Archief - Opzeg jobstudent (speciaal contract)

Hey,


Ik zit in de volgende situatie met volgend contract:

Ik werk op afgesproken dagen, in totaal 25 dagen en mijn laatste zal op 10 augustus zijn, ik ben begonnen op 4 mei en heb ondertussen 6 dagen gewerkt. Mijn proefperiode is 14 dagen.

Als ik nu ontslag neem, moet ik dan een opzeg doen? Ik vraag me dit af omdat ik wel 14 dagen proefperiode heb, maar dit telt volgens mij voor de werkdagen? Dus geen opzeg volgens mij.

In mijn contract staat geen uurloon, gewoon een bedrag voor de volledige periode (de 25 dagen dus). Krijg ik mijn loon voor de reeds gewerkte dagen wel?

Zijn er misschien nog dingen waar ik rekening dien mee te houden?

best even het contract inscannen en me door pm'en, er kunnen zoveel verschillende varianten hiervan zijn.

doorgestuurd

je hebt iets héél gevaarlijks voor jou & het bedrijf getekend: je hebt eigenlijk een gewone arbeidsovereenkomst getekend voor zo'n 3 maand, waarin je dus 40 uur per week zou presteren.

Als je nu wil opzeggen (bvb vandaag, ten laatste op woensdag 06/06/2012), zal je opzeg pas op 11/06/2012 ingaan en duren tot en met 13/06/2012.

Strikt genomen, gezien het contract, moet je die 3 dagen ook effectief werken, gezien je overeenkwam om voltijds te werken, tenzij er een addendum bestaat die ik niet gezien heb. Indien er een addendum is, moet je enkel werken indien je op die 3 dagen (11,12 en 13 juni) ingepland was om te werken.