Archief - Overgang naar nieuwe werkgever

Hallo allemaal,

Vaak lees ik hier wel eens in de 'wat is uw brutoloon' thread, opmerkingen zoals: "ga met het loonsvoorstel van een ander bedrijf naar je huidige werkgever en kijk zo of hij hierdoor bereid is om opslag te geven".
Maar hoe pak je nu zoiets concreet aan?
Moet je het contract bij de toekomstige werkgever al tekenen, en daarna deze terug annuleren? Of moet je tegen je toekomstige werkgever zeggen: ik denk er nog eens even over na? Daarna naar jouw huidige werkgever gaan met het nieuwe aanbod en zien wat hij doet?

Hetgene wat ik daar toch wel heel lastig aan vind, is dat je geen zekerheid hebt op dat moment. Stel dat jouw huidige werkgever zegt van: "sorry, maar daar kunnen we niet tegenop". Ok, niks aan de hand, want dan ga je naar je nieuwe werkgever. Maar stel dat deze door omstandigheden het voorstel toch afblaast (wat volgens mij perfect gaat, want je hebt nog niets getekend), dan sta je daar misschien gewoon zonder job! (of toch op zijn minst met een heel ambetante, wantrouwige werkgever...)

Heeft er al iemand ooit in deze situatie gezeten? Hoe hebben jullie dit aangepakt?

Alvast bedankt voor jullie reacties!

Als je de contractaanbieding van je eventuele toekomstige werkgever ziet kan je toch even bedenktijd vragen. Een paar dagen ofzo?
Ondertussen kan je nog bij je huidige werkgever informeren of er loonopslag kan verwacht worden.
Als je toekomstige werkgever je echt wil en in jou gelooft zullen zij je toch even bedenktijd gunnen?

Ik veronderstel dat je huidige werkgever je niet gaat ontslaan omdat je enkel informeert of je opslag kan krijgen. Ik zou bij je huidige werkgever misschien niet direct vermelden dat je ergens anders een beter voorstel hebt.

@Steven: Mijn werkgever zal eerder tijdens een evaluatiegesprek overgaan tot opslag, wat pas in januari/februari zal plaatsvinden.

Bij ons op't werk is't de gewoonte om:

A/ opslag te gaan vragen
B/ hem ni krijgen en zeggen "ik zal mijn conclusies wel trekken"
C/ 3 weken later terug binnengaan met C4 omda ge andere job hebt gevonden
D/ Tegenbod krijgen om toch maar te blijven
E/ welgemeende FU te zegge tegen het bod

Dees jaar al 3x gebeurd bij ons ^^

Je kijkt voor ander werk. Je krijgt een voorstel. Als dat voorstel je aanstaat vraag je even bedenktijd.
Je gaat met dat voorstel naar je huidige werkgever en zegt; "hey maat, ziet eens wat ik hier krijg! Als jullie me nog willen zullen jullie toch moeten gaan dokken!"
Dit kan volgende gevolgen hebben:
-De huidige werkgever valt op de grond, likt je voeten en zegt; "neen, niet gaan meneer commonname, ik geef je 1000 euro opslag."
of
-De werkgever slaat zijn bureau in elkaar en schreeuwt met een rode kop; "bol het af meneer commonname, uw werk trok al op de ballen, veel succes met je nieuwe job...NIET!"

Natuurlijk Zibro, die 2 scenario's heb ik ook voor ogen.
Maar wat als, in geval 2, de nieuwe werkgever een dag later afkomt met: we gaan u uiteindelijk toch niet aannemen om de één of andere reden? Dan sta je daar, zonder job.

Zijn er mensen die dit al ooit gedaan hebben?

Ik denk toch niet, dat wanneer je je ongetekende contract in handen hebt, dat ze dan nog gaan zeggen dat het niet meer hoeft.

En als dat in het allerslechtste geval toch zo zou moeten zijn, tja dan sta je idd zonder job en moet je weer op zoek.

Aan de ene kant, wie niet waagt niet wint.
En aan de andere kant, als je tevreden bent met je job, waarom dan iets anders zoeken?

ChfZ | Hanky zei:

Bij ons op't werk is't de gewoonte om:

A/ opslag te gaan vragen
B/ hem ni krijgen en zeggen "ik zal mijn conclusies wel trekken"
C/ 3 weken later terug binnengaan met C4 omda ge andere job hebt gevonden
D/ Tegenbod krijgen om toch maar te blijven
E/ welgemeende FU te zegge tegen het bod

Dees jaar al 3x gebeurd bij ons ^^

Klik om te vergroten...

zo bolt da bij ons ook

ChfZ | Hanky zei:

Bij ons op't werk is't de gewoonte om:

A/ opslag te gaan vragen
B/ hem ni krijgen en zeggen "ik zal mijn conclusies wel trekken"
C/ 3 weken later terug binnengaan met C4 omda ge andere job hebt gevonden
D/ Tegenbod krijgen om toch maar te blijven
E/ welgemeende FU te zegge tegen het bod

Dees jaar al 3x gebeurd bij ons ^^

Klik om te vergroten...

punt C is sterk. Een werknemer die zélf met een C4 (http://www.rva.be/D_Egov/Formulieren/Fiches/C4_CertificatChomage/FormNL.pdf) naar de werkgever stapt... . Je bedoelt wss een opzegbrief.

Maar idd, da's zowat de manier van werken.

CommonName zei:

Moet je het contract bij de toekomstige werkgever al tekenen, en daarna deze terug annuleren? Of moet je tegen je toekomstige werkgever zeggen: ik denk er nog eens even over na? Daarna naar jouw huidige werkgever gaan met het nieuwe aanbod en zien wat hij doet?

Klik om te vergroten...

iemand die iets tekent, verbindt zich ertoe. Teken dus nooit tenzij je al weet dat je weg gaat...

ik was indertijd niet tevreden van mijn loon en ik had achter hun rug getekend op een ander bedrijf, ik kwam terug om het slechte nieuws (voor hun) te vertellen en ik kreeg opeens een tegenvoorstel

ik ben dan gebleven en ik heb dus gebeld om te zeggen dat het allemaal niet meer doorgaat, hun antwoord was: geen enkel probleem, dat is nog al gebeurd, uw contract (want ik had écht al getekend) wordt gewoon verscheurd, nog een prettige dag verder

Webber zei:

ik was indertijd niet tevreden van mijn loon en ik had achter hun rug getekend op een ander bedrijf, ik kwam terug om het slechte nieuws (voor hun) te vertellen en ik kreeg opeens een tegenvoorstel

ik ben dan gebleven en ik heb dus gebeld om te zeggen dat het allemaal niet meer doorgaat, hun antwoord was: geen enkel probleem, dat is nog al gebeurd, uw contract (want ik had écht al getekend) wordt gewoon verscheurd, nog een prettige dag verder

Klik om te vergroten...

De schadevergoeding die je moet betalen voor het niet respecteren van een nieuw contract is normaal gezien 1 maand indien er een proeftijd van 6 maand is afgesproken. De meeste werkgevers vinden dat de moeite niet, om daarvoor naar de rechter te stappen. Maar je loopt dus wel degelijk een risico.

ChfZ | Hanky zei:

Bij ons op't werk is't de gewoonte om:

A/ opslag te gaan vragen
B/ hem ni krijgen en zeggen "ik zal mijn conclusies wel trekken"
C/ 3 weken later terug binnengaan met C4 omda ge andere job hebt gevonden
D/ Tegenbod krijgen om toch maar te blijven
E/ welgemeende FU te zegge tegen het bod

Dees jaar al 3x gebeurd bij ons ^^

Klik om te vergroten...

Bij ons werkt het ook zo. Als je binnenwandelt bij de manager en je zegt : Ik kan elders meer verdienen ik stap op. Dan zegt de manager : OK! Tot nog eens!

Wat wél werkt is eigenhandig je opzegbrief afgeven en zeggen : I quit. Ik heb iets anders gevonden. Dan krijg je plots wél een tegenvoorstel.