Wat ik u zou aanraden is deftig verder werken en tegen uw baas gaan vertellen dat ge vanaf nu 1 dag per week op zijn kosten zal 'solliciteren', aangezien je zoals hierboven gezegd, recht hebt op 1 dag per week (2x een halve dag) sollicitatieverlof, op zijn kosten.
Zie hier:
http://www.vacature.com/carriere/wanneer-heb-je-recht-op-sollicitatieverlof
Comments op uw voorstellen:
1. Is een afrader, je zal dan op staande voet ontslagen worden en het risico lopen dat je tijdens je sollicitaties afgeblokt wordt als ze contact opnemen met vorige werkgever.
2. Idem als hierboven, met als verschil dat ze u enkel op staande voet kunnen ontslaan als ze kunnen bewijzen dat je echt niks uitsteekt en/of je regelmatig telaat komt.
3. Af te raden als je nog geen ander werk hebt, die onderlinge overeenkomst zorgt ervoor dat jij niet meer moet komen maar dat je ook
niet betaald bent en in die periode geen uitkering krijgt. Als je je sollicitatieverlof in rekenschap neemt kan je nu 4/5e werken, 3 maanden, aan een volwaardig loon.
Ondertussen zoek je een nieuwe job, blijf je (relatief) je best doen bij de huidige werkgever. Op het moment dat je iets nieuws hebt en je mag er direct aan de slag, kan je nog steeds onderhandelen om je opzegtermijn te beperken adhv een onderling akkoord.
Nog één laatste ding, wanneer heb je je ontslagbrief gekregen? Lees anders dit eens (ik moet niets hebben van de vakbond, maar hier zijn ze goed in
):
ACV Enter site - Ontslag en opzeg
Aangezien ik vermoed dat je <30K bruto hebt en dat je ontslagbrief pas in december zal zijn toegekomen heb je recht op 3 maanden opzeg en die begint op de 1ste van de maand volgend op de opzegging!
Maw hij moet u verplicht in dienst houden tot eind maart 2012! Heb je je ontslagbrief toch begin vorige week gekregen, heb je nog tot eind februari 2012 en dus niet de dagen die jij hierboven aangeeft (wat slaat op eind januari).