Archief - Paasmaandag & pinkstermaandag verlofdagen vraagje

Het archief is een bevroren moment uit een vorige versie van dit forum, met andere regels en andere bazen. Deze posts weerspiegelen op geen enkele manier onze huidige ideeën, waarden of wereldbeelden en zijn op sommige plaatsen gecensureerd wegens ontoelaatbaar. Veel zijn in een andere tijdsgeest gemaakt, al dan niet ironisch - zoals in het ironische subforum Off-Topic - en zouden op dit moment niet meer gepost (mogen) worden. Toch bieden we dit archief nog graag aan als informatiedatabank en naslagwerk. Lees er hier meer over of start een gesprek met anderen.
L

Lawke

Legacy Member
Hey Allemaal,

Ik heb even een lastige vraag over paasmaandag en pinkstermaandag.

Ik werk namelijk altijd van dinsdag tot zaterdag. Dit staat zo in mijn contract, maar is het dan zo dat ik de feestdagen die op maandag vallen nooit zal kunnen opnemen op een andere dag? Want waarom is het dan zo dat de feestdag die gepasseerd is op zaterdag iedereen die opneemt op maandag of op een andere dag?


Groetjes
R

RadiX

Legacy Member
bij ons wordt de zondag bijgevoegd aan totaal van te nemen vakantiedagen (banksector), of dat overal zo is weet ik niet direct, vraag het best eens na

normaal gezien heb je er alleszins recht op, maar ik neem aan dat er bedrijven zijn die daar tegenop zien
t

tubbiekoekie

Legacy Member
Ik denk dat ge een onderscheid moet maken tussen weekdagen en weekendprestaties en dat net dat maakt dat zaterdagen/zondagen te recupereren zijn en dat feestdagen op een weekdag die buiten je contractueel vastgelegd uurrooster vallen, verloren gaan.

Normaal gezien kan je dat navragen bij de personeelsdienst van je werk en als je daar geen degelijk antwoord krijgt, kan je altijd de vraag eens lanceren via vacature.com ofzo
L

Lawke

Legacy Member
Ik vind dit toch maar een oneerlijk systeem, degene die van maandag tot vrijdag werken krijgen meer feestdagen en worden hiervoor betaald, terwijl ik dan moet gaan werken! Valt hier niets tegen te doen? :p
d

dadash

Legacy Member
Ik werk zoals velen van maandag tot vrijdag en als een feestdag op een zaterdag of zondag valt krijg ik die gewoon als een dag verlof die ik zelf kan kiezen. En is normaal overal zo. Dus als jij op zondag en maandag normaal thuis bent dan heb je recht op die dagen op te nemen.

Je hebt wettelijk recht op 10 feestdagen elk jaar.
t

tubbiekoekie

Legacy Member
dadash zei:
Ik werk zoals velen van maandag tot vrijdag en als een feestdag op een zaterdag of zondag valt krijg ik die gewoon als een dag verlof die ik zelf kan kiezen. En is normaal overal zo. Dus als jij op zondag en maandag normaal thuis bent dan heb je recht op die dagen op te nemen.

Je hebt wettelijk recht op 10 feestdagen elk jaar.
Klik om te vergroten...

klinkt logisch wat gij zegt en toch is het in realiteit niet zo; als ge dat echt wilt, wil ik dat wel eens navragen bij ons loonsecretariaat welke 'Belgische logica' daar weer achter steekt.

Het is ook niet zo dat ge overal uw recuperatie zelf vrij moogt kiezen. De werkgever heeft eigenlijk 3 opties:
- recup vrij te kiezen
- recup vast te leggen (mits in achtname van de voorwaarden uiteraard)
- niks regelen en dan valt de recup vanzelf de eerste werkdag na de dag die recht geeft op recup (bv. 1 mei feestdag op zaterdag, recup maandag 3 mei)

Ander voorbeeld: als ge ziek zijt op een feestdag, verliest ge die eigenlijk ook. 't is ni da ge die nadien efkes kunt gaan recupereren.
Dus daarmee verliest ge in principe ook op uw 10 wettelijk voorziene feestdagen.
d

dJeez

Legacy Member
Kijk eerst eens uw contract (of arbeidsregeling) na, in principe moet de regeling daar ergens vermeld zijn.
t

tubbiekoekie

Legacy Member
:$

Heb het eens nagevraagd bij het loonsecretariaat maar moet eerlijk zijn dat ik eigenlijk weinig zie in de uitleg.

Hier is de regel dat als de deeltijdse werknemer dezelfde arbeidsregeling heeft als een voltijdse werknemer maar een beperkt aantal uren per dag, heeft hij recht op evenveel betaalde feestdagen als een voltijdse werknemer. Indien de voltijdse werknemers allemaal werken van maandag tot vrijdag, dan is zaterdag en zondag een inactiviteitsdag in de onderneming. Alle feestdagen die op deze dagen vallen, moeten gerecupereerd worden en dan ook door de deeltijdse.

Indien de deeltijdse tewerkgesteld is volgens een andere regeling, heeft hij geen recht op loon voor een feestdag die valt op een dag waarop hij normaal niet werkt, voorbeeld, een werknemer werkt op dinsdag, woensdag en vrijdag. Hij heeft geen recht op loon voor paasmaandag aangezien het voor hem geen activiteitsdag is en voor de voltijdse wel.

Vermits de reactie begint met 'Hier is de regel' zou het wel eens kunnen dat dat ergens anders op een andere manier wordt toegepast maw dat uwen baas gewoon z'n goesting doet....
L

Lawke

Legacy Member
Alvast bedankt voor de moeite! Ik heb ondertussen wat rond gebeld, maar ik krijg nergens een fatsoenlijk antwoord! De ene zegt van wel, de andere van niet en ik word altijd maar naar een andere telefoonnummer door verwezen! Wat een zeik systeem!
N

Noctu

Legacy Member
Lawke zei:
Hey Allemaal,

Ik heb even een lastige vraag over paasmaandag en pinkstermaandag.

Ik werk namelijk altijd van dinsdag tot zaterdag. Dit staat zo in mijn contract, maar is het dan zo dat ik de feestdagen die op maandag vallen nooit zal kunnen opnemen op een andere dag? Want waarom is het dan zo dat de feestdag die gepasseerd is op zaterdag iedereen die opneemt op maandag of op een andere dag?


Groetjes
Klik om te vergroten...

net aan mijn pa gevraagd die werkgever is. en hier werken ze ook in het weekend.
bij een voltijds personeelslid wordt die dag ofwel extra uitbetaald ofwel mag die die feestdag op een andere dag opnemen.
Bij iemand die deeltijds werkt is dit niet van toepassing.

Dus een voltijdse die maandag zowiezo nie moest werken die kan kiezen of die dag extra wordt betaald, of dat ze deze dag een andere keer wil opnemen.
L

Lawke

Legacy Member
Noctu zei:
net aan mijn pa gevraagd die werkgever is. en hier werken ze ook in het weekend.
bij een voltijds personeelslid wordt die dag ofwel extra uitbetaald ofwel mag die die feestdag op een andere dag opnemen.
Bij iemand die deeltijds werkt is dit niet van toepassing.

Dus een voltijdse die maandag zowiezo nie moest werken die kan kiezen of die dag extra wordt betaald, of dat ze deze dag een andere keer wil opnemen.
Klik om te vergroten...


Ik werk voltijds, maar bij sdworx hadden ze gezegd dat ik dus geen recht heb op deze dag. Volgens mij weten ze het gewoon niet! 'k Zal maar eens bij de vakbond gaan aankloppen zeker!

Alvast bedankt iedereen!
J

JPV

Legacy Member
Lawke zei:
Ik werk voltijds, maar bij sdworx hadden ze gezegd dat ik dus geen recht heb op deze dag. Volgens mij weten ze het gewoon niet! 'k Zal maar eens bij de vakbond gaan aankloppen zeker!

Alvast bedankt iedereen!
Klik om te vergroten...
Antwoord van de vakbond: je hebt wél recht op deze dag.

Art. 6 van de wet betreffende de feestdagen:
Wanneer een feestdag met een zondag of een gewone inactiviteitsdag samenvalt, wordt hij door een gewone activiteitsdag vervangen.

Maw: jij werkt niet op zondag & maandag, dus heb jij recht op de vervanging van die feestdag.
y

youspook

Legacy Member
idd en ook als je ziek bent en je een doktersbriefje kan voorleggen kan je de feestdag later ook nog inhalen.
t

tubbiekoekie

Legacy Member
alé, 'k hoor het al: dat wordt feest als 1 van mijn medewerkers naar de vakbond stapt en die daar iets heel anders te horen krijgt dan wat ik te horen krijg als correcte en wettelijke handeling van SD Worx
t

tubbiekoekie

Legacy Member
JPV zei:
tubbiekoekie: ik heb het gechecked op trefzeker (acerta) en jura (kluwer).

En ik zou toch nog eens luisteren naar de lokale mensen van SD Worx, want ook SD Worx bevestigt mijn verhaal:
http://www.sdworxforsociety.org/sit...B671-82171EF5EC7E/0/FAQ_feestdagen_2009_N.pdf
Klik om te vergroten...

Hetgeen ook logisch is

En toch:
Mijn quote komt letterlijk uit de mail van de dossierbeheerder bij SD Worx én bij ons wordt in praktijk anders toegepast dan wat de officiële bronnen aangeven: daar moet dan toch ook enig wettelijk kader rond zijn??
J

JPV

Legacy Member
in de praktijk wordt het bij jullie mss anders toegepast, maar dat wil daarom niet zeggen dat het juist is ;). Best even je praktijk aanpassen dus.

En nee, er is geen wettelijk kader daarrond voor de praktijk die jij doet, ik citeerde net de wet die het wettelijk kader geeft ;).

Mail gerust eens naar de dossierbeheerder en zeg dat hij daarop eens antwoordt ;).
Het archief is een bevroren moment uit een vorige versie van dit forum, met andere regels en andere bazen. Deze posts weerspiegelen op geen enkele manier onze huidige ideeën, waarden of wereldbeelden en zijn op sommige plaatsen gecensureerd wegens ontoelaatbaar. Veel zijn in een andere tijdsgeest gemaakt, al dan niet ironisch - zoals in het ironische subforum Off-Topic - en zouden op dit moment niet meer gepost (mogen) worden. Toch bieden we dit archief nog graag aan als informatiedatabank en naslagwerk. Lees er hier meer over of start een gesprek met anderen.
Terug
Bovenaan