Archief - Opzegging tijdens proefperiode - bediende

Hey iedereen,

Ik ben momenteel bezig enkele zaken te achterhalen i.v.m. de wetgeving rond de opzegging tijdens de proefperiode van een bediende (6 maanden).

Ik ben op 1 december begonnen aan mijn proefperiode & ben van plan om mijn ontslag te nemen.

Deze opzeg duurt tijdens de proefperiode 7 kalenderdagen, maar wat als ik tijdens de laatste werkweek van mijn proefperiode pas opzeg & de laatste werkdag dus in feite NA het einde van de proefperiode valt?
Ben ik dan te laat en belandt ik dan automatisch in een fulltime contract met opzeg van 3 maanden? Dit is wat ik uit mijn opzoekwerk kan afleiden, maar ben hier nog steeds niet 100% zeker van..

Ook ben ik nog niet zeker of mijn werkgever mij zelf wel wilt houden na de proefperiode, dus ben ik ook nog niet helemaal zeker hoe ik de dingen best kan aanpakken..

Graag jullie advies!

Groetjes

dan ben je idd te laat, je kan dit wel oplossen door je contract te verbreken, dan tellen de 7 dagen loon die je moet betalen als schadevergoeding immers niet mee.

(opzeg van 3 maanden klopt wel niet, afhankelijk van je loon & tewerkstellingsverleden zal het meestal een stuk minder zijn)

Geldt alvast al niet voor alle nieuwe contracten na 1/1/2012. Laat staan voor meer dan 80% van de werknemers die voor 2012 begonnen waren.

Zal deze thread gebruiken om ook mijn vraag te stellen

Ik heb de kans om een job te doen bepaalde duur: 4 maanden.

Maar het kan dat ik binnen een paar weken ergens anders (vast) mag beginnen. Natuurlijk wil ik de job bepaalde duur niet afschieten want als ik dan toch niet kan beginnen bij die andere heb ik geen van beide...

Nu als de proefperiode 1 maand is bij die job van 4 maand, hoe zeg je dan het beste op? Aangezien je binnen de 1ste maand niet mag opzeggen of je hebt een schadevergoeding? En doe je het er na, dan zit je niet meer in proef = nog grotere schadevergoeding?

je kan op het einde van de maand opzeggen. Maar hou er rekening mee dat het ook kan zijn dat er geen proef is.

Als je student bent, is het nog anders