Archief - Proefperiode contract v onbepaalde duur

Het archief is een bevroren moment uit een vorige versie van dit forum, met andere regels en andere bazen. Deze posts weerspiegelen op geen enkele manier onze huidige ideeën, waarden of wereldbeelden en zijn op sommige plaatsen gecensureerd wegens ontoelaatbaar. Veel zijn in een andere tijdsgeest gemaakt, al dan niet ironisch - zoals in het ironische subforum Off-Topic - en zouden op dit moment niet meer gepost (mogen) worden. Toch bieden we dit archief nog graag aan als informatiedatabank en naslagwerk. Lees er hier meer over of start een gesprek met anderen.
F

F0ns

Legacy Member
Hallo,

momenteel werk ik met een contract v onbepaalde duur. Omdat ik een nieuwe uitdaging wil aangaan ben ik op zoek naar nieuw werk.
Na 2 solliciatieronde zou ik in aanmerking komen voor de functie die ik wil.

Bij de onderhandelingen van het nieuwe contract bieden ze mij een contract van onbepaalde duur met een proefperiode van 6maanden.
Als je niet aan de verwachtingen zou voldoen en ze ontslaan je, heb je dan nog recht op een opzegtermijn van 6maanden (meer dan 5j anciënniteit, nieuw bedrijf neemt dit mee over), of is dan de opzegperiode 7dagen?

Op website van vacature Wat als ik mijn ontslag krijg tijdens mijn proefperiode? | Vacature staat al heel wat meer info en zou het volgens mij maar 7dagen zijn als ze je ontslaan binnen die 6maand.

JPV of andere die verduidelijking kunnen brengen? :)

Thx!
F

F0ns

Legacy Member
Opzegging zou ik nog moeten bespreken met huidige werkgever.
Ofterwijl indiensttreding nieuw bedrijf 1/01/2014 of 1/02/2014
C

Conradus

Legacy Member
F0ns zei:
Opzegging zou ik nog moeten bespreken met huidige werkgever.
Ofterwijl indiensttreding nieuw bedrijf 1/01/2014 of 1/02/2014
Klik om te vergroten...

Dan is er geen proefperiode meer normaliter. Het proefbeding verdwijnt vanaf 1/1/2014 (waarschijnlijk) en er komen gewoon voor iedereen kortere opzegtermijnen.
J

JPV

Legacy Member
Vanaf 01/01/2014 is proefperiode onbestaande. De opzegtermijnen worden in het begin wel een stuk korter:

ANCIENNITEIT en OPZEGTERMIJN
Minder dan 3 maanden: 2 weken
3 tot 6 maanden: 4 weken
6 tot 9 maanden: 6 weken
9 maanden tot 1 jaar: 7 weken
1 tot 2 jaar: 7 weken + 1 week per kwartaal na het eerste jaar
2 tot 2 jaar: 12 weken
3 tot 4 jaar: 13 weken
4 tot 5 jaar: 15 weken
5 tot 20 jaar: 15 weken + 3 weken per jaar anciënniteit na 5 jaar met een maximum van 62 weken + 20 jaar
62 weken + 1 week per jaar anciënniteit na 20 jaar

het feit dat je een baremieke ancienniteit overgenomen krijgt, verandert daar niks aan.

(Conradus was me iets voor)
C

Conradus

Legacy Member
JPV zei:
(Conradus was me iets voor)
Klik om te vergroten...

Zou je niet kunnen stellen dat zijn opzegtermijn 6m + de nieuwe termijn vanaf 2014 bedraagt (aangezien anciënniteit werd overgenomen, gesteld dat die ook werd overgenomen voor de opzeg tenminste)
F

F0ns

Legacy Member
Dus geen proefperiode bij nieuw contract.
Bij ontslag van het nieuwe contract geldt een opzegtermijn van 15 weken -> 5jaar dat mee overgenomen wordt van huidig bedrijf. Of begint de ancienniteit dan pas te lopen bij nieuw bedrijf, wat ik me nogal moeilijk kan voorstellen.

Aangezien dit nog niet in wetteksten gegoten is zal ik dit toch op 1 of andere manier moeten overbrengen bij nieuwe werkgever.
Hopelijk maakt ze er snel werk van :)
M

Milanello

Legacy Member
Ik heb ook gehoord dat de proefperiode vanaf 2014 verdwijnt, maar wat met mensen die al in een proefperiode zitten? Mijn contract bvb bij mijn huidige werkgever is van start gegaan op 01/04/13 met een proefperiode van 1 jaar. Wat betekent dit concreet voot mij?
F

F0ns

Legacy Member
@Adnanos:

op de website van Securex heb ik gelezen dat je met 2 systemen zou moeten werken. systeem voor 2014 en na 2014 voor een eventuele opzeg.

meer info vind je in onderstaande link:

Veelgestelde Vragen | Securex
C

Conradus

Legacy Member
Adnanos zei:
Ik heb ook gehoord dat de proefperiode vanaf 2014 verdwijnt, maar wat met mensen die al in een proefperiode zitten? Mijn contract bvb bij mijn huidige werkgever is van start gegaan op 01/04/13 met een proefperiode van 1 jaar. Wat betekent dit concreet voot mij?
Klik om te vergroten...

Blijft lopen normaal
F

F0ns

Legacy Member
Hmm,
Ancienniteit dat mee overgenomen wordt is inderdaad niet van toepassing voor de opzegtermijn. Deze moet je opnieuw opbouwen...

@Adnos:

Dit is de tekst die voor jou van toepassing zou zijn, gevonden op website van securex, bovenstaande link.

Wat de werknemers betreft die reeds bij de werkgever in dienst waren voor 1 januari 2014, zullen de nieuwe opzegtermijnen bijgeteld worden bij de 'vastgeklikte' termijnen?
Ja. Voor de werknemers die reeds in dienst zijn bij de werkgever voor 1 januari 2014 zal er inderdaad een dubbele telling moeten gebeuren:

op 31 december 2013 zullen de rechten van deze werknemers worden vastgeklikt;
vanaf 1 januari 2014 begint een nieuwe telling waarbij de anciënniteit van deze werknemers terug op nul wordt gezet.


Bij ontslag zal de opzegtermijn dus bestaan uit de vastgeklikte termijn en de nieuw opgebouwde termijn. Voorbeeld: een bediende heeft op 31 december 2013 recht op een opzegtermijn van 3 maanden (huidig stelsel). Hij wordt in de loop van 2016 ontslagen. Hij zal recht hebben op een opzegtermijn van 3 maanden + 12 weken, hetzij 25 weken in totaal.
J

JPV

Legacy Member
Conradus zei:
Zou je niet kunnen stellen dat zijn opzegtermijn 6m + de nieuwe termijn vanaf 2014 bedraagt (aangezien anciënniteit werd overgenomen, gesteld dat die ook werd overgenomen voor de opzeg tenminste)
Klik om te vergroten...

Bij "ancienniteit" hangt het er vanaf welke ancienniteit. Maar idd, er kan onduidelijkheid over zijn, ik krijg donderdag hier een gedetailleerde vorming over met iemand die in de onderhandelingen zat, ik update je dan :).
Het archief is een bevroren moment uit een vorige versie van dit forum, met andere regels en andere bazen. Deze posts weerspiegelen op geen enkele manier onze huidige ideeën, waarden of wereldbeelden en zijn op sommige plaatsen gecensureerd wegens ontoelaatbaar. Veel zijn in een andere tijdsgeest gemaakt, al dan niet ironisch - zoals in het ironische subforum Off-Topic - en zouden op dit moment niet meer gepost (mogen) worden. Toch bieden we dit archief nog graag aan als informatiedatabank en naslagwerk. Lees er hier meer over of start een gesprek met anderen.
Terug
Bovenaan