Archief - Overgang tussen jobs

Het archief is een bevroren moment uit een vorige versie van dit forum, met andere regels en andere bazen. Deze posts weerspiegelen op geen enkele manier onze huidige ideeën, waarden of wereldbeelden en zijn op sommige plaatsen gecensureerd wegens ontoelaatbaar. Veel zijn in een andere tijdsgeest gemaakt, al dan niet ironisch - zoals in het ironische subforum Off-Topic - en zouden op dit moment niet meer gepost (mogen) worden. Toch bieden we dit archief nog graag aan als informatiedatabank en naslagwerk. Lees er hier meer over of start een gesprek met anderen.
W

Wacko Santa

Legacy Member
Hey iedereen,

Ik zit met een paar vraagskes over de overgang tussen verschillende jobs.
Nadat ik mijn ontslag had ingediend hadden ze voorgesteld om te werken tot 28/3 maar ik wou zelf 04/04. Mede omdat ik pas op 07/04 begin bij de nieuwe werkgever.

Nu is de vraag opgedaagd of dit kwaad kan, dat ik een week zonder contract zou zitten tussen de jobs in. Dit dan vooral met hospitalisatieverzekering en pensioensberekening in het achterhoofd...

Ik kijk nu vooral naar mensen met ervaring of kennis hierover. Mag de huidige werkgever weigeren om een week langer in dienst te blijven, ook al zou ik deze dagen opnemen als verlof?

Alvast bedankt!
J

JPV

Legacy Member
- wanneer heb je je ontslag ingediend
- wanneer startte je arbeidsovereenkomst
- wat is je brutojaarloon (>32500 euro of lager)
- arbeider/bediende
- welk paritair comité
W

Wacko Santa

Legacy Member
- wanneer heb je je ontslag ingediend
=> opzeg ingegaan op 24/02
- wanneer startte je arbeidsovereenkomst
=> in 2010
- wat is je brutojaarloon (>32500 euro of lager)
=> ik denk lager, maar ben nie zeker (met al die extra's). Zouden op 28/03 in onderling akkoord overeengaan, wel nog niets getekend van die datum.
- arbeider/bediende
=> Bediende
- welk paritair comité
=> Weet ik niet uit mijn hoofd. Doe IT Consulting..

Het gaat er mij vooral om : Wat voor invloed heeft die periode dat ik bij geen van beide een lopend contract heb op de latere toekomst? En indien niet zo positief, heeft de werkgever het recht van moeilijk te doen over de datum van onderlinge overeenkomst?
J

JPV

Legacy Member
ik heb echt het exacte atwoord nodig op de datum wanneer dat je je ontslag hebt ingediend (wanneer heb je de brief laten aftekenen of wanneer heb je die opgestuurd?) én hoeveel je brutojaarloon is (stuur gerust de gegevens in PM).

Ter info: als je brutomaandloon > 2350 euro is, is het sowieso al hoger dan die grens van 32500
W

Wacko Santa

Legacy Member
Ontslagbrief verzonden op 21/02 (aangetekend). Ontvangen op maandag 24/02.

En in dat geval is mijn brutojaarloon hoger dan 32500 :)
J

JPV

Legacy Member
OK... Opzegtermijn begint dus niet op 24/02/2014, maar op 3 maart. Opzegtermijn is 1,5 maand + 1 week. Je kan daarvan afwijken, maar dat is dan enkel in onderling overleg. Is er geen akkoord, dan is je laatste werkdag ergens rond 25 april (even te lui om dit exact te berekenen).

Wie de arbeidsovereenkomst eerder wil stopzetten, moet de andere partij de rest van de opzegtermijn in loon betalen, tenzij jullie overeenkomen.
W

Wacko Santa

Legacy Member
Het ging mij niet over de opzegtermijn, deze wist ik al en had ik ook in mijn ontslagbrief gezet :). Maar toch bedankt :)

Het gaat mij dus vooral over het feit of het kwaad kan dat ik een week zogezegd 'vrijwillig' werkloos ben. Bij de huidige werkgever willen ze mij geen extra week onder contract leggen omdat ik die week helemaal verlof zou nemen. Dus nu zou er zo een weekje tussen zitten.
c

curbyour

Legacy Member
Neen man, geniet gewoon van dat weekje, je hebt voor deze week waarschijnlijk wel recht op dopgeld.
t

trX

Legacy Member
Inderdaad, je zit dus een week zonder inkomen.
Je kan best ervoor zorgen dat je nieuwe contract aansluit op je opzegtermijn.
J

JPV

Legacy Member
Wacko Santa zei:
Het ging mij niet over de opzegtermijn, deze wist ik al en had ik ook in mijn ontslagbrief gezet :). Maar toch bedankt :)

Het gaat mij dus vooral over het feit of het kwaad kan dat ik een week zogezegd 'vrijwillig' werkloos ben. Bij de huidige werkgever willen ze mij geen extra week onder contract leggen omdat ik die week helemaal verlof zou nemen. Dus nu zou er zo een weekje tussen zitten.
Klik om te vergroten...

1 week zonder loon zal een, weliswaar miniem, vermindering van je pensioen betekenen (een paar cent maximaal :p)
voor hospitalisatieverzekering is het op zich geen probleem. Strikt genomen moet je voor die week wel een verzekering nemen mocht je die week iets overkomen. Maar dat valt nog op te lossen, gezien je lang gewerkt hebt bij je werkgever.

En je hebt natuurlijk géén recht op werkloosheidsuitkeringen, maar dat wist je wss wel.
W

Wacko Santa

Legacy Member
Dat wist ik zeker, onderling akkoord he.

Ik heb nog verlof van het voorbije jaar dat zal moeten worden uitbetaald, dus dat kan ik zien als mijn inkomen voor die ene week. Dit is het verlof dat ik anders zou hebben opgenomen. Het is wat minder, maar niet dat ik ervan zal sterven :p

Het ging mij vooral over issues naar later toe, maar als dat maar een paar cent scheelt, ga ik alvast nie moeilijk lopen doen :p. Het is mij de hele fuzz errond niet waard.
W

Wacko Santa

Legacy Member
Kan het dat ik door deze ene week niet te werken een 'volledig jaar' kwijt ben dat ik heb gewerkt voor later het pensioen? Want blijkbaar zeggen ze op het sociaal secretariaat iets anders :p
Het archief is een bevroren moment uit een vorige versie van dit forum, met andere regels en andere bazen. Deze posts weerspiegelen op geen enkele manier onze huidige ideeën, waarden of wereldbeelden en zijn op sommige plaatsen gecensureerd wegens ontoelaatbaar. Veel zijn in een andere tijdsgeest gemaakt, al dan niet ironisch - zoals in het ironische subforum Off-Topic - en zouden op dit moment niet meer gepost (mogen) worden. Toch bieden we dit archief nog graag aan als informatiedatabank en naslagwerk. Lees er hier meer over of start een gesprek met anderen.
Terug
Bovenaan