Archief - Opzeg tijdens proefperiode

Hey,

Ik zit nu nog in mijn proefperiode van mijn job. Maar ik ben tot de conclusie gekomen dat job niet echt iets voor mij is. Ik zou mijn job dus ook willen opzeggen. Als werknemer heb ik een opzegtermijn van 3 kalenderdagen in mijn contract staan. Nu wil ik mijn opzegbrief versturen via een aangetekend schrijven vermits ik mijn werkgever niet iedere dag zie. Hoe moet ik dit nu aanpakken?
Ik kom er eigenlijk moeilijk aan uit.

mvg

jos

kopieer/past eerst eens wat je reeds hebt. Gezien je toch de indruk geeft dat je reeds iets geschreven hebt, moeten wij niet alle moeite doen

je hoeft niet te antwoorden, maar uit curiositeit, welke werkgever? (toevallig ex-ingenieursstudent?)

Ik zou zeggen, spreek eerst eens met je direct manager...zeg hem wat je niet ligt en waarom...ze gaan je waarschijnlijk een oplossing voorstellen binnen het bedrijf: schuiven naar nadere functie, ander project...

Dan is het aan jou om te kijen of je het een kans wilt geven. Indien niet, zeg hem dat en vraag eens aan hem wat je best allemaal schrijft...

ik zou iets schrijven met wat bla bla "omdat de job niet volledig aansluit bij mijn verwachtingen en interesses, zou ik op basis van de lijnen uitgestippeld in het contract ..." kan vrij kort zijn hoor ,zeker als het onder proefcontract is..

google eens wat, je zal genoeg voorbeelden vinden

Geachte,

pif poef paf, 'k trap het af!

Met vriendelijke Groeten
Kabouterjos

als je zelf je opzeg doet ga je heel waarschijnlijk geen uitkering krijgen van de RVA. De RVA gaat je schorsen: ze gaan je een straf geven: een aantal maanden geen uitkering. Let op je verliest je sociale rechten in die periode. als het langer dan 6 maand duurt dat je niet werkt, en geschorst blijft, verlies je ook je ziekteverzekering.

Geef enkel je opzeg als je al ander werk hebt, of vraag aan je werknemer je te ontslaan. Maar zoals Tombose zegt: ga met je werkgever spreken, maak ze duidelijk wat je wil en waarom het niet goed loopt. Een arbeidscontract is een samenwerking, je moet er beide een win-win van maken. Gaat het echt niet, dat wil zeggen is je baas niet redelijk ga dan eerst met iemand van de vakbond persoonlijk spreken, je kan ook langsgaan bij de RVA, maar met de crisis van vandaag gaan die je negatief adviseren.

ook al heb je zicht op ander werk, ga zeker eerst het gesprek met je werkgever aan, ook al vind je dit niet leuk, je gaat dit nog vaak moeten doen in je volgende beroepen en dan heb je tenminste die ervaring en lijkt het misschien minder bedreigend.

succes ermee

fillemondieu zei:

Gaat het echt niet, dat wil zeggen is je baas niet redelijk

Klik om te vergroten...

Het is toch niet omdat je job niet blijkt te zijn wat je er van verwacht en je baas daar niet direct iets aan zou kunnen veranderen, dat die mens direct onredelijk is.

Heb het bij mijn eerste job ook voorgehad.
Na 3 maanden (eigenlijk al veel eerder) wist ik dat het niet mijn ding was. Uiteindelijk heb ik dit aan mijn directe leiding gemeld, en voorgesteld op een bepaalde vacature intern te solliciteren, maar sowieso niet in mijn functie te blijven. Open kaart gespeeld en ook eerlijk gezegd dat ik op mijn leeftijd iets wil doen waar ik passie in kan leggen, en dat was niet het geval. Wel duidelijk aangegeven dat het niet mijn bedoeling was meteen op te stappen, en rustig mijn proeftijd uitgedaan.
Op elk moment in open communicatie geweest en hoewel de interne sollicitatie niet doorging om budgettaire redenen, zijn ze wel zo fair geweest om mij te ontslaan, inclusief nog een mooie opstappremie.
Met wat geven en nemen kom je al heel ver.

Ik zou het opstappen niet laten afhangen van het al dan niet werk hebben, maar probeer die 6 maanden uit te doen. Je hebt sowieso 12 maanden wachttijd, maar als je in 18 maanden er 12 kan werken, dan begin je werkloosheidsuitkering te ontvangen. Probeer dus zo snel mogelijk aan die 12 te komen, en dan zijn die 6 maanden proeftijd best wel handig. En als je't wat goed aanpakt, kan je't nog wat rustiger aandoen, als je reeds open kaart gespeeld hebt.