Archief - Opzegtermijn bediende

Het archief is een bevroren moment uit een vorige versie van dit forum, met andere regels en andere bazen. Deze posts weerspiegelen op geen enkele manier onze huidige ideeën, waarden of wereldbeelden en zijn op sommige plaatsen gecensureerd wegens ontoelaatbaar. Veel zijn in een andere tijdsgeest gemaakt, al dan niet ironisch - zoals in het ironische subforum Off-Topic - en zouden op dit moment niet meer gepost (mogen) worden. Toch bieden we dit archief nog graag aan als informatiedatabank en naslagwerk. Lees er hier meer over of start een gesprek met anderen.
F

Firebird

Legacy Member
Ik probeer na te gaan wat de opzegtermijn zou zijn wanneer ik zelf ontslag neem als bediende. Onder een bepaald brutoloon is er een vaste termijn naargelang anciënniteit, erboven wordt het onderling afgesproken.

Ik vind terug dat dat je gewone loon + vakantiegeld + eindejaarspremie + andere voordelen samen is voor een maximum van 30327 EUR.

Mijn vraag nu: wordt er gewoon gekeken naar je laatste ontvangen belastingsfiche (281.10)? Zoja, is dat dan 'Brutolonen voor inhouding RSZ' + 'Dubbel vakantiegeld'? Of misschien 'Totaal belastbaar'?

Zonee, hoe wordt dit bedrag dan bepaald? :unsure:
J

JPV

Legacy Member
Het is het totale bruto jaarloon. voor een eenvoudige berekening: 13,92 keer je laatste brutomaandloon. (12 maanden, 1 maand eindejaarspremie + je vakantiegeld (92% van je maandloon)). heb je extralegale voordelen, dan moet je die er ook wel bijtellen (maaltijdcheques, ...).
J

JPV

Legacy Member
Is eventueel door de rechter te bepalen. Je mag rekenen op minimaal 200 euro per maand voordeel. Ik ken echter maar weinig mensen die een bedrijfswagen hebben, maar minder dan 2000 euro bruto per maand (zonder enig ander voordeel dan bedrijfswagen) verdienen. Pas voor hen wordt het bedrag (in 99% van de situaties) van de auto interessant om over te discussieren.
b

bulbanos

Legacy Member
Ja dat klopt, zelden relevant omdat je altijd over die grens zit.
Maar ze zijn er, de bachelors IT die starten aan 19xx€ met wagen.
J

JPV

Legacy Member
maar die hebben dan meestal OOK nog eens maaltijdcheques of een pensioenplan, ... Alvast nog nooit ene tegengekomen die eronder zou zitten als je het totaalplaatje bekijkt.

Nu, wat belangrijk is voor Firebird: de termijn die door de rechtbank in acht genomen zou worden, moest hij en zijn werkgever geen overeenkomst vinden, is de termijn die de werkgever nodig heeft om iemand anders te vinden. NIET om een opgeleide persoon te vinden, wel om iemand te kunnen vinden met de vereiste kwalificaties. Er zijn vonnissen die die periode tot het equivalant van 1 frank/euro herleiden. Met een periode van 6 weken zit je meestal wel goed (eigenlijk moet je gewoon de minimale termijn sollicitatieprocedure (zonder vertraging door werkgever) voor je vervanging als termijn nemen).
C

ChfZ | Hanky

Legacy Member
ik zit boven dit bedrag en ben bediende.
Ik mag dus zelf iets overéénkomen? bvb max 4 weken? of telt dit niet gezien als ik minder dan 30327 EUR heb op jaarbasis ik max 6 weken zou moeten doen?
Het archief is een bevroren moment uit een vorige versie van dit forum, met andere regels en andere bazen. Deze posts weerspiegelen op geen enkele manier onze huidige ideeën, waarden of wereldbeelden en zijn op sommige plaatsen gecensureerd wegens ontoelaatbaar. Veel zijn in een andere tijdsgeest gemaakt, al dan niet ironisch - zoals in het ironische subforum Off-Topic - en zouden op dit moment niet meer gepost (mogen) worden. Toch bieden we dit archief nog graag aan als informatiedatabank en naslagwerk. Lees er hier meer over of start een gesprek met anderen.
Terug
Bovenaan