Archief - Recht op 13de maand of niet

Het archief is een bevroren moment uit een vorige versie van dit forum, met andere regels en andere bazen. Deze posts weerspiegelen op geen enkele manier onze huidige ideeën, waarden of wereldbeelden en zijn op sommige plaatsen gecensureerd wegens ontoelaatbaar. Veel zijn in een andere tijdsgeest gemaakt, al dan niet ironisch - zoals in het ironische subforum Off-Topic - en zouden op dit moment niet meer gepost (mogen) worden. Toch bieden we dit archief nog graag aan als informatiedatabank en naslagwerk. Lees er hier meer over of start een gesprek met anderen.
F

Filter

Legacy Member
Hey even kleine vraag.

Als ik ontslag neem volgende week met ingang vanaf 19 november. Heb ik een opzeg van 6 weken. Waarvan ik de laatste 2 verlof zal nemen.

Week 1: 19/11 - 23/11
Week 2: 26/11 - 30/11
Week 3: 03/12 - 07/12
Week 4: 10/12 - 14/12
Week 5: 17/12 - 21/12 (verlof)
Week 6: 24/12 - 28/12 (verlof)

Verlies ik dan mijn eindejaar premie of niet. Al verschillende dingen gezocht en ik krijg telkens andere antwoorden. Ik val binnen PC 200.
A

Anoniem19

Legacy Member
Als ik me niet vergis moet uw laatste werkdag 31/12 zijn wil je zeker zijn om je eindejaarspremie te krijgen.

Ale je moet nog in dienst zijn om je eindejaarspremie uit te betalen, maar als ze weten dat je ontslag neemt kunnen ze dat dan ook op 31/12 leggen en als je dan al niet meer in dienst bent heb je het nog vlaggen.

Dus voor alle zekerheid misschien een week later ontslag nemen ;)
A

Anoniem09

Legacy Member
Lijkt me toch overal vrij duidelijk voor PC200:

Alle bedienden die in dienst zijn op het ogenblik van de betaling, hebben recht op de premie, mits ze een anciënniteit hebben in de onderneming van 6 maanden.

Omtrent het ogenblik van betaling bepaalt de CAO dat deze plaatsvindt uiterlijk op de laatste dag van het jaar of bij het indienen van de maatschappelijke rekeningen.
Klik om te vergroten...

Dus zoals hierboven gezegd, zie dat je op 31/12 nog in dienst bent.
F

Filter

Legacy Member
Thanks alvast. Mijn vooropzeg doen is ook nog in dienst zijn neem ik aan?
F

FlatSix

Legacy Member
Moment van de betaling, maar wordt die dan ook betaald op 31/12? Wij krijgen bijvoorbeeld ons loon twee weken vroeger in december.
A

Anoniem09

Legacy Member
xTwL- zei:
Moment van de betaling, maar wordt die dan ook betaald op 31/12? Wij krijgen bijvoorbeeld ons loon twee weken vroeger in december.
Klik om te vergroten...

Stel dat ze deze keer speciaal voor hem wachten tot 31/12.. ;)
A

Anoniem19

Legacy Member
xTwL- zei:
Moment van de betaling, maar wordt die dan ook betaald op 31/12? Wij krijgen bijvoorbeeld ons loon twee weken vroeger in december.
Klik om te vergroten...

Bij de meesten, hij kan gokken hierop maar voor een eindejaarspremie zou ik toch het zekere voor het onzekere nemen en een week langer in dienst blijven.
F

Filter

Legacy Member
Nog even omhoog halen deze. Ik zou vanavond ontslag nemen. Dus ik ben zeker nog in dienst tot 24 januari. Welliswaar in vooropzeg. Heb ik dan nog recht op 13de maand. Ik lees overal iets anders op dit moment.

Volgens bovenstaand artikel niet: De bedienden die zelf ontslag nemen in de loop van het jaar, hebben slechts recht op de premie als ze 5 jaar anciënniteit hebben in de onderneming.
J

JPV

Legacy Member
De CAO is duidelijk: als je in dienst bent op moment van de uitbetaling en minstens 6 maand ancienniteit hebt, heb je recht op je eindejaarspremie. Dat je ondertussen in opzeg zit verandert daar niets aan.

Het zinnetje dat jij citeert gaat over mensen die uit dienst zijn VOOR het moment van de uitbetaling.
A

Anoniem09

Legacy Member
Filter zei:
Volgens bovenstaand artikel niet: De bedienden die zelf ontslag nemen in de loop van het jaar, hebben slechts recht op de premie als ze 5 jaar anciënniteit hebben in de onderneming.
Klik om te vergroten...

Daarmee kunnen ze ook gewoon bedoelen, als je in de loop van het jaar ontslag neemt en ook vertrekt.. (dus niet ontslag nemen en pas jaar erna vertrekken) Maar echt 100% duidelijk is het niet.

Hier iemand met dezelfde vraag: https://juridischforum.be/viewtopic.php?t=83429

PS: Kans bestaat dat je werkgever je ontslag aanvaardt en voorstelt om de opzeg korter te maken, maar 1 of 2 weken, ga daar dan natuurlijk niet op in eh ;)
Het archief is een bevroren moment uit een vorige versie van dit forum, met andere regels en andere bazen. Deze posts weerspiegelen op geen enkele manier onze huidige ideeën, waarden of wereldbeelden en zijn op sommige plaatsen gecensureerd wegens ontoelaatbaar. Veel zijn in een andere tijdsgeest gemaakt, al dan niet ironisch - zoals in het ironische subforum Off-Topic - en zouden op dit moment niet meer gepost (mogen) worden. Toch bieden we dit archief nog graag aan als informatiedatabank en naslagwerk. Lees er hier meer over of start een gesprek met anderen.
Terug
Bovenaan