Archief - REAL Jobevent te Leuven

Het archief is een bevroren moment uit een vorige versie van dit forum, met andere regels en andere bazen. Deze posts weerspiegelen op geen enkele manier onze huidige ideeën, waarden of wereldbeelden en zijn op sommige plaatsen gecensureerd wegens ontoelaatbaar. Veel zijn in een andere tijdsgeest gemaakt, al dan niet ironisch - zoals in het ironische subforum Off-Topic - en zouden op dit moment niet meer gepost (mogen) worden. Toch bieden we dit archief nog graag aan als informatiedatabank en naslagwerk. Lees er hier meer over of start een gesprek met anderen.
B

Bubba

Legacy Member
Hoi,

Nu dinsdag is er een event van REAL in de kosmopol te Leuven. Kheb daar een uitnodiging voor gekregen, maar ik had eigenlijk nog een vraag.

Wat is juist de planning daar? Is het al de echte "sollicitatie" of is het eerder een hoop informatie over wat REAL u kan aanbieden?

Aangezien er hier ongetwijfeld mensen zijn die er meer van weten, stel ik de vraag hier maar.

Met vriendelijke groeten,

BuBbA.
T

Tomba

Legacy Member
Natuurlijk gaan ze op zo'n event geen sollicitaties doen. Verwacht een kort gesprek over je kwaliteiten & interesses. Uit die profielen kiezen ze dan later mensen die interessant zijn en die worden uitgenodigd voor een echte sollicitatie.
De meeste IT bedrijven zijn wel vrij wanhopig, en real is niet anders; dus praktisch iedereen die op daagt zal wel een uitnodiging voor een 2de gesprek krijgen, zelfs fascisten :(
B

Berd

Legacy Member
Inderdaad da's meestal de bedoeling van zo'n events; enerzijds mensen informeren en motiveren om voor hen te willen werken maar ook om al een eerste "screening" te doen. Ik heb zelf ook een paar keer op een jobbeurs het bedrijf vertegenwoordigt (chemische sector maar principe is hetzelfde) en toen kreeg ik van HR de opdracht om mijn ervaringen te delen, te spreken over "benefits" om bij ons te werken maar ook om na elk gesprekje een lijst bij te houden met wie je gesproken had. Hier moest ik dan een eerste indruk weergeven en met + en - aangeven in welke mate de persoon zou passen in onze bedrijfscultuur. Op basis van deze lijst werden dan uitnodigingen gestuurd voor sollicitaties om zo snel mogelijk de (hopelijk) meest geschikte kandidaten te vinden. Het is (in ons geval) voor beide partijen eigenlijk tijdverlies om bijvoorbeeld een heel verlegen/niet assertief persoon uit te nodigen voor een sollicitatie in een multinational waar je toch grotendeels zelf je weg moet zoeken.
Wat dus misschien op't eerste zicht een banaal gesprek lijkt, kan veel belangrijker uitdraaien.
S

SIO

Legacy Member
Ge moet gesprek doen met iemand die u de mogelijkheden gaat uitleggen op de gebieden waar gij interesse voor hebt, en bij interesse kunt ge nadien gecontacteerd worden dan voor gesprek.

Ik ben naar dat van Antwerpen gegaan en was toch de moeite daar Real(dolmen) dit jaar op vrij speciale manier recruteert.
S

SIO

Legacy Member
wat wilt ge nog weten, zou echt niet weten wat ik u nog meer kan vertellen :)

het gesprek dient om uw interesses te polsen en de werkwijze van Real(dolmen) uit te legggen, maar ge moet het zeker niet beschouwen als een eerste gesprek, dat kan er wel snel op volgen. Als ge nog vragen hebt, shoot maar ;)
M

Mr. Jack!

Legacy Member
Waarom zijn IT bedrijven 'wanhopig'? Is daar een sterke vraag naar, naar IT'ers?
T

Tomba

Legacy Member
De IT sector is op dit moment aan het pieken, te danken aan de sterke economie.

Gecombineerd met het feit dat er bijzonder weinig afstuderende informatici zijn, en dat bedrijven eindelijk door hebben dat het uitbesteden van IT-jobs naar de lageloonlanden een gigantische vergissing was, maakt dit dat IT'ers gegeerd wild zijn op de jobmarkt.
I

IT4EVER

Legacy Member
We hebben helemaal geen sterke economie, er is gewoon een chronisch tekort aan sommige (vooral hogere)it profielen.
scholen leveren volgens mij vooral programmeurs af, daarin is nu ook nog altijd voldoende vraag trouwens.
n

nzr

Legacy Member
Dat ze steeds alles beginne Outsourcen zorgt ervoor dat sommige IT'ers zeggen.

Foert ik vind er toch geen werk mee, binne 10jaar outsourcen ze alles..

Dat IT constant moeten bijleren is ook een nadeel

En meer en meer sectoren hebben IT mensen nodig.

Ale 50 jaar geleden een IT-helpdesk / data center in een Bedrijf staan?
Website?

Nu heeft zelfs het kleinste Bedrijfke (50man+ ) zo'n toestanden, waardoor er ook véééél meer vraag is achter IT mensen.
n

nzr

Legacy Member
IT4EVER zei:
We hebben helemaal geen sterke economie, er is gewoon een chronisch tekort aan sommige (vooral hogere)it profielen.
scholen leveren volgens mij vooral programmeurs af, daarin is nu ook nog altijd voldoende vraag trouwens.
Klik om te vergroten...

De bedrijven geven vaak ook de mensen niet de Kans...

Waar vragen ze geen ervaring.. min 2-5 jaar
en dit dit dit dit dit dit dit dit kunnen..

ja zo kunnen ze nog lang blijven zoeken :p

Ipv ewa geld te investeren in hun mensen.:niceone: Die voelen zich gewaardeerd en blijven automatisch.
[

[BAT] Hydra

Legacy Member
nzr zei:
binne 10jaar outsourcen ze alles..
Klik om te vergroten...

Binnen enkele jaren zal de wereld niet meer genoeg hoog geschoolde indiërs of andere mensen hebben om de vraag van de outsourcing in de IT te dekken. (Als ik mijn prof. voor ICT Service Management mag geloven tenminste.) Rond 2011 zal de wereldwijde vraag ongeveer gelijk zijn aan het wereldwijde aanbod. Daarna zal de werelwijde vraag het wereldwijde aanbod overstijgen. Dit betekent dus dat lonen voor IT-mensen over heel de wereld gaan stijgen. Dit alles gebaseerd op waargenomen evoluties in het verleden: er wordt verondersteld dat het IT-gebeuren aan hetzelfde tempo blijft verdergroeien en de wereld aan hetzelfde tempo hooggeschoolde IT mensen blijft afleveren. Waar of niet waar, het is alleszinds iets mooi om in te geloven als IT'er. :)
Het archief is een bevroren moment uit een vorige versie van dit forum, met andere regels en andere bazen. Deze posts weerspiegelen op geen enkele manier onze huidige ideeën, waarden of wereldbeelden en zijn op sommige plaatsen gecensureerd wegens ontoelaatbaar. Veel zijn in een andere tijdsgeest gemaakt, al dan niet ironisch - zoals in het ironische subforum Off-Topic - en zouden op dit moment niet meer gepost (mogen) worden. Toch bieden we dit archief nog graag aan als informatiedatabank en naslagwerk. Lees er hier meer over of start een gesprek met anderen.
Terug
Bovenaan