Archief - Pas afgestudeerd, jeugdvakantie of aanvullende vakantie

Het archief is een bevroren moment uit een vorige versie van dit forum, met andere regels en andere bazen. Deze posts weerspiegelen op geen enkele manier onze huidige ideeën, waarden of wereldbeelden en zijn op sommige plaatsen gecensureerd wegens ontoelaatbaar. Veel zijn in een andere tijdsgeest gemaakt, al dan niet ironisch - zoals in het ironische subforum Off-Topic - en zouden op dit moment niet meer gepost (mogen) worden. Toch bieden we dit archief nog graag aan als informatiedatabank en naslagwerk. Lees er hier meer over of start een gesprek met anderen.
B

Baffel

Legacy Member
Ik vermoed dat er veel mensen in deze situatie zitten. In juni afgestudeerd en nu in september beginnen werken. Er bestond vroeger iets als jeugdvakantie voor het daarop volgend kalenderjaar, maar nu bestaat er ook zoiets als aanvullende vakantie, dus dat je na 3 maanden werken,al 1 week vakantie opbouwt. Wat is nu het voordeligste? Kan ik ook nog dit jaar (december) die 1 week vakantie opnemen en dan daarna in 2013 nog overschakelen op de jeugdvakantie? Ik ben sowieso nog van plan om de vraag voor te leggen op mijn werk, maar wou al eens rondhoren. Op internet zijn er vooral voorbeeldjes van situatie te vinden van voor de aanvullende vakantie bestond.
a

aXl_

Legacy Member
aanvullende vakantie kende ik niet. Maar als ik het volgende lees:

Aanvullende vakantie tijdens het eerste werkjaar - Nieuws - Portaal Belgische Overheid

wat win je er dan eigenlijk mee? Op die link spreken ze van "aanvullend betaald verlof wordt betaald door de werkgever, maar dat is slechts een voorafbetaling van een deel van het vakantiegeld"

Maar "vakantiegeld" is toch een extra toelage bovenop je normale wedde? Wordt je "aanvullende vakantie" dan betaald met een stuk van dat geld dat je normaalgezien volgend jaar ging krijgen en krijg je het jaar erop bijgevolg minder vakantiegeld?

Dan is het eigenlijk toch onbetaald verlof met een voorschot op je vakantiegeld van volgend jaar?

"Jeugdvakantie" is simpel. Het jaar dat volgt op je eerste werkjaar wordt je wettelijke vakantie (die je hebt opgebouwd door een half jaar te werken) verder aangevuld met jeugdvakantiedagen zodat je dat jaar toch over al je vakantiedagen beschikt. Die worden gefinancierd door de overheid (note wel: dat is niet je volledige brutowedde. Slechts een deel ervan en het is ook geplafonneerd op een niet zo heel hoog bedrag).

Informeer ook even bij je werkgever want jeugdvakantie moet je aanvragen en je werkgever moet daar wat formuliertjes voor invullen.
j

joshetei

Legacy Member
Eindelijk eens een duidelijk voorbeeld gevonden over het europees (aanvullend) verlof.

Voorbeeld:

Een bediend wordt aangeworven op 1 januari 2013 met een loon van 2000 euro per maand in een arbeidsstelsel van vijf dagen per week. Het gaat hier om zijn eerste job. De werknemer werkt het hele jaar 2013 en, in de maand december, vraagt hij vier weken vakantie waarop hij recht heeft. Hij ontvangt dus 2000 euro loon als aanvullend vakantiegeld. In 2014, doordat hij het hele voorgaande jaar (2013) heeft gewerkt, heeft hij recht op 4 weken vakantie volgens het gewone stelsel. Wanneer hij vier vakantie neemt in juli, zal de situatie als volgt zijn:

een enkel vakantiegeld volgens het normale stelsel = 2.000 Euro
een dubbel vakantiegeld volgens het normale stelsel = 2.000 Euro x 92 % = 1.840 Euro
aftrek van het aanvullend vakantiegeld = de bediende zal 2.000 Euro ontvangen als gewoon vakantiegeld en geen enkel dubbel vakantie (als gevolge van de aftrek); hij zou zelfs 160 Euro moeten terugstorten. Er zal dus het volgende jaar een aftrek gebeuren (2015).

Door deze aftrek zal de werknemer het volgend jaar geen dubbel vakantiegeld meer ontvangen! Men mag dus niet uit het oog verliezen dat het aanvullend vakantiegeld een voorschot is op het dubbel vakantiegeld.
Klik om te vergroten...

Is dus inderdaad een vorm van onbetaald verlof.
M

Milanello

Legacy Member
Heeft iedereen recht op het aanvullend vakantie? Ik ben in juni afgestudeerd en werk nu al zo'n 2 maanden. Aangezien ik volgend jaar weinig vakantie ga hebben, ben ik van plan om onbetaald verlof te vragen. Ik heb wel gehoord dat dat niet gedaan wordt bij ons op het werk (de mensen aan wie ik het gevraagd heb, hebben het zelf nooit gevraagd, maar ze kennen niemand die onbetaald verlof kreeg).

Aangezien ik graag reis en dus een jaar met maar een week of 2 vakantie echt niet zie zitten, wil ik wel gebruik maken van deze nieuwe regel. Dus mijn vraag is eenvoudigweg of ze mij het aanvullend vakantie moeten geven als ik erom vraag? Het zou echt mooi zijn mocht ik gewoon vakantiedagen zoals de rest van de werknemers krijgen (betaald of niet).

P.S. jeugdvakantie is geen optie omdat ik al 25 ben.
Het archief is een bevroren moment uit een vorige versie van dit forum, met andere regels en andere bazen. Deze posts weerspiegelen op geen enkele manier onze huidige ideeën, waarden of wereldbeelden en zijn op sommige plaatsen gecensureerd wegens ontoelaatbaar. Veel zijn in een andere tijdsgeest gemaakt, al dan niet ironisch - zoals in het ironische subforum Off-Topic - en zouden op dit moment niet meer gepost (mogen) worden. Toch bieden we dit archief nog graag aan als informatiedatabank en naslagwerk. Lees er hier meer over of start een gesprek met anderen.
Terug
Bovenaan