die al alle antwoorden heeft, maar niemand wil een arrogante persoon voor zich die denkt dat die alle wijsheid al in pacht heeft, weet je op een bepaalde vraag geen sluitend antwoord te formuleren zeg het dan ook eerlijk en blijft niet ronde de pot draaien of je antwoord een andere richting uit te sturen, daar zijn ze zeer gevoelig voor.

Heel erg bedankt voor je uitgebreide antwoord! Nog enkele vraagjes...

Tijdens het individuele gesprek de usual vraagjes van goeie en slechte punten/ waarom wil je voor CSC werken...?

Ik vroeg me af: als ze peilen naar je ambitie door te vragen: hoe en waar zie je jezelf binnen 5-10 jaar. Is het dan niet zo een slimme zet om (eerlijk) te antwoorden dat ik daar nog totaal geen idee van heb en niet mee bezig ben? Of word je dan dadelijk afgeschreven als niet-ambititeus genoeg?

ivm de business case: je lost de case dus op in groep en stelt em dan ook samen voor of is die presentatie individueel?

Ik ben bij een eerste contact in groep eerder verlegen, dus ben nogal aan het stressen voor die case oplossen... Slechtste wat je kan dan doen is waarschijnlijk te weinig aan het woord komen, niet? Dus gewoon zo veel mogelijk zinnige dingen te lanceren?

nogmaals superhard bedankt en vele groetjes!

Van het gesprek met de HR recruiter kan ik me de specifieke vragen niet meer herinneren. Het was een aangenaam en vlot gesprek. Niets om over te stressen zou ik zeggen. Was eerder een standaard HR gesprek, dus de vragen die je aanhaalde, kan je wel verwachten.

Op de ‘why CSC’ vraag moet je wel wat voorbereid zijn, al dan niet eerlijk (in de zin van voordien kende ik jullie bedrijf niet – dan site bezocht – wat rondgevraagd en uiteindelijk volgende aspecten die me aanspreken etc.)

Over je ambitie moet je wel wat nadenken. T is natuurlijk een consultancy bedrijf maar kan niet zeggen dat het intern zo’n sterke concurrentie is dat iedereen vooruit moet.
Feit dat je als pas afgestudeerde niet precies weet waar je naar toe wil, hangt wat van je persoonlijke situatie af. Zou denken dat ze van een IT-er een duidelijker beeld verwachten dan bv een bioloog die daar gaat solliciteren omdat die zijn studiekeuze beu is.

Je kunt altijd terug vallen op je skill set (analytisch vermogen – snel nieuwe materie verwerken – people person – vlug routine werk moe en hence consultancy omdat er veel afwisseling is etc.) Zou toch proberen te duiden hoe je jezelf ziet evolueren (eerder manager / sales / expert in bepaald domein) kwestie dat ze toch weten dat je daar zelf mee bezig bent.

Ze zullen er rekening mee houden of je ambitie hebt om vooruit te geraken of niet. Als ze moeten kiezen zullen ze altijd degene pakken die ambitie heeft er daar bereid is voor te werken. Ze zullen na verloop van tijd ook van je verwachten dat je niet terugdeinst om ergens een voet tussen de deur te steken zodat er een extra project verkocht wordt, its all part of the job. Dus af en toe wat daadkrachtig voorkomen (niet teveel anders wordt je als te dominant bestempeld )

Wat de precieze jobinhoud is, hangt van teveel factoren af, en zullen ze ook niet zo erg vinden als je daar geen duidelijk zicht op hebt, kunnen ze je nadien makkelijker naar bepaalde opdrachten pushen die iemand die reeds een duidelijk omlijnd vakgebied gekozen heeft niet wil aangaan.

De business case werd individueel opgelost, je bevindt je wel in dezelfde room als je concullega’s, nadien moet je naar een andere room gaan presenteren voor het selecte CSC publiek.

Tijdens oplossen van de case is groepswerk dus totaal niet van belang, maar zou wel maken dat je bv tijdens de introductie ronde jezelf op een deftige manier presenteert (kwestie van wat daadkrachtig voor te komen). Als je een interessante vraag kunt stellen tijdens de company presentatie zelf, niet twijfelen om te doen, maar geen vragen stellen die totaal geen nut hebben, behalve dat iedereen weet dat je in de room zit, wordt veelal niet geapprecieerd.

echt bedankt! je hebt me heel goed geholpen/gerustgesteld. ik zal iets laten weten hoe het is het is gegaan dinsdag Nog een mooie zondag gewenst!!